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サイバーセキュリティスペシャリスト【管理職候補】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】サイバー脅威からスターバックスというブランドを守り、お客様に安心してスターバックスの商品とサービスをお楽しみいただき、パートナーの皆さんに安全なITサービス環境を提供することはサイバーセキュリティ担当者のミッションです。 【職務内容】 <セキュリティオペレーション> ‐ 社内ITインフラ(クラウド環境・サーバ・ネットワーク・エンドポイントデバイス)、ビジネスアプリケーション及びユーザ業務を理解した上、ファイヤーウォール・VPN・EDRなどのセキュリティツールを活用しインシデントモニターを行う ‐ 外部SOCからのイベント検知の連絡を受け、イベント発生時のログ・事象解析を行い、上司及びUSセキュリティ部門に適切に報告・説明し、指示に基づき能動的に対応する ‐ 社内外のアプリケーション・ミドルウェア・OSなどに関わる脆弱性情報を随時収集し、セキュリティパッチ適用の指示と監督、報告を実施する ‐ 定期的に実施されるWebとモバイルアプリケーションのペネトレーションテストで、日本とUSチームの調整役として参加し、テスト完了まで簡易的なプロジェクトマネジメントを行う。 <サプライチェーンセキュリティマネジメント> ‐ 新規・既存の外部ベンダーに対し、セキュリティアセスメント実施の案内から、実施完了までのサポートと完了後のフローアップを実施 <セキュリティ啓蒙活動> ‐ サイバーセキュリティに関する意識向上を目的とした、社内ユーザをメイン対象にしたE‐learningや、定期メールマガジンの考案・作成・送信を行う <セキュリティコンサルティング>  ‐ 部内または他部門からのシステム導入・新規アプリケーション構築に関するセキュリティ相談で、セキュリティリスクの評価と説明を行い、適切なアドバイスを実施 【キャリアパス】セキュリティー担当者(一般管理職) → セキュリティアーキテクト(マネージャー職) → ISO:Information Security Officer(部長職以上) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「スターバックステクノロジー本部直下サイバーセキュリティ(現1名)」役割:スターバックスのお客様及びパートナーのデータをサイバーセキュリティ脅威から守るため、日本及びUSのチームと一丸となりセキュリティ施策の立案・計画・実施・事後評価一連のプロセスを通し、情報セキュリティレベルの強化を実施するのはメイン業務です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記、いずれかに該当される方 (1)コンピューターハードウェア・ソフトウェア工学・ネットワーク通信工学の基本を理解、応用できる方 (2)大学や大学院で情報工学関係の学問を専門とし、卒業されている方 ■TCP/IP通信ネットワーク、AWS/Azureなどのクラウドインフラ運用業務に従事されていた方(※目安5年以上) ■サイバーセキュリティの基本知識を有しており、ファイヤーウォールやIDS/IPSなどの運用含めた業務経験を有している方(目安1年~3年程度)※出身業界、在籍企業の規模は問いません。 ■日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方(目安TOEIC700点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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PR業務担当(商品PR)シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】◆CE&FMチームが行う全業務の内容把握、サポートおよびプランニングにおける積極的な提案 ◆PR業務についての基本理解と実施サポート ◆マーケティングについての理解向上 【職務内容】<プロモーション関連>・マーケティング本部の一員として、プロモーション等のコンセプトづくりから参加し、PRアングルを含めた強固なコミュニケーションを作り出す・大きなBuzzを作れるPRプランニングとその活動全般の実施・基本的PR業務(商品撮影・リリース作成・Fact sheet作成・メディアコンタクト)・取材対応全般 <その他>・Roasteryの年3回のプロモーションのマーケティングプラン作成への参加・PR実施のサポート(撮影・メディア試飲会ほか)・恒常的な露出獲得に向けたプランニング・メディアコンタクト・取材対応 【魅力】商品やサービス、活動などスターバックスの多岐にわたる魅力を世の中に届けるという、大きな役割を果たす職務です。様々な施策に関わることができ、社内でも幅広い人たちと協業することができるため、知識の蓄積や幅広い視野を得ることができ、自身の成長という面でも得るものが多いです。また、メディアや外部との協業も多く、様々な分野の有名人の方とお目にかかったり一緒に仕事をすることができることも魅力です。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「マーケティング本部/IMPグループ/コンシューマーエンゲージメント&フラグシップマーケティングチーム(計4名)」 ※部署の役割:新商品及びコア商品、コラボレーション、新店舗や新規サービスなどをPRする業務。プロモーションやプロジェクトにおいては、コンセプトプランニングのタイミングから強いPRアングル・フックの加味を検討し、最終的な全体コミュニケーションプランにおいては、それがメディアおよびコンシューマーに魅力的なものとなるよう積極的に参加していくことを目指すチーム。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にてコンシューマー系商品等PR経験、またはPR代理店にてコンシューマー系商品等PR経験(目安8年程度) ■簡単な日常会話レベル以上の英語力(目安TOEIC700点以上) 【歓迎要件】 ▼飲食系、ファッション系、一般消費財系の業界経験 ▼メディアタイアップ ▼大型PRイベントの企画立案~実施

