転職Q&A

希望の会社に内定したが、退職交渉が進んでいない。どうすべき?

新卒で入社した銀行で、名古屋や福岡などの支店でリテール営業を経験してきました。結婚して子どもが生まれたため、今後は転勤のない会社への転職を希望していたところ、希望の会社から内定をもらえました。ただ、会社の就業規則の規定通り2カ月前に直属の上司に退職を申し出たところ、「人手不足なので辞められては困る」などと言われ、全く聞く耳を持ってもらえません。次の会社の入社日が決まっているのですが、どのように対応したらよいでしょうか(33歳・女性)

強い意志で交渉すること。必要に応じて人事部へも相談を

近年、人手不足の会社も多いことから、会社からの引き留めが多くなっており、退職交渉が難航するケースが増加しています。上司にとっては部下の退職は管理能力の評価に影響する会社もあり、「円満退職」が難しい状況になっています。

しかし、法律上は退職の意思を表明してから2週間で会社を辞められることとなっています。上司に辞める意思を伝えた上で、「退職願」を渡すことで退職の意志表明になるため、必ず提出してください。日付も記載し、会社の就業規則で定められた日よりも前に退職を申し出たことを書面に残します。

大切なのは、強い意志を持つこと。そして、会社に対する不満は一切、口にしないことです。たとえ給与アップや希望のポジションへの異動などを提示されても、これまでお世話になった御礼と退職の気持ちが変わらない点をしっかり上司に伝えてください。それでも上司がどうしても話を聞いてくれない場合は、人事部にも相談しましょう。

退職の意思を表明してから2週間での退職は、法律で決められた労働者の権利です。自信を持って行動してください。退職が確定したら、会社の規定に則って、改めて「退職届」を提出するのが一般的です。

最後に「退職届」と「退職願」の違いを説明しましょう。「退職願」は退職の希望の申し出なので会社側の承認により成立するのに対し、「退職届」は提出時点で最終意思となり撤回はできません。退職交渉が思うように進まないときは、退職届の提出を先にした方がよいケースもあります。交渉にはパワーがいりますが、転職への大事なステップですから、誠意を持って行動しましょう。

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