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都内の各園にて、各業務をお任せします。 ◎登園・降園時の対応 ◎おむつ替え、着替えのサポート ◎食事のサポート ◎連絡帳の記入、他 ■まずは… いきなり全ての保育をお任せすることは ないので安心してください！ 各クラスの先輩保育士と一緒に働きながら、 仕事の流れ、進め方を一つひとつ覚えていきましょう。 ■お任せするのは… 0歳～5歳までの年齢別クラスに分かれています。 あなたの希望や経験、人員状況を判断して、 担当していただくクラスを決定します。 ＜一日の仕事の流れ（例）＞ 08：00　着替えて、子どもたちの本日の様子を把握します。 09：20　散歩の準備。乳児クラスはバギーでお出かけ。 10：00　散歩から帰って来たら、部屋で遊ぶ子どもたちを見守ります。 11：00　乳児クラスはお昼の時間です。 12：00　保育士のお昼ご飯の時間。子どもたちはお昼寝です。 14：30　お昼寝が終わったら、おやつの時間です。 15：00　子どもたちと遊びます。 16：20　合間を見つけて事務の仕事を進めます。 16：45　勤務終了。 17：00　着替えをして、退勤します。 ※「8:00番」と言われるシフトの場合の一例です ★キャリア志向の方も意欲を持って働けます！ キャリアアップ制度があり、20代・30代の若手職員が 主任・園長として活躍しています。 【働きやすい環境づくりに力を入れています】 ★ライフステージが変わっても安心！ 法人全体で、毎年20名前後の職員が産休・育休を取得。 フルタイム勤務が難しい方のために、 時短勤務やパートタイム勤務、曜日限定した働き方など、 多様な働き方ができる「限定正職員制度」もあります。 ★有休取得率を100％にする取り組みを推進中 2019年度の有給取得率はなんと83.1％！ 2020年度にはさらにアップする見込みです。 ★従業員満足度も右肩上がりで上昇中 従業員満足度アンケート実施し、 満足度アップを目指しています。 ★「健康経営優良法人 2020」に認定 健康経営に積極的に取り組んでいる企業として、 日本健康会議が選定する「健康経営優良法人 2020」に 2年連続で認定されました（2020年3月）。 ★床暖房完備 床暖房を設置しているので足下はポカポカです。 【当法人の3つの特徴】 ◆本物に触れることを大切に スポーツプロジェクトでは、元オリンピック選手から指導を受けたり、 異文化交流では、外国人講師と共に生活をすることで英語に触れたり、 園内には生花が生けてあったりと、本物に触れることを大切にしています。 感受性も豊かになるよう、子どもたちの心を育んでいます！ ◆異年齢保育（3~5歳） クラスの中で同年齢の子どもたちとだけ関わるのではなく、 異年齢の子どもたち同士が関わる時間を持つようにしています。 それにより、年齢が上の子は下の子に対する思いやりを、 下の子は上の子の姿を見て憧れを持ちます。 ◆ランチルーム おうちでもリビングに集まって食べるように、園にもみんなで集まって食べるランチルームがあります。ビュッフェ形式なので、子どもが栄養士と一緒に食べる量を決めて 自分でよそっています。和の食材を中心としたおいしい給食を大人も食べられます。

保育士の資格をお持ちの方 ★実務未経験OK！ ＜こんな方を歓迎します＞ ◎「大きなおうち」という理念に共感いただける方 ◎実務未経験だが保育士の資格を活かして活躍したい方 ◎働きやすい環境で長く安心して活躍し続けたい方 【 求める人物像 】 「美しい人」 美しい人とは・・・ 1．優しい心　　　　　　　　思いやりと愛に満ちた優しい心を持つ 2．謙虚な姿勢で素直　　　　人から学ぶ素直な心を持つ 3．明るく前向き　　　　　　与える人になろう 4．誠実に物事に取り組む　　物事に最善を尽くす

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都内の各園にて、各業務をお任せします。 ◎登園・降園時の対応 ◎おむつ替え、着替えのサポート ◎食事のサポート ◎連絡帳の記入、他 ＜まずは…＞ 各クラスの先輩保育士と一緒に働きながら、 仕事の流れ、進め方を一つひとつ覚えていってください。 いきなり全ての保育をお任せすることはありません。 ＜担当は…＞ 0歳～5歳までの年齢別クラスに分かれています。 あなたの希望や経験、人員状況を判断して、 担当していただくクラスを決定します。 ＜一日の仕事の流れ（例）＞ 08：00　着替えて、子どもたちの本日の様子を把握します。 09：20　散歩の準備。乳児クラスはバギーでお出かけ。 10：00　散歩から帰って来たら、部屋で遊ぶ子どもたちを見守ります。 11：00　乳児クラスはお昼の時間です。 12：00　保育士のお昼ご飯の時間。子どもたちはお昼寝です。 14：30　お昼寝が終わったら、おやつの時間です。 15：00　子どもたちと遊びます。 16：20　合間を見つけて事務の仕事を進めます。 16：45　勤務終了。 17：00　着替えをして、退勤します。 ※「8:00番」と言われるシフトの場合の一例です ★キャリアアップして活躍できる 現在、当法人では20代・30代の若手職員が 主任・園長として活躍中。 キャリア志向の方も意欲を持って働けます。 【サポート体制も万全です】 ★充実した研修を用意 職員の経験に合わせた研修で成長をサポートします。 専門的な知識は外部講師を招いて研修を実施しています。 ★メンター制度あり 入職した職員には、必ず他園の先輩職員を メンターとして付けています。 不安なことがあれば遠慮なく相談できます。 ★カウンセリングを実施 心理カウンセラーによるカウンセリングを年に2回実施。 また、外部相談窓口を設置しています。 【当法人の3つの特徴】 ◆本物に触れることを大切に スポーツプロジェクトでは、元オリンピック選手から指導を受けたり、 異文化交流では、外国人講師と共に生活をすることで英語に触れたり、 園内には生花が生けてあったりと、本物に触れることを大切にしています。 感受性も豊かになるよう、子どもたちの心を育んでいます！ ◆異年齢保育（3~5歳） クラスの中で同年齢の子どもたちとだけ関わるのではなく、 異年齢の子どもたち同士が関わる時間を持つようにしています。 それにより、年齢が上の子は下の子に対する思いやりを、 下の子は上の子の姿を見て憧れを持ちます。 ◆ランチルーム おうちでもリビングに集まって食べるように、園にもみんなで集まって食べるランチルームがあります。ビュッフェ形式なので、子どもが栄養士と一緒に食べる量を決めて 自分でよそっています。和の食材を中心としたおいしい給食を大人も食べられます。

保育士の資格をお持ちの方 ★実務未経験者も歓迎 ★出産や育児でブランクがある方も歓迎 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎「大きなおうち」という理念に共感いただける方 ◎実務未経験だが保育士の資格を活かして活躍したい方 ◎保育士の経験を活かして新たな環境で活躍したい方 ◎働きやすい環境で長く安心して活躍し続けたい方 【 求める人物像 】 「美しい人」 美しい人とは・・・ 1．優しい心　　　　　　　　思いやりと愛に満ちた優しい心を持つ 2．謙虚な姿勢で素直　　　　人から学ぶ素直な心を持つ 3．明るく前向き　　　　　　与える人になろう 4．誠実に物事に取り組む　　物事に最善を尽くす