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リテイル採用戦略担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 採用戦略チームにおいては、当社の成長戦略において必要な人材獲得のため、新たな採用戦略立案が求められています。ノンリテイルにおいては、例えばデジタル領域のサービス展開と成長支える人材が求められています。なにより、リテイルにおいては更に地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が必須となっています。採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得を行い、ビジネスの成長に貢献する事を目指しています。 【職務概要・ミッション】 今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案、および当社エクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出する (短期)リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する (中期)ノンリテイル(サポートセンター)では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【職務概要】 <採用活動の企画、運営> ・全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 ・特に、リテイル領域においては、店舗運営部門とBPと連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ・また、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う <新規採用手法の開発> ・母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ・産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 <メンバー育成> 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):採用の全体像理解と必要なデータ収集とレポート作成、戦略立案のための課題抽出を行いつつ、各プロジェクトマネジメントを行う 中期(~3年):マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする 長期(3年以上):マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・一定レベル以上の規模を有する事業会社において下記業務経験をお持ちの方 ※BtoB,Cなどビジネスの形態は問いません。 ・事業会社における人事/採用経験5年以上 ※新卒・中途・アルバイト採用など領域は問いません。 ・採用マーケティングに関する一般的な知識 ・分析スキル(MS Office/各種BIツールなどの使用を含む) <知識・スキル> ・採用マーケティング(求職者分析・マーケット分析を含む) ・ピープル・チームマネジメントの経験(リーダー経験レベルでも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、人事/採用経験がある方(実務担当者レベルの場合、リーダーレベル。戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベスト) <知識・スキル> ・採用管理システムや採用関連のアプリ活用などの経験 ・ベンダーとの協働経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・アントレプレナーシップ・イントラプレナーシップを持ち合わせている方(自発的であり、他責にせず、変化に柔軟に対応でき、オリジナリティを持ち合わせる) ・強力なオーナーシップとリーダーシップ ・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりとロジカルに持っている方 ・なぜ当社なのか?当社に貢献できることは何か?が明確で、そしてそれを自分のキャリアパスに紐づけられる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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店舗設計部 デザイナー(一般職)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。 ・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。 ・当社の伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、当社のブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。 ・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供する。 【職務内容】 <新店及び改装店舗のデザイン・設計業務> プロジェクト(新店の建築計画、内装計画、既存店改装計画)の設計業務。 ・常に変化する環境の中、会社の方針を理解し、ビジネス戦略に対応できる効果的な解決策を提供する。 ・店舗の安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を行い、定められたスケジュールに沿って責任をもって遂行する。 ※30坪~100坪まで、多様な業務に対応して頂きます。 ・社内関係部署(不動産開発担当者、設計監理担当者、店舗営業担当者等)との打合せを行い、立地、客層などニーズに沿い、安全性に配慮された建築・配置計画、内装設計提案及び説明を行う  ・プロジェクトの実施に必要となる 検討用図面の作成 ・デザインコンセプト立案・図面・資料の作成・修正を行う ・担当プロジェクトのデザインに責任を持ち、成果物に対して説明責任を持つ ・デザインマネージャーの確認を受けデザインを進め、部内へのデザイン説明を行う(デザインマネージャー=チームのデザインの責任者) ・図面を基に発注品に関しての他部署への指示と確認を行う ・外部協力会社(作図会社・設計事務所)へ適切な指示とチェックバックを行い効果的な図面となるように責任を持つ <ドライブスルー開発関連業務> 全国で展開するドライブスルーの標準建築開発のサポート業務 ・開発に関わる 図面・資料作成修正業務(建築・外構、植栽計画・安全基準等) 【将来的なキャリアパス】 短期(~3年):リージョンデザイングループの一員として当社の店舗デザインを学び、案件のデザインを行う 中期(3~5年):案件担当デザイナーとしてリーダーシップを発揮し、チームのデザインに影響を与える存在となる 長期(5年以上):デザインマネージャーとして、チームのデザインをリードし適切なディレクションを行い実現させる

