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開発エンジニア

◎残業月平均6時間 ◎定着率91% ◎キャリアとマッチする案件にアサイン

株式会社イーガオ

メンバー
400万~650万
プレミアムレポート 求人情報

社員と家族に笑顔、人類と社会に笑顔を。

株式会社イーガオ

株式会社イーガオ

メンバーの定着率は91%!将来のキャリアまで描けます

eGAOは「笑顔」が何ものにも変えられない価値であると考えています。
eGAOは、ひとりひとりの社員、その家族、そして人類へと笑顔を創造し続けます。

働きやすい環境作りのために何ができるか それをみんなで考えて、作っていく会社

働きやすい環境作りのために何ができるか それをみんなで考えて、作っていく会社

代表取締役 田中 寿法

イーガオの社名の由来は「笑顔」です。SESという業態の中でクライアント先に行っているメンバーをはじめ、社内で業務を行うバックオフィスや受託チームのメンバーなど、すべての社員が働きがいを感じることができて、働きやすいと思える環境作りのために何ができるのか。それをトップダウンではなく、みんなで一緒に作っていける会社です。

普段のコミュニケーションはSlackで気軽にやりとりしていますし、社内は自由でのびのびとした雰囲気です。例えば、Kindleの端末を配布する、インフルエンザの予防注射の費用を会社が負担するなど、社員の希望から生まれた制度が数多くあります。また「EX(従業員の満足度)向上を考える会」など、業務後に希望者が集まって行う活動も活発です。もちろん社内イベントや活動への参加は強制ではないので、自分のペースで自由に判断してください。この辺りの当社の社風はブログもみていただけたらよりわかりやすいかと思います。(当社ブログ https://www.egao-inc.co.jp/blog/)

働きやすい環境に加え、当社が大事にしているのはエンジニアの希望を第一に優先すること。エンジニアがキャリアアップを望んでいるにも関わらず、会社都合で同じ業務を続けさせてしまうという状況は、イーガオでは100%ありません。方向性は常に変わるものですから、一人ひとりのエンジニアが今後どうしたいのか、何がしたいのかを一緒に相談しながらキャリアパスを描いていきます。

求めているのは、自主性を持って動ける人材

自主性を持って自分ごととして動ける方、自分の能力を研磨し続けられる方と一緒に働きたいと思っています。あとは行動力のある方ですね。現在の会社を辞めて転職活動をするのはマイナスではなく、行動を起こせているという点でむしろプラスです。面談では堅苦しい質問はしません。フランクに、ざっくばらんに色々とお話しましょう。

(代表取締役/田中 寿法)

自由な分、自分を律することを心がけています

自由な分、自分を律することを心がけています

新しいチャレンジを続けていける

私は一度フリーランスを経験してからイーガオに入社しました。転職サイトを見ていたらイーガオが「自由」というワードを謳っていて、「ならば確かめに行ってみよう」と思って面談に行ったのがきっかけです。

元々イベントや飲み会が苦手だし、会社員に向いていないのかも…と悩んでいたのですが、代表との面接を通して、多様な価値観を受け入れてくれる風土がありそうだと感じ、この会社なら何かやりたいと思ったときに柔軟に対応してくれるのではないかと思いました。

その予想は見事に的中して、入社後は今までやったことがなかった業務にチャレンジしたり、社内ロールと呼ばれる部活のような活動(社員が「こんなことをしたい!」とアイデアや意見を自由に発信する場)にも参加しています。「私は開発担当だから、インフラ担当だからここまでしかやらない」と範囲を決めてしまうのはもったいないし、これからも色々と新しいチャレンジを続けていきたいです。自由な社風で居心地がいい分、それに甘んじることなく自分を律することを心がけています。

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