転職活動で知っておきたい！
50代での転職は一般的に厳しいと言われています。しかし、自分のキャリアを整理してアピールポイントを定め、積極的に転職活動を進めることで、内定を獲得することは可能です。転職を成功させるポイントは何か？すぐ決まる人はどんな傾向があるのか？押さえておきたい注意点は？などについて解説します。
メニュー
50代での転職者数は他の世代と比べても決して少なくありません。総務省の調査（2022年平均）では25～34歳は75万人と最も多いですが、50代を含めて他の年齢層は50万人前後です。年齢に関わらず新たなキャリアや働き方を求めて、積極的に転職活動をしている姿が浮かび上がります。ただ、やみ雲に動いても内定は獲得できません。企業が50代人材に求めるものを知り、20～40代とは異なる年齢に合った転職活動を進めることが大事です。
一般的に高年齢になるほど採用選考の通過率は悪くなり、採用難易度が上がります。50代の転職は20～30代と比べたときだけではなく40代よりもさらに厳しくなり、譲歩しなければならない条件が増えることがあります。一方、企業は定年延長の流れもあり、豊富なマネジメント経験や高いスキルを持つ50代人材を採用する動きがあります。
年齢を重ねるほど転職活動は長期化しやすい傾向があります。そのため50代での転職は、転職先が正式に決まる前に勤めている会社を退職することはやめましょう。職歴にブランクが空き、収入が不安定になることが懸念されるからです。特に家族がいる場合は、無収入の期間があると家計に大きく影響します。
転職活動の第一歩として取り組みたいのは自己分析です。経験が豊富なミドル層だからこそ、キャリアやスキルの棚卸しが必要になります。情報を整理して自分が転職先に求める優先項目を明確にし、どんな価値観を持った企業で働きたいのか、選考では何をPRすべきなのかを決めておきましょう。
50代に必要なビジョンと戦略 残りの人生と仕事に効く
リスキリングで大変化に適応 50代でも転職＆年収増へ
残念な50代になるな 気づき、行動、感度アップで変身
またリスキリングするの？ 50代には50代の流儀がある
年下の上司について質問されました。どう答えたらいい？
前職で早期退職制度を利用。どんな伝え方をすればいい？
企業が応募をイメージしている年齢層と異なるが、応募しても大丈夫でしょうか？