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店舗設計部 デザイナー(管理職)<正社員>

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700万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。 ・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。 ・当社の伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、当社のブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。 ・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供する。 【職務内容】 <新店及び改装店舗のデザイン・設計業務のリード及びディレクション業務> プロジェクト(新店の建築計画、内装計画、既存店改装計画)のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。 ・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定 ・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する ・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する ・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施(デザインマネージャー=チームのデザインの責任者) ・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する ・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる 【特別なプロジェクトのデザイン・設計業務】 デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。 ・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ 【将来的なキャリアパス】 短期(~半年):リージョンデザイングループの一員として当社の店舗デザインを学び、案件のデザインを行う 中期(半年~3年):シニアデザイナーとして、グループのデザインをリードし他のシニアデザイナーと連携し実現させる 長期(3年以上):部全体のデザインをリードし適切なディレクションを行い実現させる

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・グローバルブランドでのデザイン経験10~15年程度 ・小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて10~15年程度の設計経験 <知識・スキル> ・店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ・設備計画に必要な基礎的な知識 ・CADを活用しての図面作成スキル(3D CADの経験があれば尚可) ・Microsoft Officeの基本操作スキル ・コミュニケーション及びプレゼンテーションスキル ・上記を理解した上で、一つ一つの店舗に合わせたデザイン・設計業務を行える方 ・TOEIC700以上 <資格> ・建築士資格 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・建築設計会社での建築設計経験10年以上 ・全社の目標と合致し、それを助けるような効果的なデザイン戦略を策定した経験 ・社外の設計事務所やデザインコンサルタントと連携し取りまとめた経験 <知識・スキル> ・REVIT、AUTOCAD、SKETCH UPでのモデリング及び図面作成スキル ・Photoshop、Ilustratorの基本操作スキル <資格> ・一級建築士資格 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット) ・他者への影響力を発揮できる方 ・当社の“顔”としての行動、発言ができる方 ・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方 ・クリエイティブなプロフェッショナルのグループをリードできる方 ・情熱とホスピタリティを持ち、お客様やパートナーの為にデザイン・設計に臨める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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健康保険組合 常務理事代理<正社員>

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600万円~800万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 当社所属で当社健康保険組合に出向。健康保険業務全般とマネジメント業務を担っていただきます。 【職務内容】 健保組合全般に関わる業務 ・予算書作成、決算書作成、理事会、組合会、組合原簿の管理、規約・規程の管理 ・人材育成等 ・対外各所への説明会等の参加 ※事務長ポジションとしての適用・給付・保健事業・健保経理といった実務に精通していること。 【将来的なキャリアパス】 常務理事としてのキャリアアップ 【募集背景】 欠員(常務理事の契約満了に伴う補充)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・健康保険組合での事務長として5年以上実務経験のある方 ・上記と同等のご経験(健保経理業務、各業務に対する十分な知識と実務経験、マネジメント経験) ※給付・適用・健保経理・保健事業の幅広い経験と業務に精通していること。 <知識・スキル> ・健康保険に関する情報に対して常にアンテナを張り物事を考える姿勢 ・古い常識にとらわれず創造性を高め、変化に柔軟に対応する姿勢 ・物事や人に対する興味を持ち、問題解決に正面から向き合う姿勢 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・健康保険に関する幅広い知識 ・パソコンスキル(Word、Excel、PowerPoint、関数等) 【求める人物像】 ・当社の文化や価値観などに共感や理解がある方。  ※一般的な健保組合と異なり事業主とのコミュニケーションが非常に多い組合です。入社後は当社の一員として豊富なサポートを受け、社内の様々な取り組みにも参加していただきます。 ・何事にも前向きに取り組み、他の職員と積極的にコミュニケーションがとれる方。また、加入者(パートナー)と向き合って働ける方。 ・古い習慣にとらわれず、新しい価値観を学ぶ意欲のある方。  ・組織における意思決定を行い、組織・業務目標の実行に責任を持って業務に携われる方。

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安全衛生チームシニアスペシャリスト(マネージャー候補)<正社員>

