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該当求人件数: 139件

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人事部マネジャー候補

東証2部の大手飲食業
536万円~670万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

延与 功雄
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    上場企業の人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での人事部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社またはベンチャー企業での人事部門の実務  3年以上でマネジメント経験者  ・転職回数の多くない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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人事責任者

株式会社OKAN
日本の社会課題解決に挑む企業!組織の成長を支える人事責任者を募集!
630万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人事チームのマネジメント 採用・労務・総務・情報シスを担っている同社の人事チーム(約5~6名)を対象に、目標設定、その達成に向けたチーム運営、評価とフィードバックを担っていただきます。 ■組織開発の企画・推進 事業戦略の内容や実行状況(特にボトルネック)を正確に理解したうえで、同社における組織課題の定義、原因分析、打ち手の検討の主体を担っていただきます。 【募集背景】 同社では、組織ユニットの数が増え、ある程度の階層化を前提とした組織において、戦略の実行や意思決定のスピードをあげていける組織をつくっていきたい・人事制度を構築していきたいと考えています。この組織づくり・人事制度の構築を中心となって担っていただける、人事領域責任者やマネージャーの募集になります。

  • 応募資格

    【必須】 ・チームマネジメント経験 ・組織開発、ならびに、採用・労務・総務・情報シス の実務経験 【尚可】 ・事業企画、BPRや業務要件定義の経験 ・社外メンバーも参加するプロジェクトのマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務部マネジャー候補

東証2部の大手飲食業
536万円~670万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

延与 功雄
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    上場企業の総務マネージャー候補として、 ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・助成金・補助金情報の活用、申請 ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での総務部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社での総務部門の実務  3年以上でマネジメント経験者 ・転職回数の多くない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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社長室(業務改革推進担当)

東証2部の大手飲食業
大きな裁量を持って経営実務に携わり、経営者をサポート、推進していただくポジションです。
500万円~700万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

延与 功雄
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、各部門と連携し、スピード感をもって会社の各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。 また事業計画に基づき、各部署の業務設計・部署の実務フォローの見直し・マネージャーの業務状況把握や育成などの大きな裁量を持って経営実務に携わり、経営者をサポート、推進。 具体的には ・経営課題に対する課題解決提案、推進 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行 ・各部署に対する教育やマネジメント、連携 ・人員構成の企画、各種会議運営補助、スケジュール調整

  • 応募資格

    ■必須条件 ・中規模以上の事業会社での経営企画、事業企画経験3年以上で ・マネジメント経験3年(業界不問) ・経営者目線で店舗の業務改革や生産性向上への実務実績のある方 ・小売業界、飲食業界、サービス業界の経験者優先 ・PCスキル(ビジネスレベル)Word、Excel、PowerPoint ・戦略立案能力、執行力、オペレーション力がある方 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・大卒以上 ・転職回数の少ない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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店舗開発マネージャー(食品関連企業)

国内外で約500店舗を展開する食品関連企業
国内外約500店舗を展開する食品関連企業より店舗出店拡大を担う店舗開発部長求人です!
600万円~700万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

長崎 孝志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <以下、店舗開発関連全般> ・フランチャイズ加盟店開発 ・立地開発  ショッピングモール・駅ビル  駅近隣立地(路面店)  ロードサイド(ドライブスルー店舗) ・設計施工  新デザイン  新レイアウト  機器開発 ・店舗メンテナンスマネジメント ・業態開発 ・海外開発

  • 応募資格

    ・専門卒以上 ・外食チェーン展開企業における路面及び商業施設内への店舗出店業務

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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『全国的珈琲チェーン店』FC店舗のスーパーバイザー 残業代全額支給!

非公開
FCオーナーからの信頼も厚くお客様から愛される珈琲チェーンです!FC店のスーパーバイザーとして飛躍してみませんか!
450万円~600万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

清川 洋行(名古屋支店)
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    『全国的珈琲チェーン』でのFC店舗スーパーバイザー業務をお任せします。全国に約900店舗を展開していますが、800店舗以上がFCで運営しています。 <入社後は> まずは、直営店にて現場スタッフの仕事をお任せします。接客や調理を通じて、コメダの商品ラインナップや顧客層、売れ筋商品などを学んでいただきます。 <入社3ヶ月を目途に> 既存FC店のスーパーバイザー業務をお任せします。 ▼エリアごとに10~15件の店舗を担当。1日に3~4件程度の訪問をしていただきます。 ▼オーナーと打ち合わせをして、売上・スタッフ・お客様に関しての課題をヒアリング。 ▼本部が定める数値目標(品質・サービス・クリーンネス)のクリアを基準に指導。 ※売上管理や数値分析に必要なツールは全社共通のものがあります。 ※コロナ禍の現在を除き、年間80店ペースで出店を続けてきており、東京を中心とする東日本エリア・大阪を中心とする西日本エリアで積極的に出店攻勢をかけています。そのため新規出店時のアドバイザーとして、数日間現場に入り、一緒にオペレーションをまわしていただくこともあります。

  • 応募資格

    <学歴不問> 外食業界、小売業界などでSVや複数店舗の店長、エリアマネージャーのご経験をお持ちの方 ◎歓迎要件◎ ■FC店舗でのSVまたはマネージャー経験 ■外食業界でのSV経験またはマネージャー経験 ※コミュニケーションスキルを磨きたいという方はぜひ、ご応募ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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組織開発チームマネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・ 3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【東京】経理・財務プレイングマネージャー(管理職)

非公開
550万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 和成
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・年次/月次決算業務、連結決算業務 ・キャッシュマネジメント(キャッシュ月次実績、見込み、金融機関との交渉) ・税金マネジメント ・本社の連結決算対応(リージョナルオフィスはないが本国への直接的なレポートあり) ・決算業務(売上一部のデータ整理・確定、月次人件費部門別整理) ・予算編成サポート ・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ ・監査対応、内部統制対応 ・顧問税理士との折衝 ・業務フローの改善や社内ルールの策定・提案や実行 ・部下のマネジメント(30代・40代各1名) ※レポート先は社長となります。 ※在宅勤務は行っておりません。

  • 応募資格

    ・簿記2級以上の資格もしくは知識をお持ちの方 ・経理経験5年以上の方 ・中小企業でマネジメント経験をお持ちの方(シニアスタッフレベルの方も可) ・英語力(ビジネスレベル) ・経理ソフト経験者(勘定奉行 尚可)・フランス語ができれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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総務マネージャー(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/ 総務全般/536~670万円
536万円~670万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・助成金・補助金情報の活用、申請 ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応

  • 応募資格

    ・事業会社の管理部門での実務経験3年以上 ・総務業務の経験者 ・大卒以上 下記のご経験がある方は優遇 ・取締役会の企画運営 ・IR業務等を手掛けてきた方

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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営業管理部マネージャー候補(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/商品部マネージャー /469~603万円
469万円~603万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    現場のモチベーションを向上させ、自律的に生産性アップを図る組織づくりを担う営業管理部マネージャー候補を募集します。 ・正しく営業できている店舗についての店長や上司への要求・指導・管理 ・店舗運営における予算設計、数字管理及び分析業務 ・店舗管理に関して店長やエリアマネージャーがうまく機能できるよう仕組み構築や教育指導 ・従業員の労務管理(公休数・労働時間・有給日数の管理) ・営業に必要な許可証申請、保健所対応、検便などの提出物管理など ・法令順守の管理及び監督 ・ハウスルールを遵守させるための各種取り組みの運用 ・従業員の相談窓口業務 ・お客様からのお問い合わせに対する対応 ・配属チームのマネジメント業務(目標設定・進捗管理・報告など) ・その他各種、営業数字関連資料の取りまとめ

  • 応募資格

    ・飲食業での就労経験がある方 ・小組織のマネジメント経験がある方 ・要普通免許(AT限定可) ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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【神奈川】マネージャー候補

