企業が応募をイメージしている年齢層と異なるが、応募しても大丈夫でしょうか？

求人情報を見ると募集年齢は書かれていませんが、「若手が活躍しています」と書かれていたり、載っている写真が若い社員だったりします。20代の若手を募集しているように思えるのですが、30代の私でも応募しても大丈夫でしょうか？　それとも応募するだけ無駄でしょうか（34歳・男性）

雇用対策法では、募集・採用における年齢制限を禁止しています。そのため、応募することは全く問題ありませんし、通常どおり選考の対象となります。

求人情報で例外的に年齢制限などを設ける場合には、理由を提示することが義務付けられていますので、求人情報にも記載があるはずです（「例外事由３号イ」などとして記載）。求人情報を読み込み、企業のホームページなどを見て、仕事内容や社風、カルチャーなどが自身の経験や志向などに合致しているようでしたら、積極的に応募してみてください。

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