  • 応募資格

    【必須経験】 <業務・業界経験> ・小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて5~10年程度の設計経験 ・英語使用に関して何等かの抵抗感のない方 <知識・スキル> ・店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ・設備計画に必要な基礎的な知識 ・デザインコンセプトを現実的な建設可能なものにつなげるスキル ・CADを活用しての図面作成スキル(3D CADの経験があれば尚可) ・Microsoft Officeの基本操作スキル ・コミュニケーション及びプレゼンテーションスキル 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・建築設計会社等での建築設計経験5年以上 ・クライアントに対し企画から設計監理まで一連の業務の経験 <知識・スキル> ・REVIT、AUTOCAD、SKETCH UPでのモデリング及び図面作成スキル ・Photoshop、Ilustratorの基本操作スキル <資格> ・建築士資格 ・TOEIC600点以上が望ましい 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット) ・上記を理解した上で、一つ一つの店舗に合わせたデザイン・設計業務を行える方 ・他者への影響力を発揮できる方 ・当社の“顔”としての行動、発言ができる方 ・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方 ・情熱とホスピタリティを持ち、お客様やパートナーの為にデザイン・設計に臨める方 ・責任感と自身の考えがしっかりとありながら、謙虚さと学ぶ姿勢を持った方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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店舗設計監理(新店・既存店業務)【東京または大阪】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 スターバックスでは、新規出店や既存店改装を成長戦略の重要な柱として捉えています。店舗建設部はその重責を担う部署であり、スターバックスブランドに相応しい店舗を具現化する仕事をしています。 【職務内容】 店舗建設部は、新規出店や既存店の改装の際に、店舗のハード面を作り上げていく仕事です。建築や設備、設計についての知識があればそれに越したことはありませんが、むしろ必要なのはその場所に店舗があることの意味を考え、その店舗でビジネスを展開していくことをイメージする能力、次の世代に繋がる価値を創造する能力、そして、オーナーシップを持って、それらを具現化する為のコミュニケーション能力です。営業や店舗開発、設計等の部署と協議を重ね、また店舗オーナーとの交渉も行いながら、各種材料等の検討を含めより良い新規出店、既存店改装を実現し、店舗PTRとお客様がつながる場を作り上げ、成長させることに責任を持ちます。また、ビジネスである以上切り離せない、効率的で効果的な投資を行うというビジネスセンスも求められます。 【魅力】 スターバックスが目指す店舗(サードプレイス)に向けて創造を想像し、より良くしていくことで、会社の継続的な成長に貢献し、また多くの人々に幸せを届けることができるのが最大の魅力です。難易度が高い業務のように感じられるかもしれませんが、たくさんの頼りになる仲間たちが全力でサポートさせて頂きます。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】「店舗建設部 コンストラクションマネジメントグループ / ファシリティマネジメントグループ(計52名)」 店舗建設業務 (一般的には設計監理や設備設計監理と称されています) ・新店業務:新規出店に伴う設計・設備設計監理業務、オペレーション、発注業務 ・既存店業務:既存店工事に伴う設計・設備設計監理業務。ポートフォリオの構築。 【キャリアパス】 ・1年程度:実際の業務を通じて、また自己学習により、基本的な業務内容及び知識を習得する ・2年目~:多様な業務を経験することで知識を増やし理解を深め、より高度で複雑な業務に挑戦していく ・5年目~:建設部のリーダーとして業務を遂行し、また、部署や他者へも影響を及ぼしていく。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■図面を用いた実務経験のある方(例:建設及び工事関連業界や、メンテナンス業界等) ■内装業界もしくは事業会社にて、飲食店の設計監理業務、店舗管理業務または建設工事のいづれかの経験をお持ちで図面を用いた実務経験のある方(例:建設及び工事関連業界や、メンテナンス業界等) ■何等かの提案・折衝業務経験をお持ちの方(協働作業におけるコミュニケーション能力が必要となります) ■基本的なPCスキル(Word/Excel/Powerpoint/Outlook) 【歓迎要件】▼一級・二級建築施工管理技士、一級・二級建築士 ▼チームマネジメントやプロジェクト責任者 ▼内装業界、飲食業界における設計や建設工事の経験3年以上 ▼初級レベルのビジネス英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職候補】デジタルサービス導入リード