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都内の各園にて、各業務をお任せします。 ◎登園・降園時の対応 ◎おむつ替え、着替えのサポート ◎食事のサポート ◎連絡帳の記入、他 ■入職後は… 各クラスの先輩保育士と一緒に働きながら、 仕事の流れ、進め方を一つひとつ覚えていってください。 いきなり全ての保育をお任せすることはありません。 ■お任せするのは… 0歳～5歳までの年齢別クラスに分かれています。 あなたの希望や経験、人員状況を判断して、 担当していただくクラスを決定します。 ＜一日の仕事の流れ（例）＞ 08：00　着替えて、子どもたちの本日の様子を把握します。 09：20　散歩の準備。乳児クラスはバギーでお出かけ。 10：00　散歩から帰って来たら、部屋で遊ぶ子どもたちを見守ります。 11：00　乳児クラスはお昼の時間です。 12：00　保育士のお昼ご飯の時間。子どもたちはお昼寝です。 14：30　お昼寝が終わったら、おやつの時間です。 15：00　子どもたちと遊びます。 16：20　合間を見つけて事務の仕事を進めます。 16：45　勤務終了。 17：00　着替えをして、退勤します。 ※「8:00番」と言われるシフトの場合の一例です 【サポート体制も万全です】 ★充実した研修を用意 職員の経験に合わせた研修で成長をサポートします。 専門的な知識は外部講師を招いて研修を実施しています。 ★メンター制度あり 入職した職員には、必ず他園の先輩職員を メンターとして付けています。 不安なことがあれば遠慮なく相談できます。 ★カウンセリングを実施 心理カウンセラーによるカウンセリングを年に2回実施。 また、外部相談窓口を設置しています。 【当法人の3つの特徴】 ◆本物に触れることを大切に スポーツプロジェクトでは、元オリンピック選手から指導を受けたり、 異文化交流では、外国人講師と共に生活をすることで英語に触れたり、 園内には生花が生けてあったりと、本物に触れることを大切にしています。 感受性も豊かになるよう、子どもたちの心を育んでいます！ ◆異年齢保育（3~5歳） クラスの中で同年齢の子どもたちとだけ関わるのではなく、 異年齢の子どもたち同士が関わる時間を持つようにしています。 それにより、年齢が上の子は下の子に対する思いやりを、 下の子は上の子の姿を見て憧れを持ちます。 ◆ランチルーム おうちでもリビングに集まって食べるように、園にもみんなで集まって食べるランチルームがあります。ビュッフェ形式なので、子どもが栄養士と一緒に食べる量を決めて 自分でよそっています。和の食材を中心としたおいしい給食を大人も食べられます。

保育士の資格をお持ちの方 ★出産や育児でブランクがある方も歓迎 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎「大きなおうち」という理念に共感いただける方 ◎保育士の経験を活かして新たな環境で活躍したい方 ◎働きやすい環境で長く安心して活躍し続けたい方 【 求める人物像 】 「美しい人」 美しい人とは・・・ 1．優しい心　　　　　　　　思いやりと愛に満ちた優しい心を持つ 2．謙虚な姿勢で素直　　　　人から学ぶ素直な心を持つ 3．明るく前向き　　　　　　与える人になろう 4．誠実に物事に取り組む　　物事に最善を尽くす

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Duty list Working under the Chief Liaison Officer, the Liaison Assistant would assist in— i. liaising with the government, lawmakers, political parties, business sector and academia; arranging duty visits of senior officials or guests of the HKSARG, and coordinating logistics for the relevant visits and meetings; ii. organising promotional activities such as receptions, seminars, and cultural activities; and iii. administrative duties including updating of the office database, handling invitations, and procurement of services

Requirements i. University degree holder, with at least 2 years of working experience as a regular employee. Candidates with longer working experience, particularly in the government, public sector, corporate relations or similar areas would certainly be an advantage; ii. Good team worker with a cheerful and helpful personality; iii. Language skills: Proficient in written and spoken Japanese (native level) and English. Knowledge of Cantonese and/or Mandarin will be an advantage; iv. Computer skills: Word, Excel, PowerPoint and other commonly used software. Knowledge of database management is a plus; and v. Ability to take up business trips and irregular working hours

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グローバルマーケッツ企画部において、デリバティブ関連契約のドキュメンテーション業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・顧客対応経験を含めた高いレベルでのドキュメン対応能力を保有している方。 ・ビジネスレベルの英語力。 ・コミュニケーション能力。 ・将来の組織リーダーになりうる人材。 ・現状に満足せず、常に高いレベルのアウトプットを目指す方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・顧客向け情報配信システム、CRMシステム等の構築プロジェクト等への参画。 ・開発環境、言語等に関しては、開発者と相談しながら進める想定業務となります。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・言語の選定、フレームワーク設計、実装、評価が可能な方。 ・ITに関する新しい技術を有すること。 ・従来の方法や仕事内容にこだわらず、変化に対し柔軟な対応が可能な方。 以下のいずれかが必須： 1.Web系フレームワークの実装設計経験（php,python,javascript等）。 2.フロントサイドの実装技術（HTML,Javascriptフレームワーク[React、vue、Angular等]、モバイルアプリ）。 3.パブリッククラウドエンジニア（主にAWS）。 以下の経験あれば尚可： 1.AI等に関する知見、実装技術。 2.チャットボット等の実装経験。 3.金融に関する基本的な知識。 4.クラウド、AI、RPA等の導入プロジェクト経験やそれらに関する知見。 5.アジャイルでの開発経験、知見。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

エクイティ部門において企画されている、フロントシステム（Ｂｌａｓｔ）ＥＯＬ対応及びキャパシティ増強プロジェクトに係る職務を行います。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

(1)データベースアドミニストレーター（ＤＢＡ） Oracle12.1の導入経験、Golden Gateの導入経験、既存BLAST DBからのスキーマ・OBJ等の移行作業、データベースバックアップフロー構築経験等を有する方。 (2)ネットワークスペシャリスト 　ネットワークアーキテクチャの設計、構築運用系経験。金融機関でのネットワーク構築経験ある方。（グローバルネットワーク含む） ・今後、クラウドエンジニアとしてのスキル習得する意欲のある方 ・ビジネスレベルの英語力・日本語力のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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管理本部経理財務部において、主に経理業務をご担当いただきたいと考えております。 【仕事内容】 ■月次決算業務 ・伝票作成、仕訳入力 ・売上、在庫報告 ・取締役会向け資料作成） ・経費精算 ・預り金/法定福利費残高照合 ・支払いリスト作成/月末支払い ・月末支払リストと請求書金額照合 ・モデル・短期アルバイト報酬計算 ・未払金残高管理 ・住民税納付 ・請求書作成 ・売掛金・買掛金照合 ■日次、都度対応業務 ・税理士やり取り ・週次売上報告（全社宛に経理より報告） ・入金確認（銀行振込） ・銀行振り込み未発送チェック ・入出金業務 ・海外送金

【必須】 ・簿記3級以上の資格をお持ちである、または同等の知識をお持ちの方 ・事業会社での経理経験 ・自分自身で仕訳を切ったことがある方 ・一般的な勘定科目の知識 ・給与計算、社会保険に関する税金の知識をお持ちであること 【歓迎】 ・ファッション、ライフスタイル系の業界経験 【求める人物像】 ・自らのキャリアプランを持ち、既存の環境にとらわれず、自ら変えていける方 ・経理業務のルールや仕組みの構築や会社や経理に関わるシステムといった新しいツールの導入にも積極的に取り組 める方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