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700万円~850万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【所属部署】 当社では、日本国内に1600を超える店舗をもつほか、新形態のベーカリー工場も稼働しています。働く従業員の安心安全な職場環境創造は、会社とって重要な経営課題であるといえます。 この部署では、主に従業員(人)にフォーカスし、その安全と衛生を向上 するための積極的な活動がもとめられています。また、職場環境の維持・向上の為、関連部署と積極的に協業することも求められます。 【職務概要・ミッション】 健康で安心して働ける職場づくり、従業員の心身の保持増進のため主に産業保健領域の企画・運営担当として社内外の必要な方々と協業し、企画・運営していただきます。 また、これまでのご経験を活かし、マネージャー候補として組織をリード・サポートしていただきます。 【職務内容】 当社の安全衛生方針に基づき、労働安全・産業保健の両面から働く従業員の安心安全な職場環境創造に取り組んでいただきますが、当面は産業保健領域を中心に、人事担当、自社健康保険組合など関係各署と連動 し、心身の健康保持増進に向けた取組(各種健診・メンタル・身体疾患)の企画・運営全般をリードいただきます。 ・ビジネスの成長(店舗・パートナー増)に向けた労働衛生体制構築。 ・健康経営に向けた社内意識醸成 ・メンタルヘルス一次予防として、ストレスチェック結果をもとにセルフケアとラインケア教育の企画・運営。 ・健康管理室の運営支援 【将来的なキャリアパス】 産業保健・労働安全をリードする安全衛生チームの組織マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 今後も多くの新しいチャレンジが待ち受けているため、将来的なキャリアはこれらに限定されていません。ご本人のご意向を確認しながら、一緒にキャリア開発を行う社風があります。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・チームマネジメントのご経験 ・事業会社での各種健診、両立支援、メンタルヘルス対応、健康保持増進施策の企画・運営の経験(5年以上) ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) <資格> ・第2種衛生管理者 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・複数の事業所(店舗系)を有する事業会社での人事業務経験があれば尚可。 <知識・スキル> ・HRBPもしくは人事部門マネージャーとしての経験が3年以上 ・産業保健に関連する制度・施策についての立案と実行の経験 ・労働安全に関する知識と経験 ・英語力 <資格> ・第1種衛生管理者があると尚可 【求める人物像】 ・産業保健のこれまでの経験を活かしながら、この分野での積極的な活動により、パートナーの働く環境をよりよくしていきたいと考える方。 ・企業の使命や価値に共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方。 ・多様な属性(社員・契約社員・アルバイト)、メンバーやステークスホルダーと部署を超えた関係構築とり、業務遂行することにやりがいを感じられる方。 ・自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方。 ・これまでの方法の良いところを踏まえつつ、柔軟で実現可能な新しい発想で業務に取り組むことができる方。 ・担当以外のことにも積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方。

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法人企画営業<正社員>

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450万円~600万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 デジタル戦略本部-デジタルコマース&ペイメント部-法人ビジネスチーム デジタルコマース&ペイメント部は店頭でのキャッシュレス化を推進していくため、さまざまなペイメントサービスの展開だけでなく、プリペイド方式の当社カードやデジタルドリンクチケット利用促進に取り組んでいます。今後、更に多くの方に利用していただけるよう、新たな販売・利用機会の創出に注力していきます。 【職務概要・ミッション】 急成長中の法人ビジネスチームにおいて、当社ギフト商材に関する法人セールス(営業)業務を担っていただきます。今期はビジネスの拡大と強化を目標としており、売上の拡大や新規顧客の獲得に加え、新規市場の開拓や法人向け企画の立案など、これからのチャレンジにおいて、中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・当社のギフト商材の法人販売、売上拡大 ・法人ニーズの掘り起こし、企画の立案と提案、獲得からフォローアップまでの一連の営業活動 ・新規市場及びクライアントの開拓による取引の拡大 【将来的なキャリアパス】 短期(~3年):法人へのヒアリング、企画立案、提案、獲得、フォローまでの営業全般を担う 中期(3~5年):他の営業担当をリード(後輩の育成など)、複数の大型プロジェクトを推進、リード 長期(5年以上):法人営業のシニアスペシャリストを目指し、経験を生かして事業の拡大を担う