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】デジタル資産やテクノロジーを駆使し、店舗とデジタルを融合したOnly Starbucksの顧客体験を具現化し、お客様のライフスタイルに貢献していく。実店舗での体験においてもデジタル文脈は不可分の時代となった現在、将来も見据えてさらなるDXを推進し、パートナーとお客様双方の体験向上に寄与することを目指しています。 【職務内容】急成長をとげているMobile Order & Payを中心としたデジタルサービスのオペレーション領域のリード、サービスエンハンスのPoCのプランニングや導入までのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客サービスと共に店舗オペレーションにおいてもさらなるデジタル化が予見される中において、マーケティングの実行や新規サービスの導入においてはフロント側のシステム拡張とオペレーション導入は一体の関係となっており、幅広い領域をカバーする必要が出てきています。本ポジションでは、お客様に対してはデジタル関連の新規導入や改善を通じたスターバックスらしいUXの実現、パートナーに対してはサポートシステムの展開や拡張、オペレーションの改善など、より働きやすい環境づくり推進していくことをミッションとしています。例えば、デジタル経由の取引比率が高い店舗における店舗体験の進化・改善のリードや、キッチンにおけるデジタルサポート機材の選定や導入、ネットワーク課題の解決などについても技術チームやオペレーション導入チームとも連携しながら向き合い、フロント・バックエンド双方から安定的で高品質なサービス導入や運用をリードしていただきます。 【募集背景】増員募集 【組織構成】「デジタル戦略本部 CRM部 デジタルサービス企画チーム」(計7名・平均年齢35歳) 役割:スターバックスでは、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムStarbucks Rewards?を中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げています。お客様にStarbucks(R) Rewardsへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。CRM部は、リアル・デジタル双方から集めたデータを活用したデータベースマーケティング、および次世代の新サービス開発によりファンを獲得・育成し、顧客のライフタイムバリュー向上を通じてビジネスに貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■実店舗を有する業界や企業において、デジタルマーケティングや新規サービスの導入を広範囲(プランニングだけではなく、店舗オペレーションの設計、導入なども含む)の責任を持ち、リードしてきた経験。 ■デジタルサービスの実店舗への導入経験、PoCやパイロットテストのリード経験、具体的なKPIに基づくオペレーション改善の経験 ■リスクアセスメントの経験(ビジネス、レピュテーションなど広範囲のリスクをキャッチアップすることができる) ■ピープル、チームマネジメントの経験・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ■デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができること ※歓迎要件は「その他」欄をご確認ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職候補】デジタルサービス企画担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じてスターバックスのビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。 【職務内容】アプリやウェブベースの新規事業のプランニングからプロジェクト推進のリード、事業育成のための戦略立案と実行。特にMobile Order & Payの機能をベースとした店舗体験のDX推進を強化していることから、デジタルとオペレーションを一体でカバーできるスキルが求められます。業務の実行には、幅広いステークホルダーとの調整や課題解決が常に発生します。店舗でのパートナー、お客様の体験を総合的に考慮し、幅広いフィールドをカバーいただきながら、ステークホルダーとの良好な関係を築いていただける方を歓迎します。ローンチ後はKPI達成に向けた、コミュニケーションやマーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクション、マーケティングオートメーションなど)もご担当いただきます。 ※残業:月20時間程度 【募集背景】Replace 【組織構成】「デジタル戦略本部 CRM部 デジタルサービス企画チーム(7名)」 役割:スターバックスでは、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムStarbucks Rewards?を中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げています。お客様にStarbucks(R) Rewardsへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。デジタルサービス企画チームでは、急成長をとげているMobile Order & Payを中心に、デジタルと店舗を融合し、未来のお客様体験を実現していくことをミッションとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大規模プロジェクト/新規事業・サービスをマーケット展開していくまでの一連の流れにおいて、プランニングから高度な推進業務(課題解決や調整)、コミュニケーションプランの策定など、責任者やリーダーの立場で包括的に業務をリードした経験をお持ちの方。 ■デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができる ■ピープル、チームマネジメントの経験 ■コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ■マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用部は、年間100店舗の出店計画を実現しながら、変化する社会のニーズに応える体験の提供により日本全国で地域に必要とされる店舗を創造するため、当社のミッションに共感し体現できるパートナーを、安定的・継続的に採用することでビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ・全社戦略と人事戦略を元に社内各組織の組織要件および人材定義策定をサポートし、要因計画を立案、実行する ・年間100店舗の出店を日本全国で実現するため、地域採用手法を新たに開発する ・当社の競争優位性のひとつである人材の強みを理解し、労働市場に対してメッセージを発信することでブランド価値向上につなげる 【職務内容】 ・全社新卒採用プロセスの企画/設計/実行 ・要員計画立案、進捗管理 ・採用戦略、ブランディング戦略の立案と実行 ・社内候補者育成計画の立案と実行 ・インターンシップ・説明会の企画/実行 ・チャネル開発等のソーシング刷新 【将来的なキャリアパス】 短期:当社の人材開発の仕組みとパートナーの強みを理解し、ステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクトマネジメントを行い、目標達成へ貢献する。 中期:マネージャー候補として、全社戦略に基づいた実行計画策定や年次スケジュールへ作成を主体的に行う。他部署と連携しながら複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期:マネージャーとして、人材育成を行いながら戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用を含め、人事領域の経験が3年以上あること ・母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること ・要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること ・人事として、他部門との調整/協業を行った経験があること ・人材マネジメントのご経験があること <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験。ベンダー含め、3名以上のマネジメント経験(チームリーダー経験でも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など(構造的に課題を分析し、根本的な課題解決に向けてのアクションを実行していただくことが期待されます。) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用のみで3年以上(企画~運用まで経験があればbetter) ・タレントマネジメント領域のご経験 ・ピープルアナリティクス活用のご経験 ・リテイル業界での就業経験 <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・マネージャー(管理職)へのプロモートに意欲的な方 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・当社を志望する理由とやりたい事が明確で、キャリアパスを当社で描ける方 ・各部署のニーズを理解し、その状態や変化に柔軟に対応できる方 ・当社の人材育成システムに興味を持ち、店舗育成環境の改善まで視野に入れた採用活動の企画と推進を行える方 ・ルールや前例がない中、新しい手法をつくる意欲のある方 ・共に働く仲間に自発的に興味を持てる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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税務担当(マネージャー候補)

非公開
米国を代表するファーストフード企業*税務担当、マネージャー候補
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務の目的 ? 日本マクドナルドホールディングス(MJH)及び日本マクドナルド株式会社(M JN)の税務コンプライアンス及び経常的・突発的税務相談案件対応。 主な業務パートナー ? 全本部、主に財務本部、マーケティング本部、店舗開発本部、オペレーション・テ クノロジー本部、フランチャイジング部、法務部 主な責務 大手税理士法人によるアドバイスおよび業務サポートを活用しながら、以下の業務を遂 行する *1 (業務補助を担当する派遣社員の管理を含む ? 日本マクドナルド株式会社及び日本マクドナルドホールディングス株式会社の税 務コンプライアンス業務 ? 各種税務調査対応(法人税、消費税、地方税、印紙税、源泉税等) ? 関係他部署からの日常の税務相談対応 ? 毎年度の税制改正について、対応策の立案 ? 四半期および期末決算における見積税額の計算及び繰延税金資産・負債の回収可能 性判定 ? 米国本社に対する内部レポートの作成 (Tax projection, <以下、アドホック業務> ? 各種プロジェクト参画 (ie. フランチャイジーの投資減税適用に関するサポート、相 続税の観点からのフランチャイジーの事業承継に関する議論への参加、その他全社 的なプロジェクトへの税務スペシャリストとしての参加・貢献等) ? 移転価格文書化をはじめとするクロスボーダー税務への対応 ? 業務委託先ベンダーとの協業 の下、社内税務プロセスの構築、改善 *1: 経理業務チームに大手監査法人出身の公認会計士が2名在籍しており、内部のナレ ッジサポートもあります。 資格 ? 大手会計事務所での 4 年以上の税務コンプライアンス・税務アドバイザリー業務経 験がある方 (大手企業の税務スペシャリストとしての 1 3 年の業務経験があれば なおプラス) ? 税理士資格又は公認会計士資格保持者はなお可(含、税理士試験科目合格者)