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会計・税務コンサルティングスタッフとして、以下の業務をお願いします。 ※業務は２人１組（リーダー・スタッフ）で行って頂きます。 ◆年次決算 ◆伝票起票 ◆残高試算表作成 ◆各種税金納付書作成 ◆税務署等届出書類作成 ◆確定申告書作成 ◆年次決算以外の税務書類作成 ※業務遂行の中で課題を見つけた際はお客様に伝え、業務改善の提案を行っていきます。 【残業について】 通常期 20~30時間 繁忙期 ~60時間

・日商簿記２級以上お持ちの方 または ・税理士資格 保有者（科目合格者） ＜具体的には＞ ・年次決算が締められる ・申告書の作成経験がある方 ・税務経験3年以上　（会計事務所経験者優遇） ・事業会社で法人税、消費税申告書の作成を行っていた方 ・税理士有資格者であれば尚可 ・マネジメント経験がある方 【ポイント】 単なる経理というよりは、効率化や利益を自分事として考え 顧客により良い提案ができるような、もう一段上の視座を 求めている方（いま気づかなくても、可能性を秘めた）にお勧めです!! 【求める人物像はこんな方です】 ・単なる事務作業にとどまらず、お客様が抱える課題に 　一緒に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーション力の高い方 ・新しいことにチャレンジしようとする意欲のある方 ・少し先の未来を考え、スキルや自分自身を磨き続け、成長しようとする方 ・いずれは、マネジャーとして事業の運営に参加する意欲のある方 ・中小企業の社長の右腕に成りたい方 ・単なる専門家ではなく、サービス業としての事業経営に参画したい方！

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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(1)M&Aコンサル ・プレM&A・PMI・買収防衛に関するアドバイス業務をご担当いただきます。 ・同社の投資銀行業務におけるメインの業務としてM&Aにおけるアドバイザリー業務があります　が、そのM&Aの獲得に繋げるためにM&Aの前段階における事業計画策定や戦略立案、買収候補先の検討などを行います。 ・また、M&A実行後のPMI(Post Merger Integration）に関するアドバイザリーや、買収防衛のアドバイザリーを行います。 (2)バリュエーション/ストラクチャリング ・税務の観点からM&A案件につきM&Aバンカーに対してアドバイスを行います。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

(1)M&Aコンサル ・会計系のコンサルティング会社で戦略系のコンサルタントとして活躍している方で、特に事業戦略立案、プレM&AコンサルやPMI、買収防衛策やアクティビスト対応などの知見のある方歓迎。 ・現在の人員構成上、20代の方優遇します。 ・英語力不問ですが、できれば尚可です。 (2)バリュエーション/ストラクチャリング ・税理士有資格者。大手税理士法人勤務者優遇します。 ・現在の人員構成上、20代・30代優遇します。 ・英語力不問ですが、できれば尚可です。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

・新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下(1)～(3)のいずれかに該当する方 (1)証券会社における公開引受経験者又は引受審査部経験者 現在は公開引受部所属でなくても経験あれば可。主担当者としてIPO達成経験があるか、副担当者として3社以上のIPO達成経験のある方 引受審査部でIPO審査経験（3社以上）がある方も可 (2)大手監査法人在籍者 IPO経験のある監査法人において、IPO準備指導の経験のある方 (3)取引所上場審査経験者 なお、必須スペックではないものの、英語力（会話可能レベル）があれば尚望ましい 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

［職務内容］ 1. 部門方針・ 目標に基づき、グループの方針・目標を設定し 、部門目標の達成を図る 2. 設備・機構デザイン 　1) 電気、機械機構 、周辺デザインのサポート、提案 　2) 電気、機械の安全機構のデザインサポート、指示 　3) 提案された仕様の確認、検証 3. 設備、及び関連システムの保守戦略の 構築、対応 　1) 保守ミーティングの開催、リード （ 3PL のリードに移行していく） 　2) 入荷から出荷を円滑に行えるようにマテハン機器管理のサポート 　3) 保守改善のサポート （電気、機械） 　4) 保全計画作成サポート 　5) 予備品の管理方法サポート、及び EOL 情報の共有、入換えを検討 　6) 保守予算管理 4. オペレーションサポート 　1) 3PL 保守メンバーの育成、開発 　2) 資材デザイン 、評価方法 （使い勝手 、効率、強度測定含め） のサポート 　3) 設備、プロセス、システムを検証 （作業分析 、効率検証） 、評価し改善を行う 　4) 要請された各プロジェクトへ参闘し 、遂行する 5. 業者管理 、設備購買業務 　1) 高品質で低価格のサービスが提供できるよう にパートナーシップを維持する 　2) 仕様書の作成 、見積書の精査・妥当性の検証、及び交渉を行う 　3) 納期管理を行う 6. 設備 （電気、機械機構含め）検証方法の構築 、作成、実施 　1) 検証方法案の作成 、提案 　2) 業者への規格指示と内容の調整を行う 　3) QA との基準 （評価、信頼性範囲含め） の調整、作成 7. EHSS(Environment, Health,Safety&Sustainability) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 1) HDC 安全衛生委員会のリード 　2) 安全トレーニングの実施 　3) 各セルフアセスメント の実施及び改善 を実施する 　4) Good Saves （ヒヤリートハットのアップデートタイプ） 活動、5S 活動のリート 　5) グローバル、APAC のEHSS からサイトの現状調査依頼の対応を する 　6) 倉庫内での怪我人が発生した場合 、72 時間以内に部門長始め関係者へ相談エスカレーションを行う 　7) 訪災訓練の案内、サポート 8. ＷＷEngineering とのコラボレーション 　1) マンスリートレビューミーティングの出席、イベント、報告があれば 、発表する 　2) 検証方法検討内容の相談 　3) グローバルで使用している新規設備のレビュー

［スキル、能力］ 1) 電気回路 （弱電、強電共に）の読み取りができる 2) 部品図、組図、機構図の読み取リができる 3) 制御プログラムの読み取リができる 4) 物流設備やロボットの導入／メンテナンス／安全対策／改善の経験があれば尚良い 5) オペレーション管理、作業分析が可能、経験があれば尚良い 6) 保守、保全経験、生産技術経験があれば尚良い 語学力：要英語 (海外サイト との E-mail、電話会議によ るコミュニケーション）

マンパワーグループ株式会社

東京都

システムの多様化、高度化が進むグローバルマーケットにおいて、フロント業務を理解し、プロジェクトを企画、遂行、内製を含めた開発業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・グローバルマーケット部門におけるシステム、デジタルビジネス企画の経験がある方。 ・プロジェクトマネージャー及びこれに関連するシステム関連の事務業務のご経験。 ・プロジェクト管理、ユーザー部門を交えた業務用件定義の実施とベンダーコントロールのご経験必須。 ・以下のいずれかを有すること。 1.グローバルマーケット部門におけるエクイティ、債券、デリバティブ、リサーチ等の知識、経験。 2.デジタルビジネス(Web、アプリビジネス)構築の経験。 3.マーケティング・プロダクトマネジメント(動画配信、SNS活用等)。 4.システムアーキテクチャの設計、検討の経験(パッケージ検討を含む)。 5.金融に関する基本知識あれば尚可。 6.クラウド、AI、RPA等の導入経験や知見あれば尚可。 7.アジャイルでの開発経験と知見あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