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・法人営業または企画営業経験(目安として5年以上のご経験) ・営業売上目標を持ったセールス経験 ・クライアントとの商談や交渉経験 <知識・スキル> ・クライアントに対するニーズのヒアリングから企画立案、提案、獲得、フォローまでの基本営業スキル ・社内外の調整スキル ・高いコミュニケーション及びプレゼンテーションスキル 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・自社商材(商品、メディア等)を持つ企業での営業経験 ・ギフト関連業界経験(あれば尚可) <知識・スキル> ・変化に対する柔軟性、フレキシビリティ 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット) ・クライアントと自社、常に両者のことを考えて行動ができる方 ・フットワークが軽く、すぐにアクションできる方 ・売上目標達成意欲のある方 ・営業が好きで、顧客の役に立ちたいと思っている方 ・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方 ・境適応能力が高く、フレキシブルな思考をもって自走できる方。

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【マネージャー候補】財務マネージャー

【東証一部上場企業】食に関する情報ポータルサイト運営 および 飲食店販促サービス会社
700万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経理財務グループにて財務・経理業務を中心にご担当いただきます。 ・財務戦略の立案・実行、資金調達など。  資金繰り:資金繰り表作成、金融機関折衝、社内折衝等 ※将来的にM&A関連業務(財務デューデリジェンス、クロージング等)や、 メンバーマネジメントをお任せする可能性もございます。

  • 応募資格

    下記すべてを満たす方 ・事業会社での財務業務経験(5年以上) ・金融機関との折衝経験 ・Excel、Word、PowerPointのスキル (ビジネスレベル、提案書の作成が可能なレベル) 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験 ・Googleスプレッドシート、ドキュメント、スライドのスキル (ビジネスレベル、提案書の作成が可能なレベル)

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    株式会社KEY ROLE

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バーテンダー(管理職または一般職)<正社員>

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400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・カクテルとコーヒーの融合を楽しめる大人の空間を創出し、店舗ブランド全体の活性化に貢献する。 ・ブランドの世界観、およびバーテンダー技術の波及 【職務内容】 ・Bartenderのオペレーション業務 ・新規プロモーションを含めたビバレッジ提供における技術面からのPTR育成 【将来的なキャリアパス】 短期:バーテンダースペシャリストとして、上司(シニアスペシャリスト)とともに、オペレーションおよびカクテルの提供を行います。 中期:バーテンダーシニアスぺシャリストとして、上司(マネージャー)とともに、新商品開発、バーテンダー育成を行います。 長期:ヘッドのスペシャリストとしてキャリアを積んでいきます.(チームマネジメント含む)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・バーテンダーとしての実務経験(目安5年以上)  ※店舗の規模感は不問。 ・アルバイトや新入社員への技術指導経験 <知識・スキル> ・カクテルに関する基本的知識 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・カクテル開発の経験 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・幅広いバーテンダー技術 ・人材採用、育成、トレーニングのスキル 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・これまで培ってこられたバーテンダーとしてのご経験を同僚や後輩に積極的に伝えていただける方 ・経験ももちろんですが、他社員の育成などチームとして働いていく意欲のある方を求めております ・管理職は、実務の経験に加え、チームマネジメントのご経験、他組織との折衝をされたことのあるご経験が求められます。

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

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組織開発チームマネージャー<正社員>

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800万円~950万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において3年以上人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・自ら課題を設定し、解決のためのアクションプランニング〜実行に携わったご経験 <知識・スキル> ・ 人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・ 会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 ・経営チームとの協業経験(経営チームへの提案や交渉を通して業務を進められたご経験) <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可);TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

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シニアデータサイエンティスト(Senior Data Scientist)<正社員>