  • 応募資格

    ? 税務領域の仕事について、強い主体性をもって取り組 める方 ? 細かい数字の計算や集計を行う仕事に慣れている方 ? 組織内でのコミュニケーションを円滑に取ることに長けている方 ? ワード、エクセル、パワーポイントなどの基本的なスキルをお持ちの方 ? 英語スキル(ライティング:ビジネスレベル、スピーキング:日常会話レベル) ? 大学又は同等の教育レベルの方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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サプライチェーン本部、ストラテジックソーシングマネージャー候補

非公開
世界でトップシェアを誇る有名ハンバーガー企業にて*サプライチェーン本部、ストラテジックソーシングマネージャー候補募集!
600万円~1100万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ストラテジックソーシング部は、当社の100社以上のサプライヤーでのフードやペーパーに関する1,700億円を越えるコストを管理しています。当社の生産量や支出の規模の大きさから、多くのサプライヤーパートナーは当社専用の施設やラインを所持しています。 POSデータを100%リアルタイムで収集し、サプライヤーさんの専用工場・ラインまで俯瞰できること。すなわち真の意味でのEnd to Endのサプライチェーンを管理しうることは、当社の大きな強みの一つです この強みを最大限活用し、私たちのサプライチェーンにおける進化は、ステークホルダーとともに、いかにサプライヤーパートナーの潜在能力を引き出すことができるかにかかっています。チームとして期待する主な点は以下の通りです。 1. 直接材(フード、ペーパー)の調達に関する長期的なソーシング戦略を立案・実行する。 2. 予測可能で競争力のある最適なコスト管理を実施し、短期・中長期の全社的な利益確保に貢献する。 3. 当社システム全体の能力を維持・向上させ、サプライチェーンのレジリエンシーを確保する。 【業務内容】 - すべての取引において、当社のソーシング理念とフレームワークを理解し、それに従うことを自己とチームに徹底させる。 - プロセスを継続的に監視し、必要に応じて改善することで、すべてのフード/商品の安全性とサプライチェーンの完全性を確保する。 - 本部の目標を推進するだけでなく、ビジネスを推進する。 - 中長期(戦略)・短期(確保された供給・貯蓄)の成果を実現する。 - スキル/経験/能力に応じて、任意で水平方向の作業工程を管理する。

  • 応募資格

    【経験】応募資格 学歴: - 学士号、または同等の実務経験 職務経験: - 5~10年のサプライチェーン関連の経験 - ソーシング/バイヤー/サプライチェーンの経験(同等の経験でも可:コンサルティングなど) - グローバルまたは多文化の職場環境での勤務経験 - 強いリーダーシップスキルと変革や改革をリードする意思 - フード及び/または農産物の管理プロセスの理解があれば尚可 言語能力: - 上級レベルの日本語及び英語の会話とライティングスキル(日本語を重視) 実行力とレジリエンス: - 決断力と行動力を持ち、一貫して戦略を効果的な行動に変換し、結果を出すことができる - 望ましい成果に焦点を当てながら、困難や挫折を乗り越えてきた経験を持っている - リーダーとして変化と継続的な改善を望む 戦略的能力と思考の敏捷性: - 強い戦略的能力を持ち、お客様やお客様のバリューを最大化することに明確に焦点を当てる - 旺盛な好奇心を持ち、インサイトを追求してさまざまな情報源を活用し、長期的なビジョンとその成果を達成するために必要なステップを開発できる 人材に関する能力とつながり: - 候補者は、迅速に信頼性を確立し、戦略的な提携関係を構築できる - 人材を集め、強力なチームを構築する能力を有している 【スキル】Word、Excel 語学力:あれば尚可(中級レベル以上)

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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レイバーコンプライアンス担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 法務チームおよびVOC/CRチーム 法務チーム業務:ビジネス法務全般 VOC/CRチーム業務:コールセンター運営、お客様の声の分析、お客様トラブル対応 【職務概要・ミッション】 店舗数・パートナー(従業員)数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、調査担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として労務法務領域全般を担当します。労務リスクを低減し、当社のさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【職務内容】 1.労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携) 2.パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携) 3.労務関連相談 4.労務分野に関する各種契約書・書面の作成およびレビュー 5.人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュー 6.全社的な労務リスク低減のための提案、取り組み 7.会社印を押印する書面の形式審査 (法務チームのサポート) 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年):業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期(3~5年):労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする(チームマネージャー) ・長期(5年以上):全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務関連業務(特に労務問題対応)の経験(3年以上)※出身業界は問いません <知識・スキル> ・労働関連法の基本的知識 ・労務管理の基本的知識 ・論理的思考力 ・案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をした経験 ・不正やハラスメントの調査の経験 ・労務関連の法的サポートの経験 ・労務リスク低減のための提案をした経験 <知識・スキル> ・人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュースキル ・労務分野に関する各種契約書・書面の作成/レビュースキル ・企業活動にかかわる法律の基本的知識(民法、借地借家法、個人情報保護法など) <資格> ・社会保険労務士資格保有者 ・弁護士資格保有者または法科大学院修了者 【求める人物像】 ・労務全般に関する法的知識の強い習得意欲がある方 ・流動的で曖昧な状況の中でも、問題について解決の方向性を見出し、解決のための方針をたてることができる方 ・トラブル解決やリスク回避策の検討、実行にやりがいを感じる方 ・問題解決のために部署や自身の役割を超えて働きかけ、柔軟に周囲をまきこみ連携することができる方 ・背景や立場の異なる様々なパートナー(従業員)と誠実にコミュニケーションをとることができる方 ・幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【大手ファストフード企業】広報担当