下記業務をご担当いただきます。 1. グローバル・マーケッツ統括下、商品マーケティング統括下、ホールセール部門、海外拠点におけるコンプライアンス態勢の整備・維持（研修を含む）及び法令遵守状況の監督に関する業務 2. 商品性確認及び商品説明、広告等に係る審査・監督に関する業務 3. グローバル・マーケッツ統括下、商品マーケティング統括下、ホールセール部門、海外拠点における証券事故、不正事件、及び紛争等の調査に関する業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・商品、ホールセル部門でのコンプライアンス経験を有する方。 ・日系証券での勤務経験があれば尚可。 ・ビジネスレベルの英語力必須。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

「最後の砦」と比喩される品質保証部門で、自らの経験とスキルを磨いてみませんか？ 【具体的には・・・】 　◎ 開発プロジェクトにおける設計・開発部門から開発工程ごとに提供を受けた成果物に対して、 　　　規格、品質基準、各種メトリクス分析手法を用い、検査を行う業務 　◎ 開発プロセスの監査業務 　◎ プロジェクトマネジメント業務(人的管理、進捗管理など)

【必須（MUST）】 ・ソフトウェア品質に特化した業務の経験 ・ソフトウェア品質向上に関わる専門スキルを磨くことに興味がある方

株式会社アールストーン

東京都

大口富裕層向けに、リテール商品だけではなく、グローバル・マーケッツが取り扱うプロ向け商品の提供を実施。顧客ポートフォリオ診断ツールの開発、大口富裕層向けの商品開発運用に関する高度な提案をバンカーに同行して実施。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

運用会社、証券会社、外資系金融機関などにおいて、富裕層向けの商品企画、開発、及び運用提案のご経験を有する方。機関投資家向け商品組成の経験あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

デザイン経営を掲げ、50を超える国と地域でグローバルに展開する同社では、最先端のICTを活用し社会課題の解決に貢献する事業に注力しており、広報の立場でこれらのプロジェクトに関わりご活躍いただきます。（以下詳細） ■対象 ： 同社のコーポレートの広報全般 ■内容 ： コーポレートコミュニケーション本部に所属し、NECグループの経営や事業に関するメディアへの情報発信をご担当いただきます。 ・広報プラン立案、プレスリリースをはじめとする広報資料の作成・発信、メディアへの取材提案や問い合わせ対応、メディアの声の社内フィードバックなど ・マーケティングやIR、社員コミュニケーションなど全社の様々なコミュニケーション活動のハブ機能としての役割を担い、各活動を担当する部門との連携やコミュニケーションプランのデザインを牽引してもらいます。 ■特徴 ：経営関連、社内のカルチャー変革活動などと密接に連携することも経験でき、会社の変革や成長に貢献する機会を得られます。また、社員コミュニケーションをはじめ、コミュニケーションに関わる様々な業務でキャリアを築いていくことが可能です。

【応募資格】 ■広報（メディア対応）の5年以上のご経験 ■部下マネジメントのご経験（People Management経験がなければエキスパートまたは主任として採用） 【優遇されるスキル・経験】 ■IR、社内広報、経営企画、ブランディング、マーケティング、宣伝広告・プロモーションのご経験 ■海外駐在も可能な英語力（読み、書き、会話） 【求める人物像】 ■対人コミュニケーション能力の高さやタフな交渉力、簡潔かつ的確に伝えたいことを纏める文章力、社会や先端技術の動向に常に関心を持つアンテナの高さ ■メディアを含めた幅広い人脈、フットワークの軽さ ■チームワークを重視する方 ■営業の一翼を担う立場でもあり、現場のマインドを持っていること

株式会社コンフィアック

東京都

事業法人・金融法人・政府系機関へのエクイティ性商品による資金調達、株式流動化等の資本・株主政策に関する提案でのジュニアスタッフ業務 雇用形態 特定専門社員またはプロフェッショナル社員 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・MBAホルダーないし、金融あるいはコーポレートファイナンス関連業務経験者。 ・英語力あれば尚可。 ・VP、Associateクラスを大いに歓迎します。 ・Directorクラスでも、実績によっては前向きに検討します。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

給与労務のアウトソーシングとして、１社あたり2名（リーダー・メンバー） 体制で業務を行って頂きます。 リーダー層がクライアントからヒアリングをした内容に基づき、 業務を行っていきます。 1人あたりの担当企業数は５～２０社（規模による）。 大手企業に対しては（5000人規模）、リーダー１名、メンバー3名で 対応しています。 【具体的な内容】 ・給与計算 ・年末調整手続き ・手当・旅費の手続き ・社会保険実務 ・健康組合からの問い合わせ対応 ・クライアントの社会保険の申請処理 ・マイナンバー対応　　など 【入社後について】 リーダーの指導の下、ご経験を活かしていただき、徐々に仕事に慣れて頂きます。 助け合う、教え合う社風のため、着実に成長できます。 所属部署：給与チーム　18名 全員女性です。 取締役１名、マネージャー1名、リーダー 2名、 メンバー14名　 内 社労士 7名 【残業イメージ】 通常月：20時間未満 繁忙期：30～40時間程度

・給与計算、社会保険実務経験が3年以上の方（規模・業界不問） ※　社会保険労務士資格者であれば、尚可 【求める人物像はこんな方です】 ・お客様に対して明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方 ・新しいことんにチャレンジする意欲を持ち、自己研鑽が出来る人 ・年下が上司になることに抵抗が無い方 ・幅広いタイプの方とのコミュニケーションを取ることが得意な方 ・与えられた業務をただ回すのではなく、自分で売り上げを立てたいという 意欲のある方 ・間違えが無いように確認する慎重さと、全体像を見つつ、マルチタスクで 業務遂行できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

(1)システムインフラ構築、運用担当者として、システム統合計画の立案及び運用をご担当いただきます。 (2)エクイティ部門において企画されている、フロントシステム（Ｂｌａｓｔ：Basic Local Alignment Search Tool）ＥＯＬ（End of Life）対応及びキャパシティ増強プロジェクトに係る職務。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

(1)データベースアドミニストレーター（ＤＢＡ） Oracle12.1の導入経験、Golden Gateの導入経験、既存BLAST DBからのスキーマ・OBJ等の移行作業、データベースバックアップフロー構築経験等 (2)ネットワークスペシャリスト ・ネットワークアーキテクチャの設計、構築運用系経験。金融機関でのネットワーク構築経験者（グローバルネットワーク含む）。 ・将来的にクラウドエンジニアとしてのスキル習得する意欲のある方 ・ビジネスレベルの英語力がある、あるいは習得する意欲のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

・株式引受やM&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務。 ・セクターは問いません。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

【必須条件】下記のうち2つ以上該当するスキルがボトムラインとお考え下さい。 ・財務会計に関する素養（公認会計士・税理士・USCPA資格試験何れか合格した方）。 ・日本語力および英語力（TOEICの点数やJLPTにおいて高得点の方ではなく、ビジネスレベルの日本語力と英語力を有している方）。 ・高度な論理的思考能力・数的処理能力を有すると推測される方。 ・グローバルランキングで20位までの海外ビジネススクール出身者。 【補足条件】 ・大手商社、外資系投資銀行のフロント部門、外資戦略系コンサルティングファーム等、就活時に投資銀行業界と人材層が被る企業にお勤めの方。 ・年齢を問わないものの、候補者の現職の報酬との関係を考えると社会人4年目程度までが対象となります。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

