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次世代サービス型戦略ソリューション営業

当社の戦略ソリューション、クラウドサービス(absonne、M3DaaS、パブリッククラウド等)をベースに 次世代のサービス型ソリューションで新しい価値をお客様と一緒に作り上げませんか

日鉄ソリューションズ株式会社

リーダー, メンバー
480万~1050万
プレミアムレポート 求人情報

「ともに、その先の答えを」 それが私たちのコーポレートメッセージです

日鉄ソリューションズ株式会社

日鉄ソリューションズ株式会社

人事本部キャリア採用センター所長

日鉄ソリューションズは、システム開発・運用、コンサルティングサービスなどのSI事業において、数多くの企業の経営課題を解決してきました。クライアントのニーズが大きく変化する中、お客様が描く未来をともに見つめ、情報技術のプロフェッショナルとして“鉄のDNA”で未来を切り開くことに挑み続けます。

経営課題を解決するIT活用の支援をします!

経営課題を解決するIT活用の支援をします!

当社の前身は、世界最大規模の鉄鋼メーカーである日本製鉄の情報システム部門です。24時間365日の連続操業や複雑な業務プロセスの最適化など、極めて高度な要求に応えるITソリューションを50年以上にわたり企画・開発・運用しながら、幅広い領域で先進的かつ実践的な技術力を蓄積してきました。これらはまさに“鉄のDNA”であり、連綿と受け継がれています。
当社は、従来のSI事業モデルを「NSSOL1.0」と呼び事業を伸ばしております。また、お客様により戦略企画業務にシフトしていただくために当社がすべてのシステムの運用・保守を行うITアウトソーシングサービス(NSFITOS)や価値共創型ビジネスなど、ITパートナーモデルを「NSSOL2.0」と呼んでいます。さらに、デジタルイノベーションモデルである「NSSOL4.0」へと進出・拡大し、お客様のDX推進を支援する取り組みを行っております。
デジタルイノベーションの時代を迎えた今、ビジネスのあらゆる局面で「デジタル化による業務変革」のニーズが一層高まることが予想される中、私たちはお客様と深く長きにわたるパートナーシップを築くことで、より抜本的な経営課題への対処や、新マーケットの開拓などに取り組み、ファーストDXパートナーを目指しています。
今日のベストが明日もベストとは限らない変化の時代。情報化を牽引してきた技術力と革新をもたらす最先端の知見で、お客様とともに未来を見つめ、切り拓くことが私たちの使命です。





「NSSOLアカデミー」で高度人材の育成と専門性の強化を推進

「NSSOLアカデミー」で高度人材の育成と専門性の強化を推進

当社の経営において、人材育成は最重要課題です。お客様のビジネス環境が複雑・高度化し、ITの重要性がより高まる今、お客様が抱える課題をITで解決してビジネス価値向上に貢献できる「高度人材」の育成に注力しています。その取り組みのひとつとして、2014年に育成機関である「NSSOLアカデミー」を開設しました。プロジェクトマネージメント、ITモデリング、ドメインモデリング、サービスマネジメントの4類型 と、営業、管理を含めた6つの人材類型のコミュニティで構成されています。当社はビジネスユニット制を設けていますが、「NSSOLアカデミー」では会社の認定を受けたリーディング・プロフェッショナル(LP)を中心に、さまざまな事業部から人が集まってワークショップや勉強会などの自主活動を行い、次世代の人材を育成しています。普段は仕事で関わることのない他部署のメンバーと議論ができるのは非常に刺激的で、ベテラン層と若手が切磋琢磨できる貴重な場所となっています。
 発足から5年が経過しており、2019年度には年間69回、延べ約2000人の社員が参加しました。今年はコロナ禍の影響もありイベントは自粛していますが、オンラインツールを使って活動を展開していく予定です。また、人材育成においてはOJTや資格、役職別、職種別の社内・社外研修、留学制度などを通じて人材の強化を進めております。







キャリア採用の強化や採用後のキャリア支援強化も充実

2017年、戦力強化施策の一環としてキャリア採用センターが設立されました。各ビジネスユニットの人事担当者と共に採用戦略を練りながら、求人に合ったチャネルや強化すべき点を採用のプロの立場からアドバイスするほか、選考業務、キャリア採用で入社した方がやりがいを持って長く働ける環境を整えるためのフォローを行います。キャリア採用センターが設立されたことで「本気で仲間を採用し、ともに事業を成長させる」という意識が従前以上に各組織に浸透してきたと実感しています。
ダイバーシティへの関心が高まる近年は、働く環境について真剣に考え、取り組んできました。これらの取り組みは社会的課題であると同時に経営課題でもあります。当社では意識や行動を変えていくという意味をこめて「働き方変革」と呼んでいますが、人事本部の中に働き方変革やダイバーシティへの取り組みの専門組織を作り、なおかつ全社横断で働き方変革のタスクフォースチームを編成。社員の意見をスピーディーに吸い上げることができる体制を整備して、経営課題への対策につなげているのが特徴です。
福利厚生など柔軟な働き方を可能にする勤務制度も充実しており、女性社員の育休後復職率はほぼ100%、男性の育休取得率も年々増加しています。厚生労働大臣より女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業に送られる「えるぼし認定」、子育てサポート企業に送られる「くるみん認定」を受けています。

日鉄ソリューションズが選ばれ続ける理由は、技術力とチームワーク

日鉄ソリューションズが選ばれ続ける理由は、技術力とチームワーク

キャリア採用で入社した社員の中で、当社がマルチベンダーであることに魅力を感じている方も多いです。お客様の経営課題を解決するIT活用の支援にあたり、自社製品の縛りがなくニーズにマッチしたものを自由にセレクトできるのは大きな魅力です。さらに、スキルが高い人材が数多く在籍しているので、切磋琢磨しながら自身のスキルを磨くことができます。先進技術の実用化に努めているシステム研究開発センターの存在も強みです。
当社が選ばれつづける理由のひとつとして、営業とSEが一体となってお客様に対応する姿勢です。高い技術力、豊富な導入実績で培った経験とノウハウを凝縮した仮想デスクトップサービス「M³DaaS@absonne(エムキューブダース・アット・アブソンヌ)」が、7年連続で国内売上高およびシェアNo.1(※)を獲得できたのも、営業とSEがひとつのチームとして真摯に対応した結果でお客様の満足度向上につながっています。
当社の社員は思いやりにあふれ結束力が強く、難易度の高い条件の案件でもチームプレーで乗り切る文化が根付いています。ビジネスモデルの変革には、新たな思考や文化を持った方たちのアイデアが必要です。私たちはこういった社風や当社の事業戦略に共感できる方、そしてチャレンジ精神を持って自律的に行動できる方を求めています。
(※)出典:https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2020/20200402_110000.html





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