株式会社KICHIRI
東証一部上場!年間12回昇給・昇格のチャンス☆店舗経営を学べる制度あり!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社が運営をするハンバーグ専門店のいしがまや業態にて、店舗マネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 【職務詳細】 接客、基本実務、商品知識を習得頂いた後は、仕入、在庫管理、 シフト作成、パートナー(アルバイト)の教育・指導等を担当頂きます。 【同社オススメポイント】 ★幅広い事業展開と豊富なキャリアパス →飲食事業のほか、ブライダル事業や海外事業も展開。キャリアステップはすべて立候補制で、店長になった後は、マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけではなく、他事業や本社管理部も目指すことができます。 ★出る杭は伸ばす評価制度 →年間12回の昇給・昇格のチャンス有!個人の成長や志向性に向き合うため、上長との面談を毎月実施しています。 ★教育研修制度充実!「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラムです。

  • 応募資格

    【必須】 ・飲食店で店長経験者(5年以上)または複数店舗の統括をされていた経験(3年以上) 【尚可】 ・飲食業界での経験のある方 ・キャリアアップを望んでいる方 【働きやすさ】 ・店長にしわ寄せがこない安定したシフト →各店舗に社員が複数名在籍しているため、働きやすいシフトになります。 ・女性も働きやすい! →女性の店長が1/3を占めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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M&A(東証二部上場外食産業)

非公開
469万円~737万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    チームでの体制構築のために、M&Aで主力となれる人材を募集します。 ・専門仲介業者や不動産業者、金融機関等を通じた情報収集 ・企業価値の分析や利益予測 ・契約内容の検討と立案、条件交渉、契約締結 ・契約締結後のプロジェクト編成と推進

  • 応募資格

    ・大卒以上 ・出店や店舗営業にかかる実務経験 ・銀行・証券会社等金融機関での企業分析や融資等の実務経験 ・財務会計の知識(決算書から企業状態の診断ができるレベル) 下記のご経験がある方は優遇 ・M&Aの実務経験

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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【神奈川】店舗開発

株式会社KICHIRI
福利厚生充実◎大きな裁量のもと、アイデアをカタチにできる環境!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、店舗開発、新規プロジェクトの業態企画、推進業務、新規店舗の設計・施工監理業務、既存店のブラッシュアップ関連業務等をお任せ致します。 【職務詳細】 新規店舗における設計業務や施工関連業務の一部です。 ※使用ソフト VECTORWORKS(AUTOCADでも可) 将来的には、事業計画やブランドマネジメント(ブランド価値向上企画立案・推進)までを、幅広くお任せいたします。 希望や適性に応じて、早期に幅広い業務をお任せする可能性もあります。 【魅力】 ★出る杭は伸ばす評価制度 →年間12回の昇給・昇格のチャンス有!個人の成長や志向性に向き合うため、上長との面談を毎月実施しています。 ★教育研修制度充実!「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラムです

  • 応募資格

    【必須】 ■インテリア/内装デザイン業務のご経験(3年以上) ■施工管理業務のご経験(3年以上) 【尚可】 ■飲食店のインテリア・内装デザイン業務の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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デジタルサービス導入リード<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要ミッション】 デジタル資産やテクノロジーを駆使し、店舗とデジタルを融合した当社だけの顧客体験を具現化し、お客様のライフスタイルに貢献していく。 実店舗での体験においてもデジタル文脈は不可分の時代となった現在、将来も見据えてさらなるDXを推進し、パートナーとお客様双方の体験向上に寄与することを目指しています。 【職務内容】 急成長をとげているMobile Order & Payを中心としたデジタルサービスのオペレーション領域のリード、サービスエンハンスのPoCのプランニングや導入までのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客サービスと共に店舗オペレーションにおいてもさらなるデジタル化が予見される中において、マーケティングの実行や新規サービスの導入においてはフロント側のシステム拡張とオペレーション導入は一体の関係となっており、幅広い領域をカバーする必要が出てきています。本ポジションでは、お客様に対してはデジタル関連の新規導入や改善を通じた当社らしいUXの実現、パートナーに対してはサポートシステムの展開や拡張、オペレーションの改善など、より働きやすい環境づくり推進していくことをミッションとしています。 例えば、デジタル経由の取引比率が高い店舗における店舗体験の進化・改善のリードや、キッチンにおけるデジタルサポート機材の選定や導入、ネットワーク課題の解決などについても技術チームやオペレーション導入チームとも連携しながら向き合い、フロント・バックエンド双方から安定的で高品質なサービス導入や運用をリードしていただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):特定プロジェクトや案件におけるサービス企画からプロジェクトマネジメント、コミュニケーション計画の立案などを担当、社内外のステークホルダーと協力し、目標達成に貢献する。 中期(~3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などにも関与、複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期(~5年後):マネジャーとして人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 実店舗を有する業界や企業において、デジタルマーケティングや新規サービスの導入を広範囲(プランニングだけではなく、店舗オペレーションの設計、導入なども含む)の責任を持ち、リードしてきた経験。 <知識・スキル> ・デジタルサービスの実店舗への導入経験、PoCやパイロットテストのリード経験、具体的なKPIに基づくオペレーション改善の経験 ・リスクアセスメントの経験(ビジネス、レピュテーションなど広範囲のリスクをキャッチアップすることができる) ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ・デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができること ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。 ・IoT分野の新規サービスの企画や店舗導入経験。 <知識・スキル> ・アプリを中心としたデジタル関連フロントサービスの立ち上げ、リリース経験に基づいたサービスオーナーとしての意思決定力 ・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ・ネットワークやセキュリティに関する基礎的な知識。 ・基礎的な会計知識(PL・BS・キャッシュフローの読み込み、資産管理)、景表法などの法律知識の実務活用経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方、マルチタスキングに抵抗がない方 ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を想起でき、ニーズに即したサービスを実現することができる方 ・リスクや状況の変化を見据えて、先を読むことができ、不測の事態にも適切な対応ができる方 ・コミュニケーションの和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方 ・目標に見据えて周囲を巻き込みながら業務を進めることができ、共に働くパートナーをリードできる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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商品部マネージャー候補(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/商品部マネージャー /536~737万円
536万円~737万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    営業部門や購買生産部門と連携し、商品の企画開発管理、品質保証、サプライチェーン管理の一連業務から、まず得意分野から担当していただき、ゆくゆくは部門の全体マネジメントをお任せます。 ・マーケティング分析、商材・商品の企画開発、レシピ・マニュアル管理 ・商品情報管理、品質保証ルール規定、HACCP対応及び店舗・工場における品質管理の実態確認、改善 ・現状の商品材料、準材料及び生産~提供までの一連の流れを把握して、課題発見、改善 ・商品や製造工場、物流などの新規業者開拓、管理

  • 応募資格

    ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験のある方 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想いの方 ・事業会社での人事経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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営業本部統括補佐(東証二部上場外食産業)

非公開
469万円~603万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・各プロジェクトの運営 ・各種業務フローの見直し及び改善 ・各部署や店舗社員に対する教育やマネジメント ・担当部内の業務状況管理やレベルアップ ・本社営業管理部としての各店舗の管理(店舗の予算管理、数値管理、コンプライアンスの管理、運営サポート、FLコスト管理など) ・お客様室の管理(お客様からの相談・要望などのお問い合わせ対応、店舗や他部署からの依頼対応、ご指摘内容の集計と管理、他部署への相談・要望などお客様視点になっての行動など)

  • 応募資格

    ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・自ら考え行動に移せる方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 下記のご経験がある方は優遇 ・飲食業界の経験

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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営業人事部マネージャー候補(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/営業人事部マネージャー /536~737万円
536万円~737万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。営業本部長の人事面での右腕になります。 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