会計・税務コンサルティングスタッフとして、以下の業務をお願いします。 ※業務は２人１組（リーダー・スタッフ）で行って頂きます。 ◆月次決算・年次決算 ◆伝票起票 ◆残高試算表作成 ◆各種税金納付書作成 ◆税務署等届出書類作成 ◆確定申告書作成 ◆年次決算以外の税務書類作成 ※業務遂行の中で課題を見つけた際はお客様に伝え、業務改善の提案を行っていきます。 【残業イメージ】 通常期：20~30H 繁忙期：~ 60H

・日商簿記２級以上 or 税理士科目合格の方 ・経理の実務経験が３年以上ある方 ＜具体的には＞ ・月次決算（できれば年次決算も）が締められる ・申告書の作成経験がある方、又は勉強して作成する意欲のある方 例） ・企業の経理部に所属し、実務経験が３年以上 ・税理士事務所や同業アウトソーサーに勤務し、実務経験が３年以上 ・税理士有資格者であれば尚可 【求める人物像はこんな方です】 ・単なる事務作業にとどまらず、お客様が抱える課題に 　一緒に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーション力の高い方 ・新しいことにチャレンジしようとする意欲のある方 ・少し先の未来を考え、スキルや自分自身を磨き続け、成長しようとする方 ・いずれは、マネジャーとして事業の運営に参加する意欲のある方 ・中小企業の社長の右腕に成りたい方 ・単なる専門家ではなく、サービス業としての事業経営に参画したい方！

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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トレーディングシステム等の開発 (Development) と運用 (Operations)をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下いずれかが必須： 1．DevOps領域での職務経験または、この領域に意欲があること。 2．ソフトウェアのマイグレーションやビルドに関する知識。 3．構成管理、コードマネジメント。 4．テスト環境の管理経験。 以下の経験あれば尚可： 1．スクリプト言語開発経験（Python, Shellスクリプト、Perl他）、Linux、Oracle、Postgresに関する一定の知識 2．Ansible、JP1等 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

業務内容> 日本法人グループで提供されている各種福利厚生の運営・管理・改善提案 ・既存の各種福利厚生の見直し・新規福利厚生導入の提案 ・既存オペレーションの改善案立案・実行 ・社員向けコミュニケーション作成・実施 ・各種福利厚生の日々の運営管理・福利厚生関連各種データマネジメント ・社員からの問合せ1次窓口であるHR コンタクトセンターの質向上、及び社内外の顧客からの問合せ対応のサポート ・企業買収または売却時の福利厚生制度関連整備 ・報酬関連の運営・管理 ・グループ会社の報酬制度に基づき、BUHRやManagerに対し、アドバイスを提供 ・社内報酬データ、及び市場報酬データ等を用いて分析・課題点の洗い出し・BUHR等の適切なカウンターパートへ情報を提供 ・CSTRとの連携による報酬スキームの改善・改定の提案及び実行 ・Manager・BUHR・Talent Acquisition等に対し、J&J報酬ルールの理解促進のためのコミュニケーションやセッションの実施 Region TRと協業したMass Comp Changeの実施 業務全般を通じて：効率的で合理化されたサービスの提供を確保するためのクロスセクター、または部門間との関係構築 チームメンバーに対するサポート・アドバイスの提供及びジュニアメンバーの育成

＜求められる能力スキル＞ ・5年程度のHR Generalist, HR Operations, HR Specialist（C&B, またはRewardsが望ましい） ・HR Service Centerの経験 ・Microsoft Officeスキル ・プレッシャーの下で優先順位を適切に判断し、複数業務を同時且つ期限内に正確性を担保しながら遂行する能力(Sense of Urgency) 変化の多い環境下で、曖昧さ(Ambiguity)を許容でき、根幹を正しく理解した上で自ら主体的に問題を解決、アプローチが出来る能力 課題を正しく捉えた上で論理的思考を用いて問題を解決に導く提案を発案・実行できる能力 ・ステークホルダーや社員、ベンダーと効果的に対話ができる高いコミュニケーション能力及び倫理観、道徳心 他者と協業するもの、自身で独立して進めて行くもの、いずれの場合においてもチームのロールモデルとして能力が発揮できる ・プロジェクトマネジメントの経験 ・メールやチャットベースによる英語でのコミュニケーションが問題なくできる（口頭でのコミュニケーションやプレゼンテーションができればなお良い） 語学力：要・日本語（ネイティブもしくはバイリンガル） ・英語（reading、writing、speaking、TOEIC800以上、若しくは同等）

マンパワーグループ株式会社

東京都

為替、外貨金利、レポ取引やオプション取引業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

為替、外貨金利、レポ取引やオプション取引のいずれかのスキルを有する方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

SDGｓファイナンス室において、ESG/SDGs/サステナビリティに関する戦略・情報開示等に関するアドバイス業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・ESGレーティング向上や、ESG/SDGs/サステナビリティ/環境・気候変動に係る経営戦略策定、非財務情報に関する開示に関する知識・コンサル経験を有する方。 ・国内外の市場・制度に関する調査・分析の経験を有する方。 ・ビジネスレベルの英語力必須（英語での調査・会議の対応あり）。 ・一般的なＰＣスキル（プレゼン資料作成含む） ・金融に関する知識・経験（特に債券引受の知識・経験）あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

This position is accountable for all scientific discussion/deliverables, especially in case of the necessity of some clinical data, study design and outlines, study results and clinical data package in clinical studies (included company initiated studies (CIS) and Post Marketing Surveillance (PMS)) in the assigned projects, from early to post-marketing. This position is responsible to discuss the clinical data package and/or the necessity of clinical data, to execute designing, implementation and completion of clinical studies fulfilling clinical data package for appropriate submission and also to execute appropriate communication with Pharmaceuticals and Medical Devices Agency (PMDA) about clinical studies; e.g. PMDA consultation, submission, etc And accountable to ensure input and support in the development of Evidence Generation strategy as representative from Clinical Research. 1)Responsible for team’s interface and collaboration with Key Opinion Leaders (KOLs) and management. 2)Lead clinical scientific discussions with PMDA, including proposed clinical investigations. 3)Lead the confirmation for clinical data, study results, and essential documents for the clinical data package, and lead the regulatory inspection by PMDA 4)Develop, revise and maintain study design and outlines, scientific rationale, Protocol Synopsis and full protocol of the local clinical studies/CIS/PMS. 5)Lead to implement study protocol including knowledge transfer to clinical operation team, execution of clinical study oversight of clinical studies/CIS/PMS in Japan, and also to prepare for the following documents as applicable: ・Investigator’s Brochure (IB) ? Japanese translated version ・Case Report Form (CRF) ・FAQ on patient eligibility or other medical issues and potential concerns ・Major protocol deviation criteria, if any ・Safety management plan, if any ・Statistical Analysis Plan (SAP) ・Analytical risk based monitoring plan ・Related other documents to clinical studies

資格 ＜職務経験＞ ・医薬品・医療機器の臨床開発の経験を8年以上有し、以下のいずれか、若しくは複数の経験を有する。 ①医療機器の臨床開発・日本導入プランニング（日本の承認申請戦略構築等） ②医薬品の臨床開発プランニング（日本の承認申請戦略構築等） ③PMDA相談の戦略構築 ④治験、臨床研究のプランニング及びオペレーション ＜必要とする能力・スキル＞ ・GCP及び薬事・薬機法等関連法規 ・コミュニケーションスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・ステークホルダーマネジメントスキル ・パソコン操作（Word、Excel、PowerPointなど） ＜資格／学位/免許＞ ・医学、薬学、生物学系大学　学部卒業以上 語学力：要・日本語（ネイティブもしくはバイリンガル） ・英語（reading、writing、speaking、TOEIC800以上、若しくは同等）