非公開
世界でトップシェアを誇る有名ハンバーガー企業*コミュニケーション&CR本部 広報担当募集!
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容 広報活動 - プレスリリース、およびPR製作物を編集作成し、メディア(マスコミ)、インフルエンサー(有識者、ブロガー、YouTuberなど)、行政等に対し、情報を発信する。 - 各部との情報交換を密に行い、メディアとウェブサイトや自社SNSを介してメッセージを考案し配信する。 - 各部から情報収集の上FAQ(想定問答集)を作成する。メディアからの問い合わせに、正確性と明確性のある回答を準備し、回答する。 - 記者会見やインタビュー、店舗、工場などのあらゆる取材・撮影の対応、立会いの実施やサポートする。 - 会社のスポークスパーソンとして、テレビ、ラジオ等に出演し、会社が伝えたいメッセージを発信する。 - プレスリリース、公式サイトのメッセージ、ニュースレターを消費者、顧客およびメディアに配布、もしくは公式サイトに掲出する。 - マーケティングによる企画を含むメディアイベントの実行をリードする。 - メディアへのアプローチやメッセージの内容について、チームで提案、実行する。 - 商品やキャンペーンの制作物が、ブランドイメージに沿ったものか確認すると同時に社会情勢を鑑みて、適切なメッセージであるか判断する。 - メディアからのアンケートや、外部からの広報に関連する問い合わせに対応する。 - 不測の事態への対応や、複数の案件の進行管理において、適切に対応する。特に、危機管理案件が発生した場合にはタイムリーにサポートし、メディア対応に備える。 - 当社または業界に関連するニュースを社内に情報共有する。(モニタリング、クリッピング) - 上記の広報活動において、広報代理店と連携し円滑に業務を進める。

  • 応募資格

    必須条件 - 優れたコミュニケーション 能力 - チームプレイヤーであること - 文章作成、校正能力のある方 - レストラン、ホスピタリティ業界でコミュニケーション分野における経験 2 3 年) があればなお可 - 広報もしくはコミュニケーション専攻の大学学位または同等の職務経験をお持ちであればなお可 - ネイティブレベルの日本語、初級・中級レベルの英語力 スキル:Word、Excel 語学力:要 英語力(中級レベル以上)

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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サイバーセキュリティスペシャリスト<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 当社のお客様及びパートナーのデータをサイバーセキュリティ脅威から守るため、日本及びUSのチームと一丸となりセキュリティ施策の立案・計画・実施・事後評価一連のプロセスを通し、情報セキュリティレベルの強化を実施するのはメイン業務です。 【職務概要・ミッション】 サイバー脅威から当社ブランドを守り、お客様に安心して当社の商品とサービスをお楽しみいただき、パートナーの皆さんに安全なITサービス環境を提供することはサイバーセキュリティ担当者のミッションです。 【職務内容】 <セキュリティオペレーション> ・社内ITインフラ(クラウド環境・サーバ・ネットワーク・エンドポイントデバイス)、ビジネスアプリケーション及びユーザ業務を理解した上、ファイヤーウォール・VPN・EDRなどのセキュリティツールを活用しインシデントモニターを行う ・外部SOCからのイベント検知の連絡を受け、イベント発生時のログ・事象解析を行い、上司及びUSセキュリティ部門に適切に報告・説明し、指示に基づき能動的に対応する ・社内外のアプリケーション・ミドルウェア・OSなどに関わる脆弱性情報を随時収集し、セキュリティパッチ適用の指示と監督、報告を実施する ・定期的に実施されるWebとモバイルアプリケーションのペネトレーションテストで、日本とUSチームの調整役として参加し、テスト完了まで簡易的なプロジェクトマネジメントを行う <サプライチェーンセキュリティマネジメント> ・新規・既存の外部ベンダーに対し、セキュリティアセスメント実施の案内から、実施完了までのサポートと完了後のフローアップを実施 <セキュリティ啓蒙活動> ・サイバーセキュリティに関する意識向上を目的とした、社内ユーザをメイン対象にしたE‐learningや、定期メールマガジンの考案・作成・送信を行う <セキュリティコンサルティング> ・部内または他部門からのシステム導入・新規アプリケーション構築に関するセキュリティ相談で、セキュリティリスクの評価と説明を行い、適切なアドバイスを実施 【将来的なキャリアパス】 セキュリティー担当者(一般管理職)→セキュリティアーキテクト(マネージャー職)→ISO:Information Security Officer(部長職以上)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・TCP/IP通信ネットワーク、AWS/Azureなどのクラウドインフラ運用業務に従事されていた方(※目安5年以上) ・サイバーセキュリティの基本知識を有しており、ファイヤーウォールやIDS/IPSなどの運用含めた業務経験を有している方(目安1年~3年程度) ※出身業界、在籍企業の規模は問いません。 <知識・スキル> ・日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方(※業務上、英語を用いたコミュニケーションが多いポジションになります。);TOEIC700以上 ・下記、いずれかに該当される方 -コンピューターハードウェア・ソフトウェア工学・ネットワーク通信工学の基本を理解、応用できる方 -大学や大学院で情報工学関係の学問を専門とし、卒業されている方 <資格> 基本情報技術者試験、またはその上位試験(ネットワークスペシャリスト、情報セキュリティマネジメント試験)に合格されている方 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・企業またはITベンダーの情報セキュリティセキュリティ部門において、3年以上情報セキュリティ関連業務に従事されていた方 ・Webアプリケーションセキュリティに関するご知見をお持ちの方 ・情報セキュリティ分野における新動向や新技術に対して興味を持ち、自発的に学習し最新知識を身につけるよう努力されている方 <知識・スキル> ・論理思考力&目的と効果を分析する能力を持ち、人のコミュニケーションを通して業務遂行できる方 <資格> ・情報処理安全確保支援士試験に合格していること 【求める人物像】 ・セキュアな情報システムを構築・運用するために必要なセキュリティ技術をマスターしその応用もでき、責任感が強く、自ら考えて行動できる方 ・有るべき論だけでなく、情報システムの利用者(同僚とお客様)とビジネス目標の達成に目線をおき、自組織内のみならず関係する他部署の方々とコミュニケーションを通じてソリューションが見つけられる方 ・最新のIT技術と攻撃手法についてアンテナを張り、自己研鑽で得られた知見を仕事に反映させることを通じて、自分のナレッジベースをバージョンアップできる人材 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【管理職】経理