  • 応募資格

    ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験のある方 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想いの方 ・事業会社での人事経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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デジタルワークスペース担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
650万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 約40,000名の店舗パートナー(従業員)及びサポートセンター(本社)パートナー向けサービスを中心として、当社のシステムを適切に設計、展開、運用する事により業務最適化をテクノロジーの分野から貢献する。 【職務内容】 社内ポータルサイトを中心としたOffice365全般(Microsoft SharePoint、Exchange、Active Directry)や、各業務システムへのSSO(Single Sign On)、コミュニケーションツール(Teams、Zoom)の運用保守業務を実施頂きます。米国サイトへログインする為のアカウント管理業務なども含まれます。また、コミュニケーションやコラボレーションのためのワークスペースをデジタル化する企画や推進を担って頂きます。 <社内ポータルサイト運用管理> Microsoft SharPointを使った社内ポータルサイトに関する設計・保守運用業務。新ポータルサイトリプレース検討、新ポータルサイト開発業務。  <コミュニケーションツール管理・運用業務> コミュニケーションツール(TV会議、チャット等)としてTeams、Zoom等を使用しており、これらツールの運用保守管理業務。 併せてお客様向けオンラインセミナーのサポート業務(Zoomを使い本格的なビデオカメラを使用したオンラインセミナー運営サポート)等。 <SSO管理・アカウント管理業務> アカウント・パスワードなしで社内業務システムへのログインを可能とするSSOや、米国本社サイトへログインする為のアカウント管理者として運用管理業務。 <ワークスペースのデジタル化企画・推進> 業務効率化やプロセスの合理化の為、モダナイズされたツールやサービス、デバイス等の企画、展開、運用管理。 <英語の使用場面> アカウント管理者業務:US本国管理者との英語応対など(米国管理者とのコミュケーションはメールが主体でありメールベースでのコミュニケーションができれば問題ありません) 【体制】 4名体制で約1700店舗のネットワーク、インフラ全体を運用管理しています。仕事の規模も責任も重くプレッシャーのある環境ですが、大きな仕事がしたい方、新しい技術をいち早く企画導入したい方、当社全体をITインフラで支えたいと思っている方には最適な環境です。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ※重要な順に記載 ・ベンダーや事業会社でSharePointを中心としたOffice365開発運用保守業務 ・コミュニケーション系ツール運用保守業務(ツール種類に問わず) ・情報セキュリティー対策の運用管理 ・小売業界の知識 ※小売業界の実務経験は不問 <知識・スキル> ※重要な順に記載 ・Office365全般(SharePoint、Exchange、Teams等)について知見をお持ちの方 ・TV会議やオンラインイベントの企画・運用保守管理の経験がある方 ・SSO(Single Sign On)やEAI等、ミドルウェア開発運用保守経験がある方 ・ビジネスで英語を使用した経験(英文でのメールのやり取りができるレベルで問題ありません);TOEIC500以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・規模感の大きい組織における就業経験をお持ちの方、もしくはベンダー側にてサービスを提供されていた方。 ・社内クライアントPC(主にWindows OS)導入・保守運用経験がある方。 ・アプリ・ハード面での問題点を切り分けられる方 ・SEとして自分で手を動かして運用、保守、障害対応を行ったことがある方 ・業務改善、全体最適のできる方 <知識・スキル> ・ユーザーサポート経験 ・ビジネスで英語を使用した経験(スピーキングができれば尚可) 【求める人物像】 ・職務内容にとらわれず、経験のない分野にも積極的に興味を持ちチャレンジできる方 ・グローバルで多様性のある環境で、互いの違いを理解し、果敢なコミュニケーションで成果志向の行動ができる方 ・明るく前向きで変化に柔軟かつクイックに対応できる方 ・テクノロジーやマーケットのトレンドに敏感で常に新しい技術にチャレンジしたい方 ・理屈ではなく自発的な行動で示せる方(自身で手を動かすことができる) ・反復的な運用業務であっても地道に取り組み、改善できる方 ・店舗パートナーやお客様の視点で物事を考えられる方 ・新たな知識の習得に前向きに取り組むことができる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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メンテナンス部マネージャー候補(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/ 店舗修繕案件の対応/年収536~670万円
536万円~670万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案

  • 応募資格

    ・要普通免許(AT限定可) ・大卒以上、40 歳まで ・マネージメント経験のある方 ・建築や設備機器修繕などメンテナンス関連の知見のある方 ・現場の環境状況を考えながら行動できる方 ・チームプレーを大切にできる方

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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デジタルサービス企画担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要ミッション】 デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じて当社のビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。 【職務内容】 アプリやウェブベースの新規事業のプランニングからプロジェクト推進のリード、事業育成のための戦略立案と実行。特にMobile Order & Payの機能をベースとした店舗体験のDX推進を強化していることから、デジタルとオペレーションを一体でカバーできるスキルが求められます。 業務の実行には、幅広いステークホルダーとの調整や課題解決が常に発生します。店舗でのパートナー、お客様の体験を総合的に考慮し、幅広いフィールドをカバーいただきながら、ステークホルダーとの良好な関係を築いていただける方を歓迎します。 ローンチ後はKPI達成に向けた、コミュニケーションやマーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクション、マーケティングオートメーションなど)もご担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):特定プロジェクトや案件におけるサービス企画からプロジェクトマネジメント、コミュニケーション計画の立案などを担当、社内外のステークホルダーと協力し、目標達成に貢献する。 中期(~3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などにも関与、複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期(~5年後):マネジャーとして人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 大規模プロジェクト/新規事業・サービスをマーケット展開していくまでの一連の流れにおいて、プランニングから高度な推進業務(課題解決や調整)、コミュニケーションプランの策定など、責任者やリーダーの立場で包括的に業務をリードした経験をお持ちの方。 ※2~3案件の実績があると望ましい。 ※リテール業界が望ましい。 <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ・デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができる ・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ・マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・立ち上げ業務だけではなく、立ち上げ後のビジネスグロースの経験(新規ユーザー獲得やリテンション促進を目的とした、キャンペーンの企画立案、集客施策の実行、SEOの経験など) ・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。 <知識・スキル> ・アプリを中心としたデジタル関連フロントサービスの立ち上げ、リリース経験に基づいたサービスオーナーとしての意思決定力 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・プロダクト企画でのデザイン思考の経験があり、データドリブンでの意思決定ができる。 ・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方、マルチタスキングに抵抗がない ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を想起でき、ニーズに即したサービスを実現することができる ・リスクや状況の変化を見据えて、先を読むことができ、不測の事態にも適切な対応ができる ・コミュニケーションの和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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お客様室長(東証二部上場外食産業)

非公開
東証二部上場焼肉レストラン/ 経営企画/年収500~670万円
509万円~670万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・お客様声等へ寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応 ・お客様からのご要望等の収集および社内への周知 ・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理 ・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

  • 応募資格

    ・経営に参加してみたいという気持ちのある方 ・事業会社においてマネジメント経験のある方 ・部署を超えてのコミュニケーションが積極的にとれる方 ・お客様第一主義を貫き、正義感、責任感の強い方 ・B TO Cのビジネスモデルでお客様相談室、もしくは消費者からの問い合わせに対応する部署での業務経験 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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経理財務部長 (マルチブランド外食企業)

高収益マルチブランド外食企業
同業で経験者の方、歓迎します
750万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

樫原 勉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・経理(財務会計/管理会計)、財務管理、ステークホルダー・監査法人・  金融機関対応等を行う  経理財務組織のマネジメントを担って頂きます。 ・経理財務のスペシャリストとして、業務遂行並びにメンバーのタスク  マネジメントを通じて、早期に上場審査を通過できるレベルの経理財務体制を  構築する責任者を期待します。 【具体的な職務内容】 ・月次、年次決算業務全般 ・資金繰り、キャッシュフロー管理 ・財務業務(金融機関等の折衝対応含む)、管理会計業務(予算管理業務、  差異分析業務等) ・経理財務部メンバーのタスクマネジメント(5名:課長1名+スタッフ4名) ・国際会計基準(IFRS)の導入含む、上場を視野に向けたその他経理・財務業務全般 ・各種財務資料(取締役会・経営会議資料含む)の作成 ・その他経営メンバーとして割り当てられた業務(経理・財務領域を主とする) 【報告経路等】 ・レポートラインは、スタッフ4名→経理財務課長→本採用ポジション→CFO ・業務で関連する他ポジションは、社長・営業本部長・営業企画本部長・営業本部GM・  人事総務部長・経営企画室長等

  • 応募資格

    【必須】 ・少なくとも8年以上の経理業務経験 ・月次、年次決算全般に関する経験 ・資金繰り、キャッシュフロー管理経験 ・経営陣や株主へのプレゼンテーション能力 ・会計システムの操作スキル(導入会計システム:勘定奉行) ・Excel関数が理解可能、PPTスキル 【歓迎】 ・上場企業またはその関連会社等での会計および税務に関する知識及び実務経験 ・上場に向けた経理業務全般 ・国際会計基準(IFRS)に関する知識や関連業務の経験 【理想的な候補者】 ・部長兼プレイヤーである ・自らの頭で考え、主体的に発信できる ・変化の多い環境で柔軟に働くことができる ・部署内外でのコミュニケーションが得意、良好な人間関係を構築できる ・期日納期等に関する意識・責任感が強い、PJ推進力 ・根拠を明確にし、担保をとって意思決定することができる ・飲食や小売等のチェーン店を展開する企業で上記業務の経験者 ※尚可

