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HRビジネスパートナー

非公開
~データドリブン人事/セールス組織で働くスタッフのビジネスパートナー/テレワーク/フルフレックス~
500万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小林 令奈
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    セールス部門で働くスタッフのビジネスパートナーとして、日本全国のDTC(Direct to Customer)セールススタッフの経験やキャリア形成に取り組んでいただきます。 組織の課題解決について戦略的にビジネスリーダーを支援し、また、高いパフォーマンスを発揮する人財の育成、企業カルチャーの実践においてマネージャーをサポートします。そして、あらゆる職責のスタッフと部門を超えた信頼と協力関係を築き、活気ある職場への参画とコミットメントを促すよう努めます。 そのため、ピープルパートナーは、データに基づき、組織や業務目標/目的をサポートするセールス部門全体の戦略を作成し、実行する能力を備えている必要があります。 このポジションは、私たちの重要なミッションとカルチャーを最前線で体現するセールス部門スタッフの経験や、彼らを通じて醸成される文化を形成する上で、とても重要な影響力を持ちます。 ●人材戦略&コミュニケーション ・リテールビジネスの仕組みを理解し、ビジネス目標に沿った成功のためのソリューションを構築する ・人員配置、サクセッションプランニングに関するガイダンスを提供する ・スタッフとマネジメントのための継続的なフィードバックの仕組みを開発する(従業員サーベイを含む) ・セールス組織の中期的なタレントマネジメントとスタッフが成長するための多様なイニシアチブをリードする ●Employee Relations ・コーチングスキルや問題解決スキルを用いて、セールス組織スタッフに関連するすべての課題が機密性/公平性/公正性をもって客観的に管理されることを確実にする ・バランスの良いスタッフのサポーターとして、必要に応じて方針の指導を行う ●トレーニング、能力開発、パフォーマンス管理 ・トレーニング担当者と連携し、マネジメント、リーダーシップ、equity and inclusion、コンプライアンス研修を推進する ・個人及び部門の目標設定と、セールス組織スタッフのパフォーマンスマネジメントのサポートを行う ・継続的で透明性のあるフィードバック文化をサポートする ●Compensation ・各マネージャーや採用担当者等と協力し、採用・年次昇給・インセンティブ・昇進等における公平な報酬を確保する ・スタッフが自身の報酬について理解ができるよう透明性のあるコミュニケーションを提供する ●Work Culture and Employee Experience ・全スタッフに対して Employee Experienceを推進することにより、マネージャーを含む全スタッフの行動が当社のカルチャーと合致し続けるよう努める ・一人ひとりが、自分のアイデンティティに関係なく安全かつ可能な限り完全に自分らしさを発揮できるような企業文化を支援し、推進する ・サーベイやフォーカスグループなどから得られる洞察を活用し、組織の幸福につながる行動の優先順位を決め、スタッフのEmployee Experienceを向上させる ●Justice and Equity ・当社のリーダーたちが、当社の正義と公平に関するゴールについて、そしてスタッフやそのチームに関する期待に対して説明責任を果たすようにする ・リーダーシップとスタッフのために異文化間のコーチングとサポートを提供する ※職責範囲(ピープルマネジメントの有無を含む)や職位(スタッフ/マネージャー 等)については、ご経験やご希望により選考を通じてご相談の上決定します。

  • 応募資格

    ●HRBPとしてのご経験または、幅広い人事領域のご経験3年以上必須 ●ビジネスレベルの英語力必須 ●データドリブン思考必須 ●データドリブン人事経験尚可 ●リテール業界でのHRBP、人事ジェネラリストのご経験尚可 ●ビジネスリーダーと協働し、リテール環境における組織開発/文化/人財育成の戦略的・戦術的計画を策定した経験 ●感情的知性、謙虚さ、文化的能力、フィードバック能力、幅広い層の人々と信頼関係を維持する能力 ●マネジメントスキル、公平性、フィードバック、紛争解決に関するトレーニングやコーチングの経験があり、高いコミュニケーション能力とファシリテーターとしての能力を有していること ●柔軟性があり、速いペースで変化する環境や困難な状況でも効果的な判断を下し、プレッシャーに負けずに業務を達成した経験 ●Strategic / 戦略的 :全体像を把握し、それに基づいて仕事を推進することができる方 ●Leader / リーダー :信頼される関係を築き、意思決定に影響を与え、重要な優先事項を緊急性を持って推進することができるオピニオンリーダーであること ●Influential / 影響力 :複雑な案件でもコミュニケーションを取りながら信頼を築き、相手から支持を得ることのできる力を有する方 ●Strong Communicator / 高いコミュニケーション能力 :優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方 ●Emotionally intelligent / 感情的知性 :自己認識力、共感力、対人関係スキルが高い方 ●Inclusive / 包括的 :違いを超えて他者と協働することに深い経験をお持ちの方 ●Passionate / 情熱的 :他者への深い関心と当社のミッションへ強い共感をお持ちの方 ●Self-reflective / 自己反省的 :自分の経験や他者の経験を認めることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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