アジア×語学（英語）を生かす×SIer・ソフトウェア開発の転職・求人検索結果

日本

◆富士フイルムビジネスイノベーション製品(複合機やプリンタ)を中心としたICT機器の保守作業を、 一般企業や官公庁などの訪問先で実施するフィールド・エンジニアです。 おもに３つの保守サービス活動があります。 （1）故障対応：お客様（カストマー）の要請による製品の修理や調整の実施 （2）予防保守：自主的な訪問による障害やトラブルの予防処置および点検 （3）マルチベンダーサービス：パソコン、サーバー、ネットワーク等に関わる様々な専門的保守サービス。また、 訪問した際にはお客様からご相談を受ける機会も多いことから、技術的観点からのアドバイスや提案活動も担当します。

■何らかのエンジニア経験（機械系のメンテナンス経験）がある方 。 ※OA機器に関する経験がなくても、メカ系エンジニア経験があれば歓迎します 普通自動車運転免許（AT可） --------------------------------- 【勤務可能エリア】 北海道支社、群馬、栃木、北陸（富山）、埼玉、岐阜（初回勤務地：岐阜市、高山市）、 福岡、長崎、熊本、鹿児島 ※ご応募の際は、希望エリアを記載願います。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

クライアントワークとして、クライアントのビジネスゴールを理解し、ゴールに向けたプロジェクト全体の、品質（Quality）予算（Cost） 納期（Delivery）成果物（Scope）の期待値に基づく共通目標をクライアントとともに策定して、チームメンバとともにプロジェクトを推進していただきます。 プロダクト開発マネジメントにおいては、開発実行に必要な開発プロセスの策定、開発チームの立ち上げ、プロセスの適用、日本チームと海外チームの連携等の、プロダクトの開発実現推進を担っていただきます。 ※クライアント先に常駐しない受託開発案件がメインです。 ※プロジェクトにより海外出張の可能性があります。 具体的には ・プロジェクト提案書の作成、見積作成、提案活動 ・システム開発計画の策定 ・プロジェクトの課題管理、リスク管理、変更管理 ・プロジェクト全体のプロセス設計・装着 ・チームビルディング ・プロジェクトの実行推進・成果物のQCD管理 ・プロジェクトの予算、人員管理（収支管理） ・オフショア開発の管理

必須スキル ・顧客折衝のご経験 ・プロジェクトの計画を策定し、3名以上のプロジェクトチームを率いたご経験 歓迎要件 ・Webシステムもしくはネイティブアプリケーションに関する総合的な実務経験をお持ちの方 ・ITコンサルファームやSIer等でのシステム要件定義やプロジェクト遂行のご経験をお持ちの方 ・PMBOKもしくはScrum手法に基づく開発マネジメント経験・リーダー経験をお持ちの方 ・新規開発プロジェクトのご経験 ・プロダクトオーナーもしくはスクラムマスターとしての業務経験をお持ちの方 求める人物像 ・新しいサービスをゼロから推進していく意欲のある方 ・常に業務の改善やサービスの向上を意識して業務を行える方 ※英語力は不問です。日本語のみで業務が完遂できる環境を整えております。

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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