  • 人材紹介会社

    エージェント・パートナーズ株式会社

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Webディレクター(管理職候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・デジタルサービス全体の設計を通して、売り上げ貢献だけでなく、より良いユーザー体験とブランド価値向上を実現する 【職務内容】 ・WebやSNSサービスのコンテンツ企画と制作進行、運用。既存サービスの改善プランニングと実行。 ・デジタル領域のサービス(オンラインストア、当社カード、電子チケット、その他新サービス)の制作、開発に対するUI/UX観点でのサポート。 ※社内の関係部署や、外部のベンダー様とも連携をして頂きながら、担当業務を進めて頂くことになり、当社としての表現、見せ方をベンダー様とすり合わせながら形にしていく重要な業務になります。 【将来的なキャリアパス】 短期(?3年):Webやアプリのサービスに対し、ブランディングや事業の戦略に即した改善プランを提案、実行できる。 中期(3?5年):チームマネージャー、もしくはスペシャリストを目指し、他の部門やチームメンバーと協業してプロジェクト進行できる。 長期(5年以上):チームマネージャー、もしくはスペシャリストとして、WebサイトやアプリなどのUX領域での経験を生かした活躍をするとともに、メンバーの育成も担う。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・コンシューマー向けWebサービスの企画制作ディレクションに3年以上従事されていたご経験 <知識・スキル> ・WebやSNSサービスのコンテンツ企画と運用に、強みと興味を持たれている方。 ・上記を活かして、企画や運用を実行できる方。 ・英語力;TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・事業会社にてWebサービスの企画制作ディレクションに携わってこられたご経験 ・制作会社・クリエイティブエージェンシーにて自らWebサービスの企画制作ディレクションに携わってこられたご経験 <知識・スキル> ・ビジネス英語ができれば尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・デジタルエクスペリエンス向上によって、ブランド価値向上に貢献することへの情熱 ・困難な状況でも粘り強く前向きに業務を進められる成長意欲の?い方 ・和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢のある方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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メンテナンス部 マネージャー候補<正社員>

非公開
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450万円~600万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案

  • 応募資格

    ・要普通免許(AT限定可) ・マネージメント経験のある方 ・建築や設備機器修繕などメンテナンス関連の知見のある方 ・現場の環境状況を考えながら行動できる方 ・チームプレーを大切にできる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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経理担当(一般職または管理職)<正社員>

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500万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をする仕事。 【具体的な仕事内容】 <ご経験とご希望に基づき、下記業務よりご担当領域を決定いたします> ※下記業務の中で2項目以上ご経験をお持ちの方はスペシャリスト(一般職)、3項目以上ご経験をお持ちの方はシニアスペシャリスト(管理職)として検討致します。 ・固定資産に関わる会計処理及び台帳管理 ・支払業務及び債務管理 ・売上高及び債権管理 ・現預金管理及び金融機関/シアトルとの関係強化 ・米国会計基準及びUS SOX法に準拠した本社への財務報告業務 ・売上原価管理 ・税務業務 【組織構成】 ・支払管理チーム(5名)、売上債権チーム(5名)、原価チーム(2名)、財務・レポーティングチーム(5名) 【将来的なキャリアパス】 <スペシャリストの場合> 3年~5年程度:ジョブローテションにより他チームの業務を通じて知識の幅を広げ、また、自組織内でリーダーシップを発揮することができる 長期(5年以上):チームマネージャー、もしくは、経理のシニアスペシャリストとして、自組織をリードする <シニアスペシャリストの場合> 3年~5年程度:複数チームのチームマネージャーを経験することができる 5年以上:別チームのマネージャーや将来的には部長職を目指すことができる

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> (重要な順に記載) ・事業会社での経理・財務業務経験3年程度/管理職レベルは10年程度(監査法人や会計事務所経験者でも可) ※マネジメント経験がございましたら、シニアスペシャリスト(管理職レベル/想定年収600万~800万)にて選考可能です。 <知識・スキル> ・管轄業務に直結する知識、技能、能力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・ERP使用経験 ・少人数以上のチームマネジメント経験(役職はついていなくても、少人数のピープルマネジメント経験があれば可) ・英語力;TOEIC600以上(英語使用場面:メールの読み書き程度、会話は少ない) <知識・スキル> ・US GAAP、消費税や法人税の知識、会社法の知識があれば尚可 ・ビジネスに限らず普段英語を使う機会があれば尚可

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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総務人事部 マネージャー候補<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
550万円~650万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます業務です。まずは具体的実務を覚えていただき、その後は総務人事部メンバーのマネージメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています。 ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネージメント ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応

  • 応募資格

    ・事業会社の管理部門での実務経験3年以上 ・上場会社での実務経験者尚可 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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経営企画室長

全国展開を志向する福岡県の有名外食チェーン
地元の福岡県と近隣県だけでなく、Uターンの方にもお勧めします
800万円~1100万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

樫原 勉
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    地場有名外食チェーンにて、ファンド及びCEO(プロ経営者)と協働しながら、 社内変革により組織的経営基盤の構築と、当社のポテンシャルを活かした力強い 事業成長を追求していただきます。 【業務内容】 (1) 中期計画・予算 - 中期計画・年度予算の策定と進捗管理 (2) 経営指標・KPI - 月次・週次KPIレポート策定 - 上記による異常値に基づく課題抽出および経営への報告・提言 (3) 取締役会・経営会議 - 取締役会・経営会議の主催・運営 (4) 経営課題・解決の実行 - PMOの実施 - 組織横断プロジェクトのリード・実行 (5) システム・インフラ構築および運用 (6) 経営企画室メンバー(数名程度)のマネジメント - 担当業務: 計数管理、システム構築・運用、広報・販促・マーケティング

  • 応募資格

    (1) 下記の何れかの経験 - 上場企業またはファンド傘下企業の経営企画業務(飲食業等の多店舗事業企業  における経営企画の経験があれば尚可) - 経営コンサルタント(シニアコンサルタント、マネジャー等の経験があれば尚可) (2) 数値から問題を発見し背景にある経営(事業)課題を抽出できる本質的思考 (3) 社内外の関係者との協働プロジェクトを推し進めるリーダーシップ (4) 社内外のキーパーソンとの円滑な人間関係を構築できるコミュニケーション力

