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株式会社マクロシステム

リーダー, メンバー
350万~700万
プレミアムレポート 求人情報

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株式会社マクロシステム

株式会社マクロシステム

 

2000年に茨城県日立市に本社を構え、スタートしたマクロシステム。特徴はアプリケーション開発からインフラの構築・保守に至るまでの幅広い分野をカバーしていること。エンジニアにとっては自分の経験やスキルを生かしやすく、社員の活躍につながっています。先輩社員、そしてトップからのメッセージです。

先輩メッセージ1「自分が作り上げたものが世の中に公開されるのが、何よりもの喜び」

先輩メッセージ1「自分が作り上げたものが世の中に公開されるのが、何よりもの喜び」

2017年に入社、内定までのリターンが早かったことが決め手

入社を決めた理由は、営業の方のリターンが早かったこと。面接から内定、プロジェクトのアサインまでの流れがとてもスピーディーでした。私と年齢の近いベテラン技術者が多数在籍していたことも決め手となりました。40代・50代の方が意外に多かったのです。

現在は、保険会社がリリース予定の新商品のシステム開発案件に携わっています。オフショアでの開発となっており、要件定義や仕様調査、成果物検証などが私の業務。新型コロナウイルスの影響もあって、現状は週に3日がリモートワークで資料づくり。残りの2日に出社し、進捗報告やスケジュール調整を行っています。

仕事を進める上で心がけているのは、常により効率的な方法を追い求めていくこと。自分なりに考えて実践していますが、悩んだ時には誰か分かる人に相談するようにしています。自分で抱え込んでも良い結論は得られませんから。

もともとものづくりは大好きなので、どんな仕上がりになるか楽しみでなりません。しかも、完成後に自分の作ったものが世の中に公開されると思うと気持ちが自ずと高まります。

マクロシステムで働き始めて痛感したことは、困ったことがあればいつでも相談できる体制があることです。営業さんのフットワークの良さ、気遣いの細やかさにはいつも驚いています。エンジニア同士の仲が良いのもマクロシステムならではでしょう。

今後はエンジニアとしての得意領域をもっと確立していきたいです。その道のプロと呼ばれる人材を目指していきたいと思っています。
<40代エンジニア>

先輩メッセージ2「ここなら安心して働ける。そう感じさせる会社です」

先輩メッセージ2「ここなら安心して働ける。そう感じさせる会社です」

未経験からスタート、ITスキルを身に付けてキャリアアップ

前職は旅行業界。未経験からのスタートでした。もともとPCは好きでしたし、ITのスキルを身に付けることができればキャリアアップできるのではと思い、飛び込みました。

入社を決めた理由は、面接での印象がとても良かったから。アットホームという雰囲気があり、おかげで自分のやってみたいことを素直に言えました。ここなら、新しい世界にチャレンジできると思いました。

現場では、まずはデータの取りまとめから。徐々に業務範囲を広げていき、現在は大手メーカーをエンドユーザーとする社内システムのテスト支援などの業務を手掛けています。少し前にはサポートデスクも担当させてもらいました。社員の方の「ここがうまくいかない」というお問い合わせを、無事に解決することができた時には、仕事を通じて誰かのために貢献できる喜びを実感しました。

マクロシステムの良さは、人間的に魅力ある方々ばかりだということです。PLやベテランの方々は、何かちょっとしたことでも相談すると親身に応じてくれます。営業さんも案件をアサインしてくれる際には、職場環境や通勤時間などにもかなり配慮していただけます。本当に皆さんにお世話になっているなあと、いつも感じています。

今はコロナの時期とあって帰社日が実現できず、なかなかお会いできないのが残念でたまりません。女子会もしばらくご無沙汰です。早くまた皆さんの笑顔を見たいなと思っているところです。
<30代エンジニア>

【トップからのメッセージ】社員の夢や希望、志を受け止められる企業を目指したい

「売り上げ、社員数ともに大きな会社にしたい」――。そのような願望を持って、2000年にマクロシステムを立ち上げました。それ以降、リーマンショックや東日本大震災、今回の新型コロナウイルスなど様々な危機を乗り越えてきました。

ただ、まだ満足できる規模にはなっていません。2、3年後には大阪に進出し、10年以内には全社で300人以上の体制を構築していく構想です。事業も現在のITだけでなく、ハードウエアのほか新たに2つの柱を思い描いています。それらも順次、カタチにいきたいと考えています。

なぜ会社のスケールアップを目指しているのか? 社員1人ひとりの自己実現を支えるには、一定規模の会社であることが必要だからです。「企業は人なり、人材こそが企業の宝であり、最大の資産」だと私は思っています。

当社の社員は中途で入社してくるケースが大半であり、転職するにあたっては、何らかの理由があったはずです。「次の職場では、自分はこうなりたい」とか、「こんなことをやってみたい」という思いを大なり小なり持っていたのではないでしょうか。

思いは100人100様。それらにしっかりと応える体力を併せ持った会社にならなければいけないと考えています。現状でも環境は整いつつありますが、さらに上のレベルを目指していきたいです。

志をお持ちの方、目的意識の高い方は大歓迎です。面接では自分の思いを自分の言葉で堂々と発してください。会社がこれから進もうとしている方向の中で、自分の居場所を見つけ、役割を発揮すると同時に、自己実現も成し遂げていただきたいと願っています。

<代表取締役 滑川 利男>

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