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Talent Acquisition Manager/GEヘルスケア・ジャパン

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。 GEでのキャリアの可能性は無限大です。

GEグループ

管理職, リーダー
800万~1200万
求人情報
GEでは、事業成長に必要な優秀な人材を、常にあらゆる分野から採用しています。
即戦力となる経験が活かせるだけではなく、入社後はGEグループ全体での幅広いキャリア展開の可能性が待っています。

This exciting management role will lead the Talent Acquisition strategy and activities for GE Healthcare Japan from attraction to on-boarding. The role partners with the business as well as HR to ensure business customer satisfaction, high standard of talent acquisition focusing on quality, speed and cost (TA Bowler Metrics)

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 年間休日120日以上 土日祝日休み 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 語学(英語)を生かす 管理職・マネージャー

  • 仕事内容

    ・Serve as the point of contact for the region and build partnership with business stakeholders including CEO, Business leaders, Hiring Managers and HR Partner community to build effective talent acquisition strategy to meeting business requirements and enable business growth
    ・Lead, develop and coach team members in delivering TA excellence and support them with their career aspirations and growth.
    ・Optimize TA operational rigor with standard work including achievement of key TA metrics for early career to senior level hiring, including cost per hire, diversity on slates, cycle time as well as understanding effectiveness of the best sourcing channels.
    ・Develop and drive hiring plans in partnership with the business and HRBP to ensure the right staffing levels and activities are implemented to support the business teams.
    ・Working in collaboration with central TA team members, deliver the hiring for critical senior roles.
    ・Build external networks to support direct sourcing of executive talent and reduce headhunter reliance. Review competitor hiring strategies and network with appropriate industry leaders. Challenge the status quo and leverage and share external and global best practices and thinking. Manage 3rd party suppliers and negotiate best deals for the business.
    ・Embed and localize employment branding and EVP activity to help attract and retain the best talent. Focus on building talent pools for critical capabilities through specialized programs and targeted sourcing methods that yield a greater ROI. Build business case to increase sponsorship and funding for programs with potential to fill future skill gaps.
    ・Manage TA budget for Japan, and measure and track against key talent acquisition metrics that measure the efficiency and effectiveness of the talent acquisition activities.
    ・Champion an inclusive and diverse work culture, and commit to developing the team.
    ・Deliver regional project work to enable better efficiency

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    ・Strong talent acquisition experience in Japan plus team leadership experience, preferably with both MNC and external search firm experience;
    ・Strong business acumen, with strong influencing skills to drive change with stakeholders at all levels, including in the business and HR.
    ・Significant experience in Japan, with solid understanding of Japan recruiting market and practices; with fluency in English
    ・Strong personal and professional ethical values, impeccable integrity and the energy level and stamina required to meet the demands of the position
    ・Independent and self-starter

  • 年収

    800万円~1200万円
    年俸制
    ※上記年収は目安です。前職でのご経験、年収を考慮します。

    昇給:年1回
    賞与:年1回

  • ポジション

    管理職, リーダー

  • 雇用形態

    正社員
    (試用期間3カ月あり。待遇に変更はありません)

  • 勤務地

    東京都
    GEヘルスケア・ジャパン株式会社
    東京支店
    東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル

  • 勤務時間

    9:00 ~ 17:30(休憩時間1時間)

    残業:有(残業代支給は一般職のみとなります)

  • 休日・休暇

    年間休日120日
    有給休暇:初年度12 日(4カ月目~)
    完全週休2日制(土・日)
    祝日
    GW
    夏季休暇
    年末年始
    慶弔休暇
    産前産後育児休暇
    看護・介護休暇
    生理日休暇
    ボランティア休暇等

  • 福利厚生

    各種社会保険完備
    GE Shares(自社株購入制度)
    総合福祉団体定期保険(特別弔慰金・障害入院給付金制度)
    GEアドバンテージプログラム(割引団体保険制度)
    リロクラブ加入(福利厚生割引メニューサービス)
    EAPサービス(会社費用負担によるカウンセリング制度)
    財形貯蓄
    提携住宅ローン
    弔慰金制度
    慶弔金制度
    永年勤続表彰
    退職金制度(DC確定拠出型年金)
    屋内禁煙

応募にあたって

  • 応募方法

    「日経転職版」の応募フォームよりご応募ください。

    ※応募の秘密は厳守します。

    【選考プロセス】
    ▼書類選考
    ▼面接(2~3回を予定)
    ▼内定

  • 問い合わせ

    ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。

    GEヘルスケア・ジャパン株式会社
    採用担当
    E-mail:JapanHRTA@ge.com

求人会社情報

GEグループ
  • 設立

    GEは1886年に日本政府の印刷工場に発電機を納入して以来、日本で100年以上ビジネスを続けています

  • 資本金

    GEヘルスケア・ジャパン株式会社:代表取締役社長 多田 荘一郎

  • 従業員

    日本におけるGEグループ全体 約3,200名 (2016年4月現在)

  • 事業概要

    超高齢化に伴う医療費増大、少子化、労働力減少、国際競争力低下、エネルギー問題…
    こうした日本の課題を、さまざまな切り口で解決する。
    世界や未来に目を向け、成長を目指す人や企業の力になる。
    それが、日本におけるGEの使命だと考えています。


    ●GEジャパン株式会社
    〒1076115
    東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
    https://www.ge.com/jp/

    ●GEヘルスケア・ジャパン株式会社
    〒191-8503
    東京都日野市旭が丘4-7-127
    http://www3.gehealthcare.co.jp/

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