  • 人材紹介会社

    エージェント・パートナーズ株式会社

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POSアプリケーション導入プロジェクト及びリテイルシステム保守運用担当(一般職又は管理職)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
650万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 約45,000名の店舗パートナー及びサポートセンターパートナー向けサービスを中心として、当社のシステムを適切に設計、展開、運用する事により、業務最適化をテクノロジーの分野から貢献する。 【職務内容】 POSシステムを中心として、連携する周辺システムやリテイルデバイスに関わる業務を予定しています。 ・1600店舗以上に展開されているPOSアプリケーションの担当者として、関連部署とコラボし、協力ベンダーをマネジメント/コントロールしながら完遂する。 ・店舗業務を統括的に理解し、今後の成長を支える為の仕組み作りを業務及びお役様視点で考え、IT施策や業務改善をリード。 ・POS及びリテイルシステム機器類または提携システムを仕様を理解し、外部協力ベンダーや関連部署と協業で維持・運営に従事。 ・ 主にスマートフォン等を中心としたデジタルサービスとPOSとのインテグレーションを推進し、店舗とお客様の双方にとって効果的な施策を展開 ・各種マスタ運用の体制整備やルール、マニュアル策定を行い、関係者と密接に連携を図りながら、その運用先任者として安定運用に従事 ・国内ベンダーとの協業においては、適切に要求仕様を伝え、システム開発を管理監督する ・システム投資について、関係部署とも協議しながら予算策定を行い、年間を通じて予実及び期日管理を行う。 ・多数の部署から寄せられる依頼事項を、スピード感を持って対応しながらメンバーの稼働状況も把握し、必要に応じて人員増強や他チームへの応援要請を行い、チームのアウトプットを最大化させる。 ・見積もり、稟議、発注、検収、支払いに至る迄の事務作業や、システムPATCH管理、予算や工数、進捗管理など、定期/不定期に関わらず高い精度で処理する。 ※直近1?2年はPOSアプリケーション導入プロジェクトの推進をご担当いただく予定 【部署概要】 主に店舗パートナーが利用するシステム及びデバイスの企画・選定・開発・導入・運用・保守。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ※重要な順に ・Posシステムに関わらずシステムの要件定義・設計・開発・テスト等一連の経験(リーダー・メンバー問わず)(5年以上) ※設計・開発に関しては、ベンダーに依頼をしている為、設計・開発の進捗管理をしていた経験があればOK。(ご自身での設計・開発の経験は不問) ・POSシステムに携わっていた経験(3年以上) ・プロジェクトのリーダーとしてメンバーを率いてプロジェクトを完遂した実績のある方(3年以上) ・ユーザーサポート業務の経験がある方(3年以上) ・飲食小売業への関与(アルバイト経験でも可)(1年以上) <知識・スキル> ・コミニケーション能力(関連社内部門及び取引先との調整、交渉、協業含む) ・業務改善、全体最適のできる方 ・ベンダーマネジメント ・基本的なシステムとセキュリティの知識 ・決済システム(ハウスカード、クレジットカード、電子マネー、QRコードなど)に興味・関心 ・経営者や他部署との摩擦を恐れず自走できる力 ・ハードワークにも負けずに業務遂行できる力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・デジタル施策の要件定義・設計・開発・テスト等一連の経験(リーダー・メンバー問わず)(3年程度) ・システム部門又はSEとして自分で手を動かして設計(画面UIなど)している経験(3年程度) ・POSシステム企画・開発・運用経験(深刻な障害や複雑な運用を乗り切った経験があればなお可)(3年程度) ・グローバルITプロジェクトへ関与し、多国籍の方々との英語による業務上のコミュニケーション経験(3年程度) <知識・スキル> ・USチームとの協業をリードされた経験 ・日本の税法・商法など、リテール業務に関わる法について対応を行った経験 ・英語によるコミュニケーションスキルがあれば尚可(メール読み書き・資料作成など) 【人物イメージ】 飲食系の小売業もしくは、ベンダーサイドで飲食系の小売業を顧客にしていた経験があればベスト。雑貨やアパレル系でのPOSシステム経験者は要相談。 関係部署が多い為、技術力以上にベンダーや社内とのコミュニケーションを重視。 ※POSの経験者の場合:飲食・小売り業での経験は尚可ですが、タッチパネル操作メインのPOS経験がある方を重視しています。(バーコードスキャンメインではなく) 【求める人物像】 ・職務内容にとらわれず、未経験分野にも積極的にチャレンジできる方 ・グローバルで多様性のある環境で、互いの違いを理解し、果敢なコミュニケーションで成果志向の行動ができる方 ・前向きで変化に柔軟かつクイックに対応できる方 ・テクノロジーやマーケットのトレンドに敏感な方 ・理屈でなく自発的な行動で示せる方 ・反復的な運用作業であっても地道に取り組み、改善できる方 ・店舗やお客様の視点で物事を考えられる方 ・ともに働くメンバーに学びを与え、自らもメンバーから学び、メンバーの成長を意識した活動を自発的に行うことができる方 ・当社の文化、価値観、ビジョンに共感し、理解することができる方 ・チーム内外の関係者と積極的に関わり、あらゆる問題に関しても自ら解決策を導き出そうとする姿勢を持っている方

  • 人材紹介会社

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ロイヤリティプログラム企画・運営担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 ・当社ロイヤリティプログラムの企画の立案・運営、Webサイト・メール・公式モバイルアプリコンテンツでのコミュニケーションを行い、顧客生涯価値を向上させる。 ・昨今の多様なお客様からのニーズを把握し、改善を進めていくなかで、今後長期的なプログラムとしていくことがミッションとなります。 【職務概要・ミッション】 ・当者ロイヤリティプログラムの会員向け商品や企画の立案・実施 ・企画実施のためのWebサイトやアプリコンテンツの企画および制作ディレクション(外部委託会社含む) ・マーケティングオートメーションを使った会員育成コミュニケーションの企画および制作ディレクション ・企画実施効果測定、分析、改善 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):会員向け企画の立案、運営 中期(~3年後):新たなデータを活用したデジタル施策企画立案、制作ディレクション 長期(~5年後):開発を含むデジタル企画のプロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ロイヤリティプログラムの企画・運営経験 ・ポイントプログラム等のポイント交換商品の開発、運営 ・会員向けWebサイトやアプリの開発、運営 ・会員向けキャンペーンやイベントなどの企画、運営 ・顧客対応体制の構築(問い合わせやフルフィルメント) <知識・スキル> 企画立案、実施までの調整および遂行力 ・関係各部署、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント能力 ・データ分析能力(Tableauレポートを活用) ※SQLなど統計・分析のための知識・経験あれば尚可 ・データを元にした企画立案および実施効果測定を行う能力 ・日常会話レベル以上の英語力(会議などで英語を使用するポジションになります):TOEIC800以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> データを活用した1to1コミュニケーションの実施(メール、アプリなど) <知識・スキル> ・マーケティングオートメーションのシナリオ制作知識 ・媒体特性と使い分けについての知識 ※Web CMSの知識があれば尚可 ・ピープル/チームマネジメントスキル・経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方 ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を作り出せる方 ・自分の立てたゴールと期限を重視し、実現に向けて着実に物事を進められる方 ・和を大切にしチームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方

  • 人材紹介会社

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~850万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 <担当する各組織における労務管理、制度運用に関する人事業務全般> 労務管理・・・ ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題の解決を図る。 ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) 制度運用・・・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で活躍されている正社員パートナーが人事労務領域に関わる内容を正しく理解することで、パートナー1人1人に寄り沿いながら、労務問題の予防に繋げることができる店舗運営の実現に向けての施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題(ハラスメントや休職・復職対応など)およびそうした課題の解決のための施策の企画・立案・実行の経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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店舗設計部 デザイナー(管理職)<正社員>

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700万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。 ・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。 ・当社の伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、当社のブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。 ・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供する。 【職務内容】 <新店及び改装店舗のデザイン・設計業務のリード及びディレクション業務> プロジェクト(新店の建築計画、内装計画、既存店改装計画)のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。 ・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定 ・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する ・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する ・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施(デザインマネージャー=チームのデザインの責任者) ・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する ・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる 【特別なプロジェクトのデザイン・設計業務】 デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。 ・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ 【将来的なキャリアパス】 短期(~半年):リージョンデザイングループの一員として当社の店舗デザインを学び、案件のデザインを行う 中期(半年~3年):シニアデザイナーとして、グループのデザインをリードし他のシニアデザイナーと連携し実現させる 長期(3年以上):部全体のデザインをリードし適切なディレクションを行い実現させる

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・グローバルブランドでのデザイン経験10~15年程度 ・小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて10~15年程度の設計経験 <知識・スキル> ・店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ・設備計画に必要な基礎的な知識 ・CADを活用しての図面作成スキル(3D CADの経験があれば尚可) ・Microsoft Officeの基本操作スキル ・コミュニケーション及びプレゼンテーションスキル ・上記を理解した上で、一つ一つの店舗に合わせたデザイン・設計業務を行える方 ・TOEIC700以上 <資格> ・建築士資格 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・建築設計会社での建築設計経験10年以上 ・全社の目標と合致し、それを助けるような効果的なデザイン戦略を策定した経験 ・社外の設計事務所やデザインコンサルタントと連携し取りまとめた経験 <知識・スキル> ・REVIT、AUTOCAD、SKETCH UPでのモデリング及び図面作成スキル ・Photoshop、Ilustratorの基本操作スキル <資格> ・一級建築士資格 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解(カルチャーフィット) ・他者への影響力を発揮できる方 ・当社の“顔”としての行動、発言ができる方 ・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方 ・クリエイティブなプロフェッショナルのグループをリードできる方 ・情熱とホスピタリティを持ち、お客様やパートナーの為にデザイン・設計に臨める方