マンパワーグループ株式会社

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トレーディングフロア(エクイティ、債券、デリバティブ等)でのサポート業務と、それに関連した事務作業をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・トレーディングフロアでのシステムサポート経験あれば尚可。 ・スクリプト言語開発経験(Python, Shellスクリプト, Perl 等)、Linux、Oracle、Postgresに関する一定の知識あれば尚可。 ・DevOps経験あれば尚可。 ・ビジネスレベルの英語力(Toeic 860点以上)あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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本社・国内支店における一般事務などの定型業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・短大卒以上 ・資格不問 ・未経験者も歓迎。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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欧米国債トレードとそれに伴うレポ取引を運営する外貨トレーディング業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

欧州もしくは米国国債の取引経験、また、それらに付随するレポート業務経験のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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Fintech等ITイノベーション（AI、トレード関連のアルゴリズム、API等）を用いたリテール向け新サービスの企画、及びその開発プロジェクト推進業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下のいずれかの業務経験がある方。 ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画。 ・証券関連のシステム構築プロジェクトの管理（計画、タスク管理）。 ・対面での証券営業。 ・商品開発。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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会計・税務コンサルティングスタッフとして、以下の業務をお願いします。 ※業務は２人１組（リーダー・スタッフ）で行って頂きます。 ◆月次決算・年次決算 ◆伝票起票 ◆残高試算表作成 ◆各種税金納付書作成 ◆税務署等届出書類作成 ◆確定申告書作成 ◆年次決算以外の税務書類作成 ※業務遂行の中で課題を見つけた際はお客様に伝え、業務改善の提案を行っていきます。 ※法人・個人の相続もお願いします。 【残業イメージ】 通常期：20~30H 繁忙期：~60H

・日商簿記２級以上お持ちの方 ・経理の実務経験が３年以上ある方 ＜具体的には＞ ・月次決算（できれば年次決算も）が締められる ・申告書の作成経験がある方、又は勉強して作成する意欲のある方 例） ・企業の経理部に所属し、実務経験が３年以上 ・税理士事務所や同業アウトソーサーに勤務し、実務経験が３年以上 ・税理士有資格者、科目合格でもＯＫです。 【求める人物像はこんな方です】 ・単なる事務作業にとどまらず、お客様が抱える課題に 　一緒に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーション力の高い方 ・新しいことにチャレンジしようとする意欲のある方 ・少し先の未来を考え、スキルや自分自身を磨き続け、成長しようとする方 ・税務の専門家として、社内外で貢献したい方 ※ 年下が上司になることに抵抗が無い方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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・トレーディング商品等に係る財務時価の検証、承認等、時価の統制に関する業務 ・時価の評価方法に関する業務 ・トレーディング商品等に係る財務損益の管理及び分析に関する業務 ・その他、プロダクト・コントロールに係る企画、態勢整備に関する業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

大手金融機関において、以下何れかの経験を有する方。（複数該当有りは尚可） 　・　デリバティブディーラー 　・　クオンツ 　・　プロダクトコントロール 　・　デリバティブ商品に係る監査・コンサルティング。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・エクイティＯＭＳ（Order Management System）のシステムインフラ構築、運用。 ・グローバルマーケット部門及び海外拠点連携にて利用されている、各種フロント、ミドル、バックシステムのマイグレーション、新規案件に係るプロジェクトマネージメント業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・グローバルマーケット部門における各種システムの企画、運用の経験がある方。 ・新システム構築の企画立案、要件定義、運用構築のプロジェクト運営の経験ある方尚可。 ・内外関連ベンダーとの交渉、他の関連システムとの連携のご経験のある方尚可。 ・海外拠点IT部門、国際部門との連携のご経験のある方尚可。 ・サイバーセキュリティ管理のご経験のある方尚可。 ・ビジネスレベルの英語力に問題のない方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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国内製造業において、日本の関連法規制、J&J Corporate の基準及びJJVC Franchise 要件に適合すべく、品質管理及び品質マネジメントシステムが実行されていることを確認し、必要に応じて改善する。 変更管理手順に従い、国内製造業の変更の妥当性を確認し、適切に変更を実施する。 国内の製品実現工程に係るリスクマネジメントの活動を国内製造業責任者の立場から参画する。 国内製造業下の製造工程に関する妥当性を検証し、工程の維持管理及び改善を行う。 国内製造用包装表示資材の開発及び管理を統括し、その品質を保証する。 監督官庁による査察及びJJRC（Johnson & Johnson Regulatory Compliance）監査における準備、実施、監査後においてHDCに関わる対応をリードする。 国内製造業及び/又はHDC内業務に関わるプロジェクトのリード／管理を行う。 法規制/基準/手順の遵守を含む品質の重要性に関する社内啓発活動を実践する。 品質目標（QRC 部門目標）を理解し、自グループの目標及び測定指標の設定に参画し、行動を計画、実行する。 自主回収対応の際には、コアチームとして回収作業を遅滞なく実行するよう貢献する。 <入社後に下記職責を担って頂く可能性があります> 責任技術者として、HDC 販売業と協働し、円滑なロジスティックスの運営に貢献する。 市場に出荷する製品の品質が、法規制及び社内規定・基準を満たすことを確実にする。 医療機器製造業の責任技術者として販売業及び市場への出荷判定の責任を担う。 製品受入時及び国内包装表示作業の不適合に対して、手順に従って適切に処理する。 HDCに在籍する品質保証社員のリーダーとして、管理指導する。 管轄の派遣社員を管理する。 部門の予算計画を理解し実践する。

・大学（物理学、化学、生物学、工学、情報学、金属学、電気学、機械学、薬学、医学又は歯学専攻）卒業以上。 ・医薬品又は医療機器業界における品質保証及び/又は品質管理の経験。 ・PC に関する全般的なスキル（Word（文書作成）, Excel（関数）, Power Point（スライド作成））。 ・医療機器関連法規制、品質マネジメントシステム要件についての知識。 ・高いコミュニケーション能力と強いリーダーシップ。 ・業務遂行に対する強いコミットメント、及び迅速さと柔軟性を合わせ持った実行力。 語学力：要ビジネス英語力（会話、読み書き）があれば尚良い。 最終的には英語でビジネスできるよう努力できる方

マンパワーグループ株式会社

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■業務詳細 ・社内ITシステム・インフラの企画・構築・運用・管理 ・事務系の新規/既存業務システムに関する企画・導入（情報収集・分析、課題抽出、企画構想、予算策定、提案、外部交渉、ベンダー選定、マニュアル作成、社内教育等） ・プロジェクト管理（スケジュール、予算、要件整理、部門間調整、ベンダーマネジメント等） ・外注会社との折衝 ※お役様サービスに関わるシステム開発・運用は別部署が行っています。主に社内のシステム運用・管理・ITによる業務合理化が役割となります。

■必須業務経験 ・社内システム・OA環境の整備や業務分析の経験がある方 ・システムの企画・社内提案・導入定着化・運用管理の経験がある方 ・社内セキュリティー運用管理の経験がある方 ■歓迎業務経験 ・社内システムの再構築に関わった経験のある方 【求める人物像】 ・論理的思考と十分な読解力 ・優れた対人スキル、コミュニケーション能力を持つ方 ・変化する状況に対して柔軟に対応し、自ら関係者はたらきかけながら問題を解決していける方

