転職エージェント活用ガイド

自分にあった人材紹介会社を選ぶには

人材紹介会社とは、転職希望者に企業の求人情報を紹介してくれる事業者のこと。転職希望者にとっては一般公募のない求人情報を提供してくれたり、面談の設定や各種交渉のサポートまでしてくれる強い味方だ。総合型の大手から業界を絞った専門人材紹介会社までいろいろあるが、自分にぴったりの人材紹介会社を見つけて転職活動を有利に進めよう。

目次

人材紹介会社には得意分野がある

人材紹介会社を利用したくても、どこの人材紹介会社を利用したらよいか、迷うことが多いだろう。ここでは、自分に合った人材紹介会社を選ぶためのポイントを紹介する。

まずは、人材紹介会社の得意分野を見抜くことだ。人材紹介会社の中で圧倒的に多いのは、エンジニアやIT、金融など特定の分野に強みを持つ小規模な人材紹介会社である。自分の今いる業種やこれから目指す職種に強い人材紹介会社に登録すれば、希望に合った転職先を見つけやすいし、ステップアップするための具体的なアドバイスも受けられる。反対に、職務経験が乏しく、キャリアの方向性が定まっていないような人は、最初は規模の大きな人材紹介会社に登録し、可能性を探ってみるのがいいだろう。

コンサルタントとの相性が転職の成功を左右する

コンサルタントとの相性も人材紹介会社を見極めるうえでの重要なポイント。転職を考えるきっかけはさまざまで、家庭の事情や経済的な問題をコンサルタントに相談しなければ、理想的な転職先が探せないこともあるだろう。それだけに、胸襟を開いて相談できるコンサルタントとの出会いは、求職者にとって大きな力となる。

コンサルタントの役割は人材紹介会社によって少しずつ違う。1人のコンサルタントが専任で採用まで面倒を見るところもあれば、最初の面談は当番制で、応募する企業が決まった段階で、その企業を担当するコンサルタントが引き継ぐところもある。面談についても、希望者全員と面談する人材紹介会社もあれば、紹介できる求人が出た段階で面談を行うところもある。

コンサルタントの資質にも個人差がある。コンサルタントはマッチングに必要な知識やスキルの基礎は学んでいるが、求職者にとって最適な求人を提案できるかどうかは、各コンサルタントの経験と能力に負うところが大きい。

転職支援サイトでは、コンサルタントのプロフィールなどを顔写真とともに紹介しているケースが多いが、相性は自分で判断する。最近は複数の紹介会社に登録している求職者がほとんどであるため、規模や得意分野などさまざまなタイプの人材紹介会社を組み合わせて複数社に登録し、コンタクトをとり相性を見極めてほしい。

転職はリスクを伴うこともあるため、専門家のアドバイスは必要

人材紹介会社に登録したからといって、個人で転職活動をしてはいけないというわけではないが、独断で転職については決断を迷うこともある。コンサルタントは転職の成功例、失敗例を数多く見ている転職の専門家であり、彼らのアドバイスは、今後のステップアップをより確実なものにしてくれるだろう。転職するのはあくまで自分自身ということを忘れずに、バランスよく人材紹介会社を活用することをおすすめしたい。

 
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