過去に休職した時期がある場合、面接などで正直に伝えるべき？

心の病を患い、ある時期に休職していました。今はすっかり治りましたが、自己都合でもあり、不利になるようであれば黙っていたいです。面接などで正直に申告するべきなのでしょうか。また、入社後に休職した時期があると分かってしまうことがあるのでしょうか（31歳・男性）

面接ですべてを申告しなければならない決まりはないが、入社後に円満に就業するには正直に情報を開示しておくべき

面接や選考の場で傷病休暇の取得実績を申告しなければならないという決まりはありません。ただ、多くの企業では入社時にこれまでの経歴に詐称がないという誓約書にサインをすることを求められます。

そのため職務経歴書などの書類に休職期間などを記載しないことは、非常に高いリスクとなります。面接の場で、あえてご自身から休職期間について触れる必要はありませんが、すべて正直に開示しておくことは、入社後に円満に就業し続けるためには欠かせないと思います。

また、入社後に休職期間の有無についてご自身が開示しないにも関わらず、会社側にその実績が分かってしまうということはほぼないと考えられます。

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