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をしていただきます。管理職として業務やチームメンバーのマネジメントを行い、チームとしての付加価値を付けたアウトプットしていただきます。 (1)以下の主要業務について直接もしくは直属組織を通じて遂行する。 売上金、売掛金、預け金の回収管理/店舗の賃借料その他の経費、敷金/保証金等の支払及び売掛金との相殺処理/店舗の小口現金管理/財務諸表監査、SOX監査の対応(担当チーム業務について)/公認会計士監査対応及び国税局調査対応 (2)上記(1)に関する環境分析及び業務遂行上の課題・問題点の把握と対処(3)業務効率化 (4)内部統制強化の為の経理業務プロセス構築及び実施 (5)チームの業務遂行計画の立案と遂行 (6)チームメンバーの業務内容・計画のレビュー及びマネジメント (7)適切な業務配分とコーチング、能力開発 (8)業務目標達成に必要なスキル・人員の把握と上司への提言 【配属】経理財務本部 経理部 売上債権チーム(4名) ※主に売上高及び債権管理、店舗賃借料支払及び管理を執り行っている部署です。 ※管理職ではありますが、プレイングマネージャーとして実務に携わって頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での経理・財務業務経験10年程度 (監査法人や会計事務所経験者でも可) ■ERPの使用経験(使用システム:Oracle ) ■チームマネジメント経験 ■英語力(目安TOEIC600点以上) ※英語使用場面:メールの読み書き程度、会話は少ないです) 【魅力】 同社は米国スターバックス社の100%子会社になり、Chapter2を迎えました。今までに無いチャレンジも多く、誰かに言われたことだけではなく、自らが「提案型」で業務に取り組むことができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職候補】シニアデータサイエンティスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】Starbucks Coffee JapanのDecision Scientistとして、デジタル戦略本部内の新しいアナリティクスチームに参入いただきます。このチームの目的とゴールは、分析とインサイト業務を通じてビジネスの意思決定プロセスをサポートすることです。分析は本組織の戦略的なフォーカスポイントであり、お客様のスターバックス体験のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを推進する他部門をサポートします。このチームでリードする分析のサポートとガイドにより、あなたの分析手法と実行に関する専門知識を活かしていただきます。 【職務内容】 ?ビジネス目標を達成するために迅速に行動し、多様な関係者と効果的にコミュニケーションを取りながらチームメンバーを鼓舞し、リーダーシップを発揮します。 ?テクノロジー部門と協力しながら顧客およびプロダクトデータの企業としてのSingle source of truth viewsのビジョン、戦略、戦術をリードします。 ?社内関係者と協力してリクエストを受けたデータを収集し、具体的要件に変換する。 ?ビジネスチームのKPIを設定し、効果的な事業計画を実現するためにデータドリブンの意思決定を促します。 ?SQL、Python、およびSparkを組み合わせ、意思決定プロセスで使用されるアドホック分析または自動化されたTableauダッシュボード、またはMachine Learningデータプロダクトの作成を実行します。 ?アナリティクスチームと協業し、効率化、方法論の改善、意思決定強化等、新たなプロセスを浸透させます。 ※残業:月20時間程度 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「デジタル戦略本部(計33名)」 役割:デジタル戦略本部では、デジタルコンテンツを通じてお客様のスターバックス体験をより豊かにするために、スターバックスモバイルアプリ、Online StoreやロイヤルティプログラムであるStarbucks Rewards?を運営しています。また、Starbucks Cardや、その関連サービス (Mobile Starbucks Card、オンライン入金、残高補償)、Starbucks eTicket、Starbucks eGiftなど、さまざまなデジタル領域のサービスを展開しており、ますます急成長を遂げるデジタルコンテンツの施策開発を手掛けています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメ提出が必須です※ ■英語力(TOEIC800点以上) ■大手事業会社もしくはマーケティング系企業や広告代理店等で下記のようなデータ分析経験/スキル/知識のある方(※データ分析分野での経験7年以上)→?機械学習ベースのプロダクトを動かすためのデータを扱った経験 ?統計とスクリプト経験(SQL、PythonまたはR、Spark)分析手法、ビジネスプロセスの分析と有効化に関する経験 ?健全な業績を推進し維持するための主要な(分析)指標の高い開発スキル ?クリエイティブな問題解決能力、分析思考力、および新たな技術への情熱的探究心 ?データシステムの設計とデータテクノロジーに関する実用的な知識 ?Tableau、Looker、Power BIのようなデータの視覚化経験 ?エンジニアリングチームと協業しながらプロダクトを提供した経験 ?マネジメント、プロジェクトリードのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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社内SE/店舗IT化推進ポジション※マネージャー採用 …