株式会社マーキュリースタッフィング

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・オンライントレードシステムの企画・推進・運営 ・総合証券として非対面（ネット）チャネルからの対面支援サービスの企画・推進・運営 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下いずれかの業務経験を有する方。 ・証券・金融システムのプロジェクト経験者（ユーザー・システムサイドどちらでも可） ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画 ・ＦＸ関連の業務知識もあれば尚可 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・M&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務をご担当いただきます。 ・クロスボーダーM&Aの対応ができるバンカーを歓迎します。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・主に大手外資系投資銀行、大手外資系M&Aブティックファームにおけるアソシエイトレベルから 　ディレクターレベルの方。 ・FA3年目ぐらいスキルの方も検討可。 ・クロスボーダーM&Aの対応ができるバンカー歓迎。 ・Director、VP、Associsteクラス歓迎。 ・ビジネス英語によりコミュニケーションスキルを有する方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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トレーディングシステム等の開発業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・サーバサイドでのCore Java(Java SE)3年以上の経験、IntelliJもしくはEclipseでの開発経験必須。 ・メッセージドリブンで動くリアルタイムアプリケーション経験あれば尚可。(Tibco Rendezvous, UMS, Solace, Chrinicle etc.) ・Linux、Oracle、Postgres、Disruptor(ring buffer)、Java NIO2、シェルスクリプト、スクリプト言語経験(Python他)あれば尚可。 ・基礎的なネットワーク知識(TCP, UDP, Multicast)、マルチスレッドアプリケーション開発経験あれば尚可。 ・ビジネスレベルの英語力(Toeic 860点以上)あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ■引受審査に関する業務 ■証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

■引受審査業務の経験を5年以上有する方。 ■公認会計士、弁護士等の資格あれば尚可。 ■ビジネスレベルの英語力あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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金融分野におけるデータ分析・データベース管理、株式等の計量分析・加工データの提供、社内システム基盤管理等。 同証券に入社後、リサーチセンターに出向となります。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・理工系学位を保持されている方。 ・統計解析等データアナリティクス経験（R、SAS、python等の利用経験含む）アル方。 ・その他プログラミング能力（SQL、VBAなど）を有する方。 ・証券アナリスト資格があれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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円貨建て並びに外貨建てプロダクトに係る機関投資家向けセールス業務全般をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・債券セールスの経験を3年以上有する方。 ・特に非居住者向け円金利セールス経験者歓迎。 ・ヘッジファンドセールス経験あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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証券税制及び事業承継に係る支店支援業務を主とする部署において、個人・法人に関する税務を広く理解し、税務・会計を中心とする制度調査及びその調査内容を資料化する業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・複数の税理士科目取得者など税務・会計に関するスペックが既に高い方。 ・税理士事務所等において、税務・会計に関連する業務等に従事した経験がある方。 ・税理士事務所等において、事業承継・組織再編税制等に関連する業務等に従事した経験がある方。 ・証券会社において、証券税制に関する業務に従事した経験があり、かつ既に複数の税理士科目を取得する方。 上記いずれかを満たす方で、PPTやExcelのスキルが高い方を求めています。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・事業法人・金融機関向けのデット案件のオリジネーション（第一部）。 ・日経外債のデット案件のオリジネーション（第二部）。 ・財投機関・公共法人向けのデット案件のオリジネーション（第三部）。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

いずれの部でもDCM業務経験者を優先します。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・株式引受やM&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務。 ・今まで経験されたセクターは問いません。 ・有能なバンカーを複数名採用します。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・セクターは問いませんと記載しましたが、下記セクターの採用を優先します（2020年1月末）。 ・TMT（特にTMをカバー）。 ・Retailing（国内GMS、ドラック、百貨店等をカバー）。 ・ファンドカバレッジ。 ・GIG（特に自動車・自動車部品のカバレッジ）。 ・FIG（金融法人のカバレッジ）。 ・採用対象は、現在大手外資系投資銀行、大手外資系M&Aブティックファームのアソシエイトレベルからディレクターレベルの方。国内中堅FA（仲介者・アドバイザー）3年程度の人材。 ・ビジネス英語力は必須。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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中央機関投資家向けの外貨建て債セールス業務全般をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・中央機関投資家向け外債セールス経験を5年以上有する方。 ・顧客との強固なリレーションを構築ができる方。 ・レーツに強みを持つ方。 ・ビジネスレベルの英語力あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

ポジション概要： 採用が事業戦略の重要な点として位置づけられている当社において、業界内外のトップタレントの採用を行うため、採用リクルーターとして、人材ソーシング・書類選考・面接・オファー交渉・レファレンスチェックなどの採用全行程の担当を行う。また、採用チーム内及びHRチームのプロジェクトリードなども担当し、人事としての幅広い知識を経験を養い、還元しながら、業務を行う。 主な役割： <採用活動：80%> ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う 採用戦略策定及び実行において、適切なステークホルダーと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む。 採用戦略を立案し、実行に際し、多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（特に人材紹介会社以外の採用手法を駆使した人材の発掘を行う） 採用マネージャーや他の面接官に対して、面接トレーニングや候補者の評価のテクニックの指導を行う 候補者の面接において、実務経験・教育・トレーニング・知識・スキル・能力・カルチャーフィット及びその他重要な項目の評価を行う 候補者のオファーパッケージの作成及びアドバイスを採用マネージャーに行う（オファーパッケージとは、給与・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプション・ボーナスなどを指す） 採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンスを行う 候補者へのオファーパッケージ提示及び内容説明をし、会社の魅力を候補者に伝える ビジネスゴールに貢献するような高いサービスを提供する 社内のユーザーに対して提供されている多様な採用ツールの周知活動を行い、素早い解決に導く 採用関連の質問やイニチアチブに対して、オーナーシップを持ち、効率的で質の高い解決案を提案する ＜プロジェクトリード及びチームサポート：20%> 採用チーム内もしくは、HR内のプロジェクトにおけるリードを担当する 既存の採用プロセスに対するさらなる改善や効率化を考え、チームに提案する 他のチームメンバーのサポートをし、チーム全体の能力向上に貢献する

★ハードスキル 3-5年の事業会社もしくは人材紹介会社での採用経験（そこに付随する多様な採用手法の経験、強いビジネスアキュメンがあること） 日本語、英語での読み書き、会話スキル（海外へのプレゼンやテレカンファレンスが可能なレベル） 数値で自身のパフォーマンスを分析し、そこからインサイトを得ることができる能力 多様なデジタルツールを使用した採用手法へのキャッチアップ能力 ★ソフトスキル ローカル・リージョナル・グローバルのコアとなるステークホルダーとの強い信頼関係構築能力 強いビジネスアキュメン 結果重視の姿勢があり、チームの他のメンバーにも高いパフォーマンスが発揮できるようモチベートする姿勢 マルチタスク能力 クライアントに高い満足度を提供するための高いコミットメントの姿勢 ポジディブ及びグロースマインドセット アジリティー（俊敏性）を持ち、変化の速い環境下の中で仕事をこなす能力 チームで物事を達成するマインドセット コンフィデンシャル情報などを扱う信頼性 課題や改善案を見つけ、自ら提案及び実行に移すことができる能力 語学力：要Language requirements ? Japanese (Native level), English (business level)

