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新技術系エンジニア(IoT)(ミドル~マネジャー層)

愛知勤務/ミドル~マネジャー層積極募集/UIターン歓迎(50万円の引越し補助あり)/在宅勤務OK(現在積極推奨中)

アビームシステムズ株式会社

管理職, メンバー
410万~1000万
プレミアムレポート 求人情報

メーカーとコンサルティングファーム、 両方のDNAをあわせ持つITソリューションカンパニー

アビームシステムズ株式会社

アビームシステムズ株式会社

人事グループマネージャ 山中氏

アビームシステムズは、グローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティングと、グローバルメーカーであるブラザー工業を母体とするITソリューション企業。それらのDNAを受け継ぐ同社で働くやりがいや面白さについて、コーポレートサービスユニット人事グループマネージャの山中氏に話を聞いた。

ITのプロとして企業の経営課題と向き合いあるべき姿へ導く

ITのプロとして企業の経営課題と向き合いあるべき姿へ導く

複合機やミシンで知られるブラザー工業は現在も重要なお客様です

当社、アビームシステムズは、複合機やFAX、ミシンの製造・販売で知られるブラザー工業のシステム開発部門が1983年に独立して発足した会社です。さらに、2001年には、グローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティングのグループに加入し、ブラザー工業グループに向けたITソリューションカンパニーとして新たな歩みをはじめました。同時に外販事業にも注力し、「ITにもコンサル品質を」というコピーに表現されるように、アビームコンサルティングの豊富なナレッジやメソッドとブラザー工業の最先端のモノづくり技術、2つのDNAを受け継いだ独自のITソリューションを、製造業界をはじめとしたさまざまな業界のクライアントへ広く提供しています。

IT技術は日進月歩の進化を遂げており、私たちの生活に深く浸透しています。そういった中で、クライアントの経営課題に深く向き合い、ITのプロフェッショナルとしてあるべき姿へ導くことが、私たちアビームシステムズの果たすべきミッションであり、エンジニアたちの日々の目標となっています。

現場の課題やニーズをシステム開発にクリティカルに生かせるやりがい

現場の課題やニーズをシステム開発にクリティカルに生かせるやりがい

人事グループ マネージャ 山中氏

アビームシステムズの大きな強みは、理想論ではなく、リアルパートナーとして、「お客様の三歩先を見て、二歩先を話し、一歩先を提案」するという、お客様の現状に寄り添った「地に足のついた提案が行える」点にあります。当社では、最上流と呼ばれる業務コンサルティングから、仕様策定、設計、コーディング、テスト、導入、運用・保守に至るまで、システム開発をワンストップでトータルにサポートできる体制を整えていますが、特に運用・保守に関しては、現場の課題やニーズがくみ取りやすくそれらを次のシステム企画や開発に生かせるメリットがあることから、当社の重要サービスの一つとして大切にしています。

また、私たちは、「言われたことだけをやる」仕事は行っていません。クライアントのために必要であると判断すれば、自分たちが不利になるようなことや、クライアントにとって耳の痛いようなことでも積極的に提案していますし、結果的に「やらない」判断をすることも。そういった当社の姿勢を多くのクライアントが高く評価してくださり、「アビームシステムズの提案は信頼できる」「現場のニーズに寄り添った提案をしてくれる」といった声をこれまで数多くいただきました。当社のエンジニアたちが高いモチベーションを維持して日々仕事に臨めているのも、そういった“お客様に感謝いただける”環境があるからこそだと思っています。

「挑戦」が歓迎され「成長」を実現できる環境がある

「挑戦」が歓迎され「成長」を実現できる環境がある

アビーム(ABeam)は、「Asian Beam」に由来

今回の募集は、外販事業を拡大するための体制強化を目的としています。SAPエンジニア、ソフトウェアエンジニア(OPEN系)、ITインフラエンジニア、新技術系エンジニア、プロセスマネジメントスペシャリストの5職種で、ミドル層からマネージャ層を募集しています。当社では中途メンバーが多数活躍しており、その多くが「挑戦」と「成長」を実現できる当社の環境に魅力を感じて他社から転職してきました。実は、私もその一人です。もっとポジティブに仕事と向き合いたいと昨年の7月に当社へ入社し、社員の意見や自発性を尊ぶ社風の中で以前の職場では考えられなかったようなさまざまなチャレンジをさせてもらっています。

仕事に前向きなメンバーが周りにとても多いので、そこからの刺激も大きいですね。ナレッジの共有もスムーズになされており、ベストプラクティスをお客様へ提供したいという意識を会社全体が持っています。組織はフラットでボードメンバーとの距離も極めて近く、改革案があれば経営者へダイレクトに伝えることができます。今後更に大きな企業になっていく過渡期の未完成の会社なので、自ら意見を出して環境をアップデートできる点は、私にとっては大きな魅力。これから入社される皆さんも、ぜひ、そういった当社の環境をポジティブに捉えていただきながら、存在感を発揮してご活躍いただきたいと思います。

社員がより活躍・成長できる環境を目指して改革を推進中

社員がより活躍・成長できる環境を目指して改革を推進中

1,000名体制を目指し働きやすい環境を整えています

当社が近い将来に実現を目指しているのは、社員数1,000名の体制。その企業規模にふさわしい人事制度を人事グループとして現在整えており、教育・研修制度についても全面的な見直しを図っています。ワークバランスに関しては早い段階から取り組みを行っており、月の平均残業時間は約20時間、有休取得率は80%超を超えているなど(ともに2019年度実績)、業界の水準と比較しても決して悪くない数字を出していますが、さらに働きやすい環境を実現するべくこれからも改善・改革を行っていきます。

メイン勤務地である愛知県にはいわずと知れた日本を代表する工業地帯があり、企業のITソリューションニーズは豊富にあります。名古屋の生計費は首都圏に比べて安定的ですし、身動きがとれないような通勤ラッシュもありません。自然が多く残る、ほどよく都会の魅力的なエリアです。私たちが住まい探しなど生活に関するサポートをいたしますので、UターンのみならずIターンもぜひ積極的にご検討いただければと思います。

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