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人材開発担当<正社員>

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800万円~950万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレントマネジメント領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、今回の募集ポジションは今後の出店戦略を支える人材 の早期育成を軸に、リテイル部門(店舗)においてはUSおよびアジア・パシフィックのグローバルチームとも連携しながらアルバイト/社員育成プログラムの開発・導入を、サポートセンター(本社)各部門においては各階層別の能力開発プログラムの企画・導入等、人材の育成ならびに能力開発をリードいただく、人材開発担当(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ビジネス環境が激しく変化するなかにおいても人材の競争優位性を高め成長をし続けていくために、各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、人材開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインします。 また、多様な人材への効果的な育成アプローチや施策の立案、多様化するパートナーのニーズに対応した学習環境の基盤づくり(デジタルラーニングの推進)をリードしていただくことがこのポジションには期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 ・経営メンバーや担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの人材開発の課題について対話し、必要なアクションを提案、実行する。 ・人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ・店舗、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(多様な学習ニーズに対応するためのラーニングのコンテンツのデジタル化) <対象範囲>全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において3年以上、人材開発または人事に関わった経験 ・3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(日常的なメール、電話会議、資料作成ができる);TOEIC600以上 ※使用頻度:メール:日々、テレカン:月2回程度(香港・シアトルからのグローバルのリースを活用する為に情報収集等の目的で実施。2?3人のコンタクトパーソンとやり取り。) ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験 ・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 ・HRBPとしての経験 ・グローバルチームとの協業 【求める人物像】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発経験者も検討可能(人事コンサルティングの経験のみはNG)

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ホテル開発部長 (開発担当・・ビジネスビジネスホテルチェーン)

ビジネスホテルチェーン運営会社
コロナ禍を一大チェーンへと進化する絶好機と捉えています
700万円~900万円 / 管理職

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樫原 勉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホテル開発部長として、ホテルの新規開発における下記業務を担って頂きます -ホテル案件情報の取得 -案件の初期判断(マーケット調査、収支検討、条件算定) -社内関係部署とのすり合わせ -ホテルプラン検討 -オーナーとの条件交渉 -契約書作成、すり合わせ -社内検討資料作成

  • 応募資格

    【必須スキル・資格・経験】 ・ホテルにおける開発経験 ・不動産業者、建築業者、設計事務所、金融機関、ファンド、リートとの  コネクション ・不動産法規、建築基準法などの理解 ・ホテル運営収支の理解 【歓迎スキル・資格・経験】 ・資格としては宅地建物取引士(マストでは無い) ・海外展開を踏まえたうえでの英語 ・部下指導・育成力

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お客様室長候補<正社員>

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500万円~700万円 / 管理職

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    社会の変化が目まぐるしく進む中、創業から50年を経過した当社が今後も発展し続けるには、お客様により満足していただくことに対する「こだわり」の追及を最大の課題として掲げています。そのため、お客様室を強化し、リーダー候補を募集します。 正確かつ包括的にお客様の声を収集し、会社の各部門長と連携し、スピード感をもって問題解決や改善に向けて業務を管理。お客さまからの声を会社全体の品質向上に繋げる重要な役割を担うポジションです。 ・お客様声等へ寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応 ・お客様からのご要望等の収集および社内への周知 ・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理 ・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

  • 応募資格

    【必須】 ・飲食業界においてマネジメント経験がある方 【歓迎/尚可】 ・経営に参加してみたいという気持ちのある方 ・事業会社においてマネジメント経験のある方 ・部署を超えてのコミュニケーションが積極的にとれる方 ・お客様第一主義を貫き、正義感、責任感の強い方 ・B to Cのビジネスモデルでお客様相談室、もしくは消費者からの問い合わせに対応する部署での業務経験 【その他】 ・大卒以上

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デリバリーマーケティング担当<正社員>

非公開
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500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 お客様の体験をより豊かにするさまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げています。お客様に当社サービスをご利用いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。 CRM部は、リアル・デジタル双方から集めたデータを活用したデータベースマーケティング、および次世代の新サービス開発によりファンを獲得・育成し、顧客のライフタイムバリュー向上を通じてビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ・デリバリーを中心とした事業の拡大と、OMO(Online marges with Offline)を軸にした新規事業の開発 ・デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じて当社のビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。 【職務内容】 1)デリバリー事業 ・年間10数回ある店頭プロモーションとの連動や、メニューの改廃、オペレーションフローの構築と実践 ・PL管理、KPI管理 ・社内:クロスファンクショナル(営業、営業企画、マーケティング、サプライチェーン、経理、法務、デジタル戦略、店舗開発)な会議体の設計・運営(ファシリテート)・管理 ・外部:プラットフォーマーとの折衝・データの更新 2)新規事業 ・新規事業となりうるシード探し・情報収集 ・新規事業のFS検証、PoC設計 【将来的なキャリパス】 短期(直近1年):デリバリー事業の全体像の理解とマーケティングやオペレーションの実務を把握し、社内外のステークホルダーとの関係性を築きながらプロジェクトマネジメントを行い、目標達成への貢献をする。 中期(~3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などを主体的に行う。複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期(~5年後):マネジャーとして、人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社においての、マーケティング経験(3年以上) ※リテール業界であれば尚可 <知識・スキル> ・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ・マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。 ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ・英語は読み書きにアレルギーがないこと(ドキュメントは英語の割合も多いです) ・TOEIC600以上 ※ビジネスでの使用経験必須 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。 <知識・スキル> ・デジタルマーケティング、オフラインマーケティング ・PDCAサイクル ・分析スキル 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・アントレプレナーシップ・イントラプレナーシップを持ち合わせている方(自発的であり、他責にせず、変化に柔軟に対応でき、オリジナリティを持ち合わせる) ・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりとロジカルに持っている方 ・自身の成長に貪欲で、素直な方 ・分析よりも先に実行を考える方 ・直接的には成果の見えにくい調整業務や資料作成など事務方の仕事であってもやりがいや意義を見出せて、その業務を通して個人のキャリアパスと会社の成長を想像し描くことができる方 ・なぜ当社なのか?当社に貢献できることは何か?が明確で、そしてそれを自分のキャリアパスに紐づけられる方

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経営企画(ホールディング会社)<正社員>

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600万円~800万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディング会社でグループの経営方針策定・経営管理、事業企画、M&A、採用等 将来事業会社の経営幹部への異動もございます。

  • 応募資格

    ・事業会社での経営企画経験者 -事業分析を行い企画策定経験のある方 -数値に強い方(B/S読解力など) -M&A及びその後の運営経験者 -自社オーナー(経営者)との高いコミュニケーション能力お持ちの方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

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商品開発・購買部長 (マルチブランド外食企業)

高収益マルチブランド外食企業
同業で経験者の方、歓迎します
650万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

樫原 勉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    上場を目指す外食企業での商品開発・購買部責任者として、商品開発業務の 統括業務全般を主軸に、購買課のマネジメントをお任せいたします。既存ブランド における商品のブラッシュアップのみならず、新ブランド立ち上げ等にも積極的に 参画していただきます。 【具体的な職務内容】 ・商品開発業務の統括業務全般 ・商品(フード・ドリンク)の味覚開発 ・食材選定・開発 ・原価設定(商品構成を基にした原価シミュレーション含む) ・メニュー/手順書作成・導入(店舗への落とし込み)と検証 ・業者選定(新規開拓含む) ・購買課・店舗運営部門、メーカー・卸各社等との調整・折衝業務

  • 応募資格

    【必須】 ・外食企業における商品開発部門(フード・ドリンク両方)の統括経験及び  プレーヤーとして動ける方 ・飲食・調理の現場での経験がある方 ・マネジメント経験(複数部門とのコミュニケーションが伴います) 【歓迎】 ・管理栄養士・栄養士免許等を取得しており栄養価計算等可能な方 ・フットワークが軽く、仲間と強調して柔軟に仕事が進められる方 ・受身ではなく、率先して物事をあるべき方向性へ導くことが出来る リーダーシップをお持ちの方 ・成果を出すことに拘りを持ち続けて仕事に取り組める方