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700万円~1000万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 デジタル戦略本部では、デジタルコンテンツを通じてお客様の当社体験をより豊かにするために、モバイルアプリ、Online Storeやロイヤルティプログラム運営しています。また、当社Cardや、その関連サービス(Mobile Card、オンライン入金、残高補償)、eTicket、eGiftなど、さまざまなデジタル領域のサービスを展開しており、ますます急成長を遂げるデジタルコンテンツの施策開発を手掛けています。 【職務概要・ミッション】 当社のDecision Scientistとして、デジタル戦略本部内の新しいアナリティクスチームに参入いただきます。このチームの目的とゴールは、分析とインサイト業務を通じてビジネスの意思決定プロセスをサポートすることです。分析は本組織の戦略的なフォーカスポイントであり、お客様の当社体験のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを推進する他部門をサポートします。このチームでリードする分析のサポートとガイドにより、あなたの分析手法と実行に関する専門知識を活かしていただきます。 【職務内容】 ・ビジネス目標を達成するために迅速に行動し、多様な関係者と効果的にコミュニケーションを取りながらチームメンバーを鼓舞し、リーダーシップを発揮します。 ・テクノロジー部門と協力しながら顧客およびプロダクトデータの企業としてのSingle source of truth viewsのビジョン、戦略、戦術をリードします。 ・社内関係者と協力してリクエストを受けたデータを収集し、具体的要件に変換する。 ・ビジネスチームのKPIを設定し、効果的な事業計画を実現するためにデータドリブンの意思決定を促します。 ・SQL、Python、およびSparkを組み合わせ、意思決定プロセスで使用されるアドホック分析または自動化されたTableauダッシュボード、またはMachine Learningデータプロダクトの作成を実行します。 ・アナリティクスチームと協業し、効率化、方法論の改善、意思決定強化等、新たなプロセスを浸透させます。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 大手事業会社もしくはマーケティング系企業や広告代理店等で下記のようなデータ分析経験・スキル・知識のある方 ※データ分析分野での経験7年以上 ・機械学習ベースのプロダクトを動かすためのデータを扱った経験 ・統計とスクリプト経験(SQL、PythonまたはR、Spark) ・分析手法、ビジネスプロセスの分析と有効化に関する経験 ・健全な業績を推進し維持するための主要な(分析)指標の高い開発スキル ・クリエイティブな問題解決能力、分析思考力、および新たな技術への情熱的探究心 ・データシステムの設計とデータテクノロジーに関する実用的な知識 ・Tableau、Looker、Power BIのようなデータの視覚化経験 ・エンジニアリングチームと協業しながらプロダクトを提供した経験 ・マネジメント、プロジェクトリードのご経験 <知識・スキル> ・ビジネスレベルの英語力(USから来ているメンバーと日常的にコミュニケーションしながら業務を行うため);TOEIC800以上 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・理系大学・大学院出身で、統計学、数学、計算機科学、工学、経済学などの定量的分野を専攻し修士号をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット) ・データ分析業務を通じて当社の顧客体験価値向上へ貢献したいという意欲のある方 【その他】 ・大卒以上

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デジタルサービス企画担当<正社員>

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600万円~800万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要ミッション】 デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じて当社のビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。 【職務内容】 アプリやウェブベースの新規事業のプランニングからプロジェクト推進のリード、事業育成のための戦略立案と実行。特にMobile Order & Payの機能をベースとした店舗体験のDX推進を強化していることから、デジタルとオペレーションを一体でカバーできるスキルが求められます。 業務の実行には、幅広いステークホルダーとの調整や課題解決が常に発生します。店舗でのパートナー、お客様の体験を総合的に考慮し、幅広いフィールドをカバーいただきながら、ステークホルダーとの良好な関係を築いていただける方を歓迎します。 ローンチ後はKPI達成に向けた、コミュニケーションやマーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクション、マーケティングオートメーションなど)もご担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):特定プロジェクトや案件におけるサービス企画からプロジェクトマネジメント、コミュニケーション計画の立案などを担当、社内外のステークホルダーと協力し、目標達成に貢献する。 中期(~3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などにも関与、複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期(~5年後):マネジャーとして人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 大規模プロジェクト/新規事業・サービスをマーケット展開していくまでの一連の流れにおいて、プランニングから高度な推進業務(課題解決や調整)、コミュニケーションプランの策定など、責任者やリーダーの立場で包括的に業務をリードした経験をお持ちの方。 ※2~3案件の実績があると望ましい。 ※リテール業界が望ましい。 <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ・デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができる ・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ・マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・立ち上げ業務だけではなく、立ち上げ後のビジネスグロースの経験(新規ユーザー獲得やリテンション促進を目的とした、キャンペーンの企画立案、集客施策の実行、SEOの経験など) ・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。 <知識・スキル> ・アプリを中心としたデジタル関連フロントサービスの立ち上げ、リリース経験に基づいたサービスオーナーとしての意思決定力 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・プロダクト企画でのデザイン思考の経験があり、データドリブンでの意思決定ができる。 ・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方、マルチタスキングに抵抗がない ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を想起でき、ニーズに即したサービスを実現することができる ・リスクや状況の変化を見据えて、先を読むことができ、不測の事態にも適切な対応ができる ・コミュニケーションの和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<タレントマネジメント領域>(マネージャー候補)<正社員>

