転職Q&A

企業が応募をイメージしている年齢層と異なるが、応募しても大丈夫でしょうか?

求人情報を見ると募集年齢は書かれていませんが、「若手が活躍しています」と書かれていたり、載っている写真が若い社員だったりします。20代の若手を募集しているように思えるのですが、30代の私でも応募しても大丈夫でしょうか? それとも応募するだけ無駄でしょうか(34歳・男性)

雇用対策法では、募集・採用における年齢制限を禁止しています。そのため、応募することは全く問題ありませんし、通常どおり選考の対象となります。

求人情報で例外的に年齢制限などを設ける場合には、理由を提示することが義務付けられていますので、求人情報にも記載があるはずです(「例外事由3号イ」などとして記載)。求人情報を読み込み、企業のホームページなどを見て、仕事内容や社風、カルチャーなどが自身の経験や志向などに合致しているようでしたら、積極的に応募してみてください。

転職先がご決定された皆様へ
日経転職版を通じて転職が決まったことをご報告いただいた方に、お祝いをご用意しております。