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    エージェント・パートナーズ株式会社

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日米監査対応業務(管理職または一般職)<正社員>

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500万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 コーポレートエクイティ部―ERMプランニング部―リスクマネジメントチーム リスクマネジメント、内部統制、BCP、セキュリティ 【職務概要・ミッション】 当社の一員として、当社において米国SOX法及び会社法に則り内部統制を整備し、ミッションに従い、透明性があり法と社会が期待する企業責任を果すことができ、がつ効 率性のある業務運営の実行に寄 与する。 【職務内容】 <会計監査> ・米国SOX法基準の内部統制整備、各本部への助言、文書化業務(日英) ・米国本社 インターナルコントロールチームとの連携、共同作業、折衝 ・会社法基準の内部統制整備、各本部への助言、文書化業務(日英) <業務監査> ・米国本社 監査チーム及び外部監査人の各種監査対応、折衝 【将来的なキャリアパス】 ・短期(?3年):社内業務に精通し、一人で監査プロジェクトを推進できる ・中期(3?5年):リーダーシップを発揮し、全社リスクマネジメントをリードする役割を担う(チームマネージャー) ・長期(5年以上):ERMの主軸を担い、全社に対し課題提案を行い、改善プロジェクトを率いる

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 下記いずれかのご経験 ・外資系企業でのSOX関連業務の実務経験 ・監査法人での監査業務経験 ・上場企業での会計業務及び被監査対応業務の経験 <英語力> メールの読み書き、専門的文書(監査・会計)の翻訳(日・英) ※TOEIC700以上:ビジネスでの使用経験必須 <知識・スキル> ・複雑な事象を観察し、理解し、分類整理する論理的能力 ・理解した事象を的確に言語化できる語学能力(日英) ・「会計監査」「業務監査」に関わる知識、経験 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・プロジェクトマネージャー業務など、複数人員をまとめたり多部署に渡る事案をマネージするなど、協働やリーダーシップをとる経験 <知識・スキル> ・専門的事項をわかりやすく他者に説明するコミュニケーション能力 ・会社法、またはガバナンスについての知識 <資格> 公認会計士、米国公認会計士、公認内部監査人、内部監査士 【求める人物像】 ・事象の本質や整合性を粘り強く追及し、業務に取り組める方 ・他者や他部署の業務に敬意をもって、柔軟な思考で業務に取り組める方 ・自己の業務に責任をもつ姿勢のある方 ・好奇心旺盛で、様々なことへの興味がある方

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Online Store担当(フルフィルメント・カスタマーサポート担当)<正社員>

非公開
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650万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・売上成長に沿ったロジスティック(物流手法<効率的な物流企画・提案>について改善提案)とカスタマーサポートセンターの効率化指示、各種設定しているKPIなどの業務管理 ・各種業務改善と効率化 ・サービス改善の立案と実行 ・ベンダーコントロール(3PLとカスタマーサポートセンター) ・日々の運用業務 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):与えられたミッションを着実にこなしていただき、会社やオンラインストアビジネスの知識習得 中長期:(3~5年後)事業の拡大に合わせて組織を細分化するにあたり、いずれかのチームをマネージメント

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社、もしくはEC支援企業にてtoCのフルフィルメントの管理業務に携わっている経験 ・事業会社、もしくはEC支援企業にてtoCの顧客満足度向上に向けてなんらかの施策・実行経験 ※上記いずれも直近3年以上の実務経験であること <知識・スキル> ・物流現場(EC物流、フルフィルメントサービス)の理解 ・受注管理、在庫管理、物流管理、ディストリビューターの経験 ・カスタマーサポートセンター(コールセンター)の理解 ・アウトソーシング先のマネジメント経験 ・高いプロジェクト管理能力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・プロジェクトにおいてPO・PMの経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を作り出せる方 ・お客様の視点に立って物事を考えられる方 ・職務内容にとらわれず、経験のない分野にも積極的に興味をもってチャレンジできる方 ・目的を達成するために、一人で業務を推進するのではなく、関係者に気を配り、一丸となって仕事ができる方 【求める人物イメージ】 Best:自社製品を持つ事業会社(できればコンシューマー業界)にてフルフィルメントの実務経験+何かしらの改善提案経験をお持ちの方 Better:自社ECプラットフォームを持つ企業での上記実務経験

  • 人材紹介会社

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千葉の高級リゾートホテル・宿泊部門支配人/マネジャー

非公開
600万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    高級リゾートホテルの宿泊部門支配人/マネージャー フロント業務の統括、予約管理、スタッフ教育、売上経費等計数管理など

  • 応募資格

    シティホテル、リゾートホテルなど一流ホテルでの宿泊系のマネジメント経験者。 10~15人以上のフロント(宿泊)業務組織を管理運営した経験。

  • 人材紹介会社

    HRネクスト

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店舗オペレーション改善・標準化担当<正社員>

非公開
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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 ・店舗営業戦略の立案・実行サポート ・戦略施策の優先順位付けと導入プロセス管理 ・店舗オペレーション標準化/単純化へ向けた研究開発及び実行 【職務概要・ミッション】 ・店舗オペレーションの標準化/単純化へ向けた現状分析と企画提案/ガイドライン策定をリードし現場の定着/支援を実施する。 ・什器や各種設置機器を始めとした店舗ハードウェア全般に関し店舗営業要望の集約・整理、現状の問題分析と課題抽出を行い、客観的な解決策を策定する。 ・解決策に関し店舗開発部門、営業部門への提案を行い実現へ向けたサポートを行う 【職務内容】 ・店舗開発部門が策定する、什器や各種設置機器を始めとした店舗向けハードウェアに関する新規スタンダードおよびアップデートの案に対して、オペレーション観点からのアドバイス・フィードバックの提供を行う ・店舗オペレーションの見直しの提案を行う。また、現状分析から課題を特定し、解決策を策定する。 ・店舗向けの新規・アップデートスタンダードの導入に際し、主幹部署(主に店舗開発本部)と協業して店舗導入をサポートし、実行力強化の支援を実施する。 ・新店や既存店改修時のプロセスにおいて、店舗営業部門と店舗開発部門に対してのスタンダードに基づいたオペレーション観点でのフィードバックを必要に応じて提供する。 【将来的なキャリアパス】 短期:SSPC(管理職レベル)としてご自身で課題抽出/解決策を提示して店舗開発部門と営業部門と連携を行い成果を出すことができる 中期:マネージャーとしてオペレーション開発領域の専門チームを立ち上げ、上記領域に関し構えを確立しサポート体制を強化する 長期:オペレーション企画/開発領域の幅を多方面に広げ複数のチームを率いて成果を出せる組織をリードしている

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・大手外食企業、小売業界においての、業務オペレーションの標準化や単純化・改善をリードした経験  ・現状を論理的に分析した上で業務改善案を提案し、より働きやすい職場の実現と顧客満足度向上を達成した経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト管理の経験 <知識・スキル> ・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) ・部門の枠を超えて、組織のすべてのレベルに渡ってコミュニケ―ションを取り、協業する能力 ・コンセプチャルスキルの高い方 ・推進力とパッション ・数値を活用して論理的に現状を分析する力と問題解決能力 ・変化への順応力、対応力 ・学士号以上 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・外食/小売り業界での店長・SV経験 <知識・スキル> ・工学または情報管理・統計・データ分析技術等に関して何等かの知見をお持ちの方 【求める人物像】 <ビジネス要件> ・機能的な専門性を駆使し、責任を果たすことができる方。ご自身の専門分野に捉われず、当社のミッションに共感できる方 ・外食/小売り店のオペレーションの機会点を把握し解決策を提示する事ができる事 <リーダーシップ> ・個人のみに留まらず、ワーキンググループとしての目標を設定し、組織としての業務能力向上をリードできる方。 ・チームビルディングと環境作りにおいてチームワークの醸成、環境創りをリードできる方 <計画と実行> ・ワーキンググループの戦略および運用計画の作成、実行の管理、および結果の測定、現状を論理的に分析ができる方。 ・コラボレーション:フィールドオペレーション、店舗開発本部、他部署とコラボレーションして目標達成をリードできる方。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

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経営企画<正社員>

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500万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    当社のビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、中長期的な事業計画の策定、戦略企画の立案、予算管理、外部調査を行っていただきます。社内の各プロジェクト運営に携わるだけではなく、大きな裁量を持って外部にも目を向けた戦略的な経営実務に携わり、経営者をサポートし推進していただけることを期待しています。 ・経営課題に対する計画や経営戦略、社内推進の実行 ・予算計画に基づく施策実行の推進及び管理 ・外部調査や分析、市場を踏まえた事業判断 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行