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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

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    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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デジタルサービス導入リード<正社員>

非公開
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600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要ミッション】 デジタル資産やテクノロジーを駆使し、店舗とデジタルを融合した当社だけの顧客体験を具現化し、お客様のライフスタイルに貢献していく。 実店舗での体験においてもデジタル文脈は不可分の時代となった現在、将来も見据えてさらなるDXを推進し、パートナーとお客様双方の体験向上に寄与することを目指しています。 【職務内容】 急成長をとげているMobile Order & Payを中心としたデジタルサービスのオペレーション領域のリード、サービスエンハンスのPoCのプランニングや導入までのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客サービスと共に店舗オペレーションにおいてもさらなるデジタル化が予見される中において、マーケティングの実行や新規サービスの導入においてはフロント側のシステム拡張とオペレーション導入は一体の関係となっており、幅広い領域をカバーする必要が出てきています。本ポジションでは、お客様に対してはデジタル関連の新規導入や改善を通じた当社らしいUXの実現、パートナーに対してはサポートシステムの展開や拡張、オペレーションの改善など、より働きやすい環境づくり推進していくことをミッションとしています。 例えば、デジタル経由の取引比率が高い店舗における店舗体験の進化・改善のリードや、キッチンにおけるデジタルサポート機材の選定や導入、ネットワーク課題の解決などについても技術チームやオペレーション導入チームとも連携しながら向き合い、フロント・バックエンド双方から安定的で高品質なサービス導入や運用をリードしていただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):特定プロジェクトや案件におけるサービス企画からプロジェクトマネジメント、コミュニケーション計画の立案などを担当、社内外のステークホルダーと協力し、目標達成に貢献する。 中期(~3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などにも関与、複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期(~5年後):マネジャーとして人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 実店舗を有する業界や企業において、デジタルマーケティングや新規サービスの導入を広範囲(プランニングだけではなく、店舗オペレーションの設計、導入なども含む)の責任を持ち、リードしてきた経験。 <知識・スキル> ・デジタルサービスの実店舗への導入経験、PoCやパイロットテストのリード経験、具体的なKPIに基づくオペレーション改善の経験 ・リスクアセスメントの経験(ビジネス、レピュテーションなど広範囲のリスクをキャッチアップすることができる) ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ・デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができること ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。 ・IoT分野の新規サービスの企画や店舗導入経験。 <知識・スキル> ・アプリを中心としたデジタル関連フロントサービスの立ち上げ、リリース経験に基づいたサービスオーナーとしての意思決定力 ・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ・ネットワークやセキュリティに関する基礎的な知識。 ・基礎的な会計知識(PL・BS・キャッシュフローの読み込み、資産管理)、景表法などの法律知識の実務活用経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方、マルチタスキングに抵抗がない方 ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を想起でき、ニーズに即したサービスを実現することができる方 ・リスクや状況の変化を見据えて、先を読むことができ、不測の事態にも適切な対応ができる方 ・コミュニケーションの和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方 ・目標に見据えて周囲を巻き込みながら業務を進めることができ、共に働くパートナーをリードできる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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COO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
有名シェフ等とコラボした食ブランドを展開する会社での複数ブランド・数十億規模のCOO(事業責任者)案件です。
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCOOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者が率いる企業です。 現在はオーナーがCOOも兼務していますが、事業系を別の方にお任せし、未来の事業作りに専念していきたいという考えがあります。 ここ1-2年で急激に社員数が増え、組織が大きくなってきている中で、事業部門の成果へのコミット力を高めていく必要があります。 営業戦略の策定からビジネスモデルのスキーム構築、実際の事業運営などをトータルで率い、成果につなげていただけるようなタイプのCOOとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・数億~数十億規模以上の事業責任者としての経験 ・営業部門のマネジメント経験 ・オーナー企業においてオーナー社長と共に働いていたことのある方 <尚可要件> ・自ら事業を立ち上げ数十億位に大きくしてエグジットしたような経験がある方 ・営業組織が強い企業での就業経験 <求める人物像> ・ベンチャー企業の中でスピーディーに物事を進め、情熱をもって取り組むことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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CFO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
オーナー直下でファイナンス面からの事業拡大をになっていただけるようなCFOを求めます
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCFOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者直下でオーナーと共にファイナンス面からのビジネス戦略を描き、ブランド価値の最大化やM&A(特にLBO)推進、事業計画の立案などを行っていただくことを期待しています。 若い方が多く、新たなチャレンジに非常に積極的な攻め方のカルチャーの中で、オーナー経営者とタッグを組み、今後の事業拡大を牽引いただけるようなファイナンスに強い攻め方のCFO人材との出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・財務戦略、M&A、資金調達などのご経験が豊富な方 ・オーナー企業での就業経験があり、オーナー経営者直下での就業経験がある方 <尚可要件> ・オーナー企業におけるCFO経験 ・証券会社や投資ファンドでの就業経験 <求める人物像> ・コミュニケーション力が高く、関連するステイクホルダーと適切かつ良好な関係を築くことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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COO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
有名シェフ等とコラボした食ブランドを展開する会社での複数ブランド・数十億規模のCOO(事業責任者)案件です。
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCOOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者が率いる企業です。 現在はオーナーがCOOも兼務していますが、事業系を別の方にお任せし、未来の事業作りに専念していきたいという考えがあります。 ここ1-2年で急激に社員数が増え、組織が大きくなってきている中で、事業部門の成果へのコミット力を高めていく必要があります。 営業戦略の策定からビジネスモデルのスキーム構築、実際の事業運営などをトータルで率い、成果につなげていただけるようなタイプのCOOとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・数億~数十億規模以上の事業責任者としての経験 ・営業部門のマネジメント経験 ・オーナー企業においてオーナー社長と共に働いていたことのある方 <尚可要件> ・自ら事業を立ち上げ数十億位に大きくしてエグジットしたような経験がある方 ・営業組織が強い企業での就業経験 <求める人物像> ・ベンチャー企業の中でスピーディーに物事を進め、情熱をもって取り組むことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事部マネジャー候補