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グリーンハウスグループ全体の情報戦略を担当している同社にて、フードサービス店舗(レストラン・デリカテッセン・さぼてん)のシステム全般に関わる業務に携わっていただきます。 【具体的業務内容】 ■全国2519店のIT化推進※完全キャッシュレス店舗・POSレジのリプレイス等 ■店舗インフラ整備・運用保守 ■ヘルプデスク業務・マニュアル作成 ■業務効率化の仕組みづくり 店舗運営や新規事業プロジェクトを支えるポジションとなります。 会社の売上や、生産性を向上する為のシステムをドンドン提案可能です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■チェーン店展開していた業態で働いていた経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■社内インフラ整備・サポート業務のご経験 ■システム開発orインフラ構築のご経験 【歓迎要件】 ■POSレジに関する知見 【組織構成】※グリーンハウスフーズに出向となります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織開発チームマネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・ 3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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アートディレクター/ 「塚田農場」で人気の大手外食チェーン

「塚田農場」で人気の大手外食チェーン
「塚田農場」など全国に飲食店を展開する同社で、新業態のブランディングを担うアートディレクターの募集です。
480万円~660万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

新井 恵子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コロナ禍のニューノーマルに向けて多彩な新業態も積極的に展開している大手外食チェーンで、お客様が足を運びたくなるブランド作りやクリエイティブ制作・ディレクションに力を発揮していただきます。 ■対象:新ブランドに関するクリエイティブ全般 (メニューブック、広告のグラフィック、販促物、映像/空間、ロゴ、制服ほか) ■内容:クリエイティブやコミュニケーションに関わる一連の業務に取り組んでいただきます。 ・新業態ブランドを世の中に広めるためのアートディレクションを担当いただきます。インハウスにて「メニューブック・広告のグラフィック・映像/空間・ロゴ・制服」等、幅広くお任せします。同社の手法や方針を学んだ後、ご本人様の経験に応じて、ディレクションや企画も担当いただきます。また、未経験の分野や業態に関しては、上司と共に学びます。 ・バイヤーや商品企画、営業などの様々な部署と連携を取り、業務を進めていただきます。各部門と協力して店舗机いから関わることが可能です。 ■特徴:携わる業態の売上増加のためにあらゆる業務に取り組んでいただきます。本ポジションは、塚田農場以外のブランド及びブランドイメージ全体の向上を担います。

  • 応募資格

    【応募資格】 ■広告代理店/事業会社/デザイン会社等での下記いずれかのご経験 ・デザイナー ・アートディレクション ・コピーライティング ※扱っていた商材は不問です。業界知識は入社後に習得可能な環境です。 【歓迎要件】 ■フォトディレクションのご経験 ■飲食・食品業界に関する知識、ご経験 ■マーケティングに関する知識、ご経験 【求める人物像】 ■社内外での折衝が多いため、コミュニケーション力の高い方 ■仲間と強調してチームワークを大切にしながら柔軟に仕事を進められる方 ■食品・外食産業に興味・関心のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社コンフィアック

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土浦市(茨城) 総務人事管理職候補|持株会社(運転教育事業・外食事業・不動産事業・広告事業)

非公開
◎創業70周年◎ホールディングスグループ◎教習所、飲食、不動産等◎M&Aで拡大途上
500万円~600万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

神谷貴宏
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    人事部門における業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・給与計算業務 ・労務管理業務 ・安全衛生業務 ・人事制度の運用管理 ・入退社手続き ・採用業務  等

  • 応募資格

    【必須条件】 ・管理部門での実務経験(人事、労務、法務、総務(システム含む)) ・マネジメント経験がある方 ・茨城県内で勤務できる方 【歓迎条件】 ・経営全般の知識を有する方(M&Aに関する知識があれば尚可) 【求める人物像】 ・スピード感を持って仕事が出来る方 ・企業理念を理解し楽しみながら仕事が出来る方

  • 人材紹介会社

    ヒューレックス株式会社

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51~69 件目を表示(全69件)
  • 1
  • 2

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