  • 応募資格

    ・事業会社での経営企画、事業企画経験者 ・マネジメント経験者(業界不問) ・PCスキル(ビジネスレベル)Word、Excel、PowerPoint ・戦略立案能力、執行力、オペレーション力がある方 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・周りをよく見てホスピタリティー精神を持って対応できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

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レイバーコンプライアンス担当<正社員>

非公開
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600万円~750万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 法務チームおよびVOC/CRチーム 法務チーム業務:ビジネス法務全般 VOC/CRチーム業務:コールセンター運営、お客様の声の分析、お客様トラブル対応 【職務概要・ミッション】 店舗数・パートナー(従業員)数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、調査担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として労務法務領域全般を担当します。労務リスクを低減し、当社のさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【職務内容】 1.労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携) 2.パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携) 3.労務関連相談 4.労務分野に関する各種契約書・書面の作成およびレビュー 5.人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュー 6.全社的な労務リスク低減のための提案、取り組み 7.会社印を押印する書面の形式審査 (法務チームのサポート) 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年):業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期(3~5年):労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする(チームマネージャー) ・長期(5年以上):全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務関連業務(特に労務問題対応)の経験(3年以上)※出身業界は問いません <知識・スキル> ・労働関連法の基本的知識 ・労務管理の基本的知識 ・論理的思考力 ・案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をした経験 ・不正やハラスメントの調査の経験 ・労務関連の法的サポートの経験 ・労務リスク低減のための提案をした経験 <知識・スキル> ・人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュースキル ・労務分野に関する各種契約書・書面の作成/レビュースキル ・企業活動にかかわる法律の基本的知識(民法、借地借家法、個人情報保護法など) <資格> ・社会保険労務士資格保有者 ・弁護士資格保有者または法科大学院修了者 【求める人物像】 ・労務全般に関する法的知識の強い習得意欲がある方 ・流動的で曖昧な状況の中でも、問題について解決の方向性を見出し、解決のための方針をたてることができる方 ・トラブル解決やリスク回避策の検討、実行にやりがいを感じる方 ・問題解決のために部署や自身の役割を超えて働きかけ、柔軟に周囲をまきこみ連携することができる方 ・背景や立場の異なる様々なパートナー(従業員)と誠実にコミュニケーションをとることができる方 ・幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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商品・生産本部長・・要:セントラルキッチン又は食品工場経験

全国展開を目指す福岡県の有名外食チェーン
福岡県・近県の地元の方だけでなく、Uターンの方も歓迎いたします
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

樫原 勉
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    "高成長中の地場有名外食チェーンでの商品・製造の責任者 【業務内容】 - 仕入部門の統括 - 工場(セントラルキッチン)部門の統括 - 商品の原価管理 - 食材購買における交渉、品質・数量管理全般 - 工場(セントラルキッチン)における品質・数量および衛生管理全般 - 将来の成長に向けた仕入・生産体制・工場政策の計画立案と実行 - 上記を執り行う組織(約40名)の組織づくり・組織運営 なお、候補者の経験等を踏まえ、商品開発業務も責任範囲とする場合もあり"

  • 応募資格

    【経験・スキル】 (必須) - 外食産業における仕入部門経験 - 外食産業におけるセントラルキッチン業務経験、または、食品工場の業務経験 - 部下10名以上の組織長としてのマネジメント経験 (できれば尚可) - 物流・配送業務に対する知見 - 外食産業または食品加工業界における商品開発経験 【適性】 - 当社の経営理念、ビジョン、目指すこと、事業戦略等への共感のある方 - 社内外問わず良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスキル  が高い方 - あらかじめ決められた枠組みではなく、新しく仕組みを作っていくことに積極的 な方 - 状況に応じた柔軟な判断と対応が出来る方

  • 人材紹介会社

    エージェント・パートナーズ株式会社

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ファスティングホテル支配人

非公開
ホテルや美容関連業などで、接客が好きな方にお勧め。千葉市や近隣在住の方に職住近接の実現のチャンス。新築、今月(令和3年9月)新開業の綺麗な高級ホテルです。
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    客室22室のファスティング専用ホテルの経営管理責任者。 ファスティングホテルの全体のオペレーションを担う、ホテルの顔とも言える総支配人ポジションです。 アドミニストレーション業務(経理等)は、隣接の高級リゾートホテルの管理部門が担当します。

  • 応募資格

    一流・高級シティホテルやリゾートホテル等で、部門マネージャー経験を有する方。 美容関連や、ヨガなどジム関係、その他接客を伴うサービス業などで、マネージャー以上の管理経験者も可。 経営管理上の指標などの理解と活用能力も求められます。 美容、健康、エステなどへの意識が高いことも必須です。

  • 人材紹介会社

    HRネクスト

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<タレントマネジメント領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~850万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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社長室(業務改善推進担当)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
500万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    目標達成するため、業務改善、組織機能強化や幹部人材育成の課題に向き合い、社長室で業務改善推進担当を募集します。 当社のビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、各部門と連携し、スピード感をもって会社の各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。また事業計画に基づき、各部署の組織機能、業務設計の見直しやマネージャーの業務状況把握や育成など、経営者をサポートし経営実務に携わっていただきます。 ・経営課題に対する阻害要因の整理、解決提案・推進 ・各部署やPJの業務進捗管理、人員構成の企画 ・マネージャー対する業務助言、連携、教育 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での経営企画、事業企画経験者 ・マネジメント経験者(業界不問) ・PCスキル(ビジネスレベル)Word、Excel、PowerPoint ・戦略立案能力、執行力、オペレーション力がある方 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎】 以下の経験・知識をお持ちの方は優遇いたします ・飲食業界の経験者 ・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験がある方 ・マーケティング、人材開発経験者 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【埼玉】店舗開発

株式会社安楽亭
上場会社の店舗開発担当として スキルを高めていきませんか?
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

野中貴文
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【職務概要】 出店に関わる業務をおまかせします。 【職務詳細】 ・出店ターゲットエリアの選定 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・損益計算に基づく出店パターンの検討と出店モデルの構築 ・物件取得に関わる情報収集と物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉、契約 ・店舗建築およびデザインの推進 ・オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・契約後のオーナー対応、物件賃料交渉 ★おすすめポイント★ 「ヒットする店舗作り」に向けて、業態の開発を自分自身のアイデアや仮説を基にして一から携われるのは大きなポイント。また、経営者志向の方には、上記のような店舗開発に必要な一連の流れをすべて作りあげてけることも大きな経験になります。

  • 応募資格

    【必須】 ■普通運転自動車免許 ■以下いずれかのご経験がある方 ・飲食業における店長経験(売上や利益管理、集客予測等) ・出店業態やマーケットの分析等の経験 ・商圏分析や競合店分析等のマーケティング経験 【尚可】 ・不動産業界での営業経験 ・店舗開発の経験者(業界不問)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【大阪】経理財務部長

ナッシュ株式会社【本社:大阪】
年間休日120日/土・日・祝日/ご経験を生かして働けます!
600万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

菅澤雄太
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社、経理財務部にて以下の業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ・決算業務(月次・半期・年次) ・有価証券報告書作成業務 ・税務申告業務 ・経理業務全般の構築や最適化 、監査法人対応 等 【組織図(経理財務部)】 管理本部長(40代、公認会計士) 部長(☆今回のポジション) ー経理課:課長、スタッフクラス ー財務課:スタッフクラス ★同社について 一流のシェフと管理栄養士が考案した『低糖質×低塩分』、それでいて美味しさにこだわったを健康メニューをお届けしている同社。健康志向の高いお客様をはじめ、おうち時間が増える中で利用される方が増えてきているなど、インターネットを通じたサービスは全国に広がっています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社にて経理業務5年以上のご経験がある方 ・年次決算、税務申告のご経験がある方 ・マネジメント経験(人数問わず) 【尚可】 ・開示資料(有価証券報告書等)の作成経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【埼玉】人材開発担当

株式会社安楽亭
知名度抜群の飲食企業!幅広い視野で会社の発展を支えることができます!
400万円~620万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

野中貴文
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【職務概要】 代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 【職務詳細】 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー(アンケート、効果測定) ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など

  • 応募資格

    【必須】 ・人材開発、研修教育業務の企画実施経験者 (事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず) ▼募集背景▼ 安楽亭では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに安楽亭グループのグローバル売上1000億円を目標としています。目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が同社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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