東証2部の大手飲食業
536万円~670万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

吉田 稔
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    上場企業の人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での人事部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社またはベンチャー企業での人事部門の実務  3年以上でマネジメント経験者  ・転職回数の多くない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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COO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
有名シェフ等とコラボした食ブランドを展開する会社での複数ブランド・数十億規模のCOO(事業責任者)案件です。
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCOOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者が率いる企業です。 現在はオーナーがCOOも兼務していますが、事業系を別の方にお任せし、未来の事業作りに専念していきたいという考えがあります。 ここ1-2年で急激に社員数が増え、組織が大きくなってきている中で、事業部門の成果へのコミット力を高めていく必要があります。 営業戦略の策定からビジネスモデルのスキーム構築、実際の事業運営などをトータルで率い、成果につなげていただけるようなタイプのCOOとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・数億~数十億規模以上の事業責任者としての経験 ・営業部門のマネジメント経験 ・オーナー企業においてオーナー社長と共に働いていたことのある方 <尚可要件> ・自ら事業を立ち上げ数十億位に大きくしてエグジットしたような経験がある方 ・営業組織が強い企業での就業経験 <求める人物像> ・ベンチャー企業の中でスピーディーに物事を進め、情熱をもって取り組むことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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CFO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
オーナー直下でファイナンス面からの事業拡大をになっていただけるようなCFOを求めます
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCFOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者直下でオーナーと共にファイナンス面からのビジネス戦略を描き、ブランド価値の最大化やM&A(特にLBO)推進、事業計画の立案などを行っていただくことを期待しています。 若い方が多く、新たなチャレンジに非常に積極的な攻め方のカルチャーの中で、オーナー経営者とタッグを組み、今後の事業拡大を牽引いただけるようなファイナンスに強い攻め方のCFO人材との出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・財務戦略、M&A、資金調達などのご経験が豊富な方 ・オーナー企業での就業経験があり、オーナー経営者直下での就業経験がある方 <尚可要件> ・オーナー企業におけるCFO経験 ・証券会社や投資ファンドでの就業経験 <求める人物像> ・コミュニケーション力が高く、関連するステイクホルダーと適切かつ良好な関係を築くことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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CFO 「食コンテンツ」を世界に発信していくベンチャー企業

