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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

GEグループ

メンバー
700万~1000万
求人情報
GEでは、事業成長に必要な優秀な人材を、常にあらゆる分野から採用しています。
即戦力となる経験が活かせるだけではなく、入社後はGEグループ全体での幅広いキャリア展開の可能性が待っています。

常に成長を続けるGEでは、あらゆる分野からGEで活躍できる優秀な人材を即戦力として採用し、「勝つ」ための強い組織作りをはかっています。
GEは多種多様な事業を展開しており、GEグループへの入り口となる事業分野や職種も多岐にわたります。

入社後のキャリア展開においては、GEグループ全体を視野に幅広い選択肢を持ち、社内異動をサポートするメカニズムが準備されています。
そのため、グローバルレベルで様々な経験を積みながら自己を成長させることが可能になります。

<Job Description Summary>
HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 年間休日120日以上 土日祝日休み 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 語学(英語)を生かす

  • 仕事内容

    <Job Description>
    • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints.
    • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate
    • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies.
    • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved
    • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment
    • Lead key HR processes including compensation planning and compliance
    • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation
    • Assist with other HR special projects or initiatives as needed
    • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage:
    • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action
    • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists
    • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups
    • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    <Qualifications>
    • Bachelor's Degree from an accredited university or college
    • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred.

    <Preferred Qualifications>
    • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed
    • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels
    • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise
    • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness
    • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation
    • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality
    • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement
    • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc.
    • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment
    • Sound knowledge of local labor laws and government requirements
    • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills
    • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits
    • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

  • 年収

    700万円~1000万円
    年俸制
    ※上記年収は目安です。前職でのご経験、年収を考慮します。

    昇給:年1回
    賞与:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    (試用期間3カ月あり。待遇に変更はありません)

  • 勤務地

    東京都
    GEジャパン株式会社
    〒107-6115 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル

  • 勤務時間

    9:00 ~ 17:30(休憩時間1時間)

    残業:有(残業代支給は一般職のみとなります)

  • 休日・休暇

    年間休日120日
    有給休暇:初年度12 日(4カ月目~)
    完全週休2日制(土・日)
    祝日
    GW
    夏季休暇
    年末年始
    慶弔休暇
    産前産後育児休暇
    看護・介護休暇
    生理日休暇
    ボランティア休暇等

  • 福利厚生

    各種社会保険完備
    GE Shares(自社株購入制度)
    総合福祉団体定期保険(特別弔慰金・障害入院給付金制度)
    GEアドバンテージプログラム(割引団体保険制度)
    リロクラブ加入(福利厚生割引メニューサービス)
    EAPサービス(会社費用負担によるカウンセリング制度)
    財形貯蓄
    提携住宅ローン
    弔慰金制度
    慶弔金制度
    永年勤続表彰
    退職金制度(DC確定拠出型年金)
    屋内禁煙

応募にあたって

  • 応募方法

    「日経転職版」の応募フォームよりご応募ください。

    ※応募の秘密は厳守します。

    【選考プロセス】
    ▼書類選考
    ▼面接(2~3回を予定)
    ▼内定

  • 問い合わせ

    ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。

    GEヘルスケア・ジャパン株式会社
    採用担当
    E-mail:JapanHRTA@ge.com

求人会社情報

GEグループ
  • 設立

    GEは1886年に日本政府の印刷工場に発電機を納入して以来、日本で100年以上ビジネスを続けています

  • 従業員

    日本におけるGEグループ全体 約3,200名 (2016年4月現在)

  • 事業概要

    超高齢化に伴う医療費増大、少子化、労働力減少、国際競争力低下、エネルギー問題…
    こうした日本の課題を、さまざまな切り口で解決する。
    世界や未来に目を向け、成長を目指す人や企業の力になる。
    それが、日本におけるGEの使命だと考えています。


    ●GEジャパン株式会社
    代表取締役社長兼CEO 浅井 英里子
    〒1076115
    東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
    https://www.ge.com/jp/

    ●GEヘルスケア・ジャパン株式会社
    代表取締役社長 多田 荘一郎
    〒191-8503
    東京都日野市旭が丘4-7-127
    http://www3.gehealthcare.co.jp/

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