マンパワーグループ株式会社

東京都

ポジションの目的： ・日本におけるマクドナルドブランド価値向上のためのコミュニケーションプランの立案および実行。具体的には、 食品の安全性や美味しさ、クルーや社員などの人材、 CSR 活動など、企業イメージやブランドへの信頼を高 める統合型マーケティング・コミュニケーションを、関連部署、広告代理店、 PR 代理店と協業して遂行する。 ・マクドナルドのブランドガイドラインの管理者として、社内のすべてのファンクションで必要なブランディング（特 に Visual Identity ）の管理を行う。 主なタスク： ■コミュニケーション ・目標の策定 年間での達成目標と KPI の策定。 ・調査結果、及び市場環境の分析 これまで実施した活動の振り返りと調査結果、市場環境を分析し、ロジカルに今後の活動への示唆を導く。 ・戦略、およびアクションプランの策定と実行 上記の示唆をもとに戦略を策定。アクションを含むコミュニケーションのストーリー作りを行い、その実行に責任 を負う。 ・関連部署との協業 PR 、 CSR 、人事、品質保証などの関連部署と協業し、何 をコミュニケーションするかをリードする。 ・代理店との協業 コミュニケーションプランの策定、実行にあたり、広告代理店、 PR 代理店と協業する。 ・メディアプランの策定と実行 代理店と協業し、各プロジェクトのコミュニケーションにおけるメディアプランを策定し、実行する。 ・予算管理 年間に必要な予算の策定及びその管理。 ■ブランドマネジメント ・全世界で共通のブランドガイドラインの日本における管理責任者として、全ての部署に対しガイドラインの順 守の助言を行う。 ■主要関連部署、企業： 社内 　PR 、 CSR 、人事、品質保証、店舗オペレーション、エリア営業 社外 　広告代理店、 PR 代理店

資格 学歴：大学卒業以上。 FMCG/ 小売業などのマーケティング、 PR 、または CSR などにおいて少なくとも 10 年以上の経験。 少なくとも 1 ? 2 名の直属部下の管理を最低 1 ? 2 年経験 中級 レベル Speaking 以上 の 英語力 コミュニケーション能力と協調性 ロジカル、クリティカルシンキング データ、調査分析能力 戦略 策定力（これまでの活動の振り返りと調査結果などから、ロジカルに Implication を導くことができる。 Implication をもとに戦略を組み立て、アクションを含むストーリー作りができる。） 変化・革新へのリーダーシップ 能動的、かつ計画的に職務遂行できる 複数のプロジェクトを同時に進行管理する能力 メディアの知識（マスメディア、及びデジタルメディア） 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

東京都

ポジションの目的： ・ファミリーマーケティングチームの一員として、子どもや家族向けのキャンペーン やプロモーションなどのプロジェクトをリードする。 ・具体的には、ハッピーセットを核として、おもちゃや本、リサイクルなどのキャン ペーンやプロモーションを社内外のステークホルダーと協業して遂行し、セールス、 収益、およびブランドイメージの向上に貢献する。 主な責務 ハッピーセット ・おもちゃや本の企画、開発 、広告宣伝、ローンチから終売までを、社内の関連部署 や代理店などと協業して遂行する。 ・調査、分析 ・消費者調査や市場環境調査を調査部門と協力して実施、分析する。 ・商品企画、開発 ・商品企画のブリーフィングを作成し、協力代理店と共におもちゃや本を開発す る。 ・社内関連部署のリード ・必要に応じ、社内の関係部署と必要な調整を行い、販売体制をリードする。 ・販売予測 ・担当プロモーションでの販売予測を提案し、数値に責任を持つ。 ・広告宣伝 ・広告代理店と協業して、広告宣伝を開発、実施する。 ・予算管理 ・担当プロモーションの予算を ROI を意識して管理する。 その他ファミリー向け施策 ・上記ハッピーセットと同様に、企画、実施、レビューまでプロジェクト全体のリー ダーとして、関連部署及び代理店と協業して遂行する。 主要関連部署、企業： ・社内 市場調査、 PR 、法務、 CS 、品質保証、サプライチェーン、店舗オペレーシ ョンなど ・社外 広告代理店、 PR 代理店、ライセンサーなど

資格 ・学歴： 大学卒業以上 ・F MCG/ 小売業などのマーケティング、 PR 、または CSR などにおいて 5 年以上程度 の経験 ・英語の Speaking は中級レベル以上が望ましい ・コミュニケーション能力と協調性 ・ロジカル、クリティカルシンキング ・データ、調査分析能力 ・変化・革新への意欲 ・能動的、かつ計画的に職務遂行できる ・複数のプロジェクトを同時に進行管理する能力 ・メディアの知識 ・プラットフォーム、あるいはブランドの中長期的なマーケティング ブランディング 経験 ・業務を通じた社会貢献への意欲 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

東京都

職務の目的 ・データプロダクト担当マネージャーは、日本マクドナルドのシステム全体でデータ プラットフォームとサービスの価値の漸進的な向上を実現するために、戦略、開発、 ステークホルダーの調整を管理する責任が負います。 この役割は、他のテクノロ ジープロダクトリーダー、データプラットフォーム サービスパートナー、グローバ ルチーム、ビジネスステークホルダーと協力し、データガバナンスとインサイトに 重点をおいて、ビジネスニーズに対応する革新的なソリューションセットを特定し ます。 ・これは、テクノロジープロダクト及び戦略リーダーシップのキャリアにおいて次の ステップに進みたいと考えているデータサービスのプロフェッショナルにとって 絶好の役割です。 主な責務 この役割には、下記の責任と成果責任が含まれます。 ・データガバナンス、アーキテクチャ、および製品の機能の方向性の設定に関わる全 体的な責任 ・データプラットフォームサービスプロバイダーのソーシングと管理 ・現地の規制要件とマクドナルドのグローバルデータ基準との整合 ・開発プロセス､並びに、複数のプラットフォーム及びベンダーにまたがる調整 ・レガシーなデータシステムから最新のクラウドベースの代替システムへの移行 ・アジャイル開発やユーザー中心設計を含む現代的な製品管理手法の推進 ・ビジネスステークホルダーと密接に連携し、デー タアクセス、レポート、及びイン サイトのニーズを製品の機能に確実に反映させる ・他のテクノロジープロダクトリーダーと定期的にコミュニケーションをとり、デー タの機能や統合がデータ戦略全体に沿ったものであることを確認する 主な業務パートナー ・戦略及びインサイト ・マーケティング ・店舗オペレーション ・フランチャイジー ・他の技術チーム ・財務チーム

資格 ・プロダクトマネージャーまたはデータプラットフォーム サービスマネージャーと しての確かな実績 ・複数の複数の開発ベンダーとの開発プロジェクトの管理経験 ・制約条件の中から最適解を見つけて提案するビジネススキル ・ビジネスの視点から、ビジネスサイドのステークホルダーとコミュニケーションを とることができる ・企業規模の技術システムの開発または導入の経験 ・データサービスアーキテクチャ（リレーショナル DB 、 NoSQL 、データレイクなど） の工学的考察に精通している ・アジャイル開発の手法、ツール及び DevOps に関する知識と実務経験を有する ・日本語及び英語により口頭及び書面でコミュニケーションを取れる優れたスキル ・ポリシー及びシステム運用に関する文書の作成及び維持の経験 ・語学力（英語 ビジネス ・語学力（日本語）：ビジネス 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社