非公開
オーナー直下でファイナンス面からの事業拡大をになっていただけるようなCFOを求めます
1200万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本発の食のグローバル企業を目指し、有名グルメガイドに掲載されるような店舗やシェフと提携し、エキナカ事業や食ブランドのFC展開事業を行うベンチャーがCFOを求めます。(従業員約200名、売上数十億円規模) ユニークなバックグラウンドを持ち、ビジョナリーでスピード感のあるオーナー創業者直下でオーナーと共にファイナンス面からのビジネス戦略を描き、ブランド価値の最大化やM&A(特にLBO)推進、事業計画の立案などを行っていただくことを期待しています。 若い方が多く、新たなチャレンジに非常に積極的な攻め方のカルチャーの中で、オーナー経営者とタッグを組み、今後の事業拡大を牽引いただけるようなファイナンスに強い攻め方のCFO人材との出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・財務戦略、M&A、資金調達などのご経験が豊富な方 ・オーナー企業での就業経験があり、オーナー経営者直下での就業経験がある方 <尚可要件> ・オーナー企業におけるCFO経験 ・証券会社や投資ファンドでの就業経験 <求める人物像> ・コミュニケーション力が高く、関連するステイクホルダーと適切かつ良好な関係を築くことができる方 ・成果にコミットすることへの強いこだわりがある方 ・スピーディーな決断力、挑戦し続ける姿勢がある方 ・業務遂行のためには、時には周囲に厳しい態度をとってでも推進できる覚悟のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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給食事業会社の経営全般(取締役候補)【大阪市/上場企業のグループ会社/年俸制600万円以上】

非公開
介護・福祉業界の上場企業のグループ会社での責任者候補を募集しています。
600万円~700万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■経営全般 ・経営企画 ・財務企画 ・店舗企画 ・その他経営全般

  • 応募資格

    ・企業経営もしくはそれに近い立場での経験がある方 ・財務面でのマネジメントのスキルがある方 ・外食関連事業の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社みどり会

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経理管理職(将来のマネージャー候補)【外食のメガフランチャイズチェーン】

非公開
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

市村 和浩
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    経理業務全般:月次決算、年次決算、税務、売掛・買掛 等

  • 応募資格

    <必須> ・経理業務経験(会計事務所での経験をお持ちの方) 5年以上 <歓迎> ・日商簿記2級

  • 人材紹介会社

    株式会社みどり会

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人事部長候補

非公開
東証一部上場の外食企業各種制度も充実。
700万円~900万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鈴木 尚
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇人事部門の責任者候補として、以下の人事関係業務マネジメントをお願いいたします。  ・人事制度構築、採用企画・推進管理、労務管理等 ※少人数の組織のため、管理部門全般において幹部社員として企画・推進等に関与いただきます。

  • 応募資格

    ◇中堅企業以上で、人事系部門において実務経験のあるマネジメント級以上の方 ※人事制度構築等の実務経験がある方 【求める人物像】 責任感強く課題に対し積極的に企画推進できる方 周りとコミュニケーション、信頼関係を築ける方

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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財務部門CFO候補

非公開
東証一部上場の外食企業各種制度も充実。
700万円~900万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

鈴木 尚
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇財務部門CFO候補として、 ・財務関係、IR関係を中心にCFOの補佐としてご担当いただきます。 ・市場直接調達や資本政策等の企画・推進 ・また、管理部門全般において、幹部社員として企画・推進等に関与いただきます。

  • 応募資格

    ◇金融機関等において、取引先や自社内の市場調達や資本政策等の部門での実務経験のあるマネジメント級以上の方 ※企画部門の経験ある方はなお可 【求める人物像】 責任感強く課題に対し積極的に企画推進できる方 周りとコミュニケーション、信頼関係を築ける方

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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採用教育部長 大手外食チェーン運営企業

非公開
全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用教育部長として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案~実行までを推進いただくポジションです
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    大阪府 / 京都府 / 兵庫県

  • 仕事内容

    全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用教育部長として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案~実行までを推進いただくポジションです全国展開する飲食チェーンの本部にて採用教育部長を求めます。 現場教育のスキームはしっかりしたものがある会社のため、主な期待値は採用(新卒/中途共に年間の採用計画の企画立案~計画に基づいた実行、現場との調整、部下育成など)と新入社員教育、階層別教育にあります。 ・レポート先:労務面をメインで担当されている人事本部長 ・採用規模:中途採用(年間100-200名規模)と新卒採用(年間40-100名ほど) 全国展開している企業のため、関東と関西に分かれたトータル約10名の部下をマネジメントしつつ、会社としての有益な採用活動を推進し、経営と現場の調整をしながらプライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの人事部長人材との出逢いを期待しております。 ご経験やスキルによってはマネジャーとしての採用になる可能性もあります。

  • 応募資格

    ・サービス系企業における人事採用責任者のご経験(50名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験) ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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採用マネジャー【関西圏勤務】/大手外食チェーン運営企業

非公開
全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用責任者として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案~実行までを推進いただくことを期待しています
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    京都府 / 大阪府 / 兵庫県

  • 仕事内容

    全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー(採用責任者)を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用(新卒/中途共に年間の採用計画の企画立案~計画に基づいた実行、現場との調整)にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模:中途採用(年間100-200名規模)と新卒採用(年間40-100名ほど) 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    ・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方(数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験) ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 <尚可要件> ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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採用マネジャー【関西圏勤務】/大手外食チェーン運営企業

非公開
全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用責任者として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案~実行までを推進いただくことを期待しています
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    京都府 / 大阪府 / 兵庫県

  • 仕事内容

    全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー(採用責任者)を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用(新卒/中途共に年間の採用計画の企画立案~計画に基づいた実行、現場との調整)にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模:中途採用(年間100-200名規模)と新卒採用(年間40-100名ほど) 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    ・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方(数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験) ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 <尚可要件> ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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業態ディレクター

非公開
新たな付加価値を創りましょう!今回募集する業態ディレクター職ついては、関連部署及び現場を巻き込んで、一緒にお客様に新しい価値を開発していただきます。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

志賀 保彦
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    当社の営業企画部にて、店舗設備や従業員を最大限活かしたコンテンツ提供・演出を通じたお客様体験のデザイン・設計・ディレクションをお任せいたします。 「ドキドキするしかけ」、「来店の充実感」など食ではない別の付加価値で、お客様を夢中にさせる完成度の高い演出を実現していきます。 その実現の手段として、店舗の内外装デザイン、店員のサービス・オペレーションの設計や、メニュー掲示物・電子POPやタブレットなどに表示する各種デジタルコンテンツの作成について、現場オペレーションを想定する営業部門や、アートディレクターと協力しながら内容を作り込んで行きます。

  • 応募資格

    ・大卒以上 ・マネジメント経験のある方 ・企画・ディレクション能力のある方 【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】 ・店舗やサービスの企画からデザインまでトータル的に関わった経験

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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恵比寿にある雰囲気の良い人気飲食店調理補助

非公開
将来的には店長として店舗運営を任せられる人材を大募集
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

林 正史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ≪仕事内容≫|産地直送の魚と豊富な日本酒が人気!アットホームな魚介居酒屋での仕込み・調理・盛付をお願いします。ランチは日替わり焼き魚定食をはじめ、アジフライや豚肉の生姜焼き、ハンバーグなどを作ります。魚料理だけではなく、肉料理の知識や技術も身に着けられる環境です。|

  • 応募資格

    <未経験の方も大歓迎!>|未経験の方は魚のさばき方から丁寧に教えます。安心して仲間入りしてください!もちろん即戦力として活躍できる調理経験のある方は大歓迎します。|<独立希望者応援!>|希望があれば、売上管理やメニュー考案など、店舗運営業務にも携われます。将来独立を考えている方にも最適な環境です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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1~28 件目を表示(全28件)
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