NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/04/08(金) ~ 2023/01/19(木)

知的財産の構築/技術センター

◆DX改革推進に係る人材を大募集! ◆異業界からの応募も歓迎! ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス!【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか?(下記取材記事-国立競技場写真-をクリック)

大成建設株式会社

管理職, リーダー
600万~1100万
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想いと志を共に ~大成建設で働く魅力とは

大成建設株式会社

大成建設株式会社

大成建設が手がける「地図に残る仕事。」はとてもダイナミックで、社会貢献が実感できる仕事です。その1つひとつを社員一丸となって成し遂げられるのは、「自由闊達で風通しが良い社風」をはじめとする様々な魅力があるからこそです。

150年の歴史

150年の歴史

2023年に創業150年を迎える大成建設。明治・大正・昭和初期には「鹿鳴館」「京都国立博物館(現存)」「帝国ホテル新館(フランク・ロイド・ライト設計)」など歴史に残る建造物や、東洋初の地下鉄工事となった「地下鉄銀座線」を創造。また戦後から現代にかけては「国立競技場」の施工を手掛けるなど、長い歴史の中で国内外の国家プロジェクトをはじめとする数多くの「地図に残る仕事。」を手がけてきました。

そしてこのどれもが、人々が豊かに安心して暮らすことのできる社会の基盤を支えるものでした。それは決して1人で完結できたわけではありません。多くの仲間や関係者と苦労や喜びを共にしながら一丸となって取り組み、感動や達成感を共有してきた成果です。それこそ「地図に残る仕事。」の醍醐味であり、魅力なのです。

自由闊達で風通しが良い

自由闊達で風通しが良い

大成建設は「自由闊達で風通しが良い」と言われます。それは、同族企業の多い日本の建設会社の中で数少ない非同族系の会社であることや、社員を信じ、またその自主性を重んじて、やりがいと責任をもって仕事ができるよう権限を委譲してきた歴史の中で醸成されたものです。職場の上司、後輩、設計者、建築施工の仲間と、気兼ねなく会話することができるのは、コミュニケーションを取りながら大きな建物をつくるゼネコンではとても重要なこと。時には叱咤激励を受けたり、意見を正面からぶつけ合うこともあるでしょう。そうしたことも糧にしながら、すべての社員が竣工という同じゴールを目指し、大成スピリットである「自由闊達・価値創造・伝統進化」を胸に、常に使命感と誇りをもって働いています。

また、「年齢に関係なく責任のある仕事を任せてもらうことができる」ということも大成建設の伝統的な社風です。今の能力よりも責任のある上の仕事を任せることで人を育てるのが、人材育成のスタンスです。ただ任せるだけではなく、困ったことやわからないことがあれば、経験豊富で頼りになる先輩たちに何でも聞ける。そんな雰囲気も、「自由闊達で風通しが良い会社」という社風につながっています。

新しい働き方ができる

大成建設の10年後の達成目標である「TAISEI VISION 2030」の実現に向けた中期経営計画(2021-2023)では、グループ基盤整備の1つに「働き方改革」を掲げています。推進しているのは、魅力ある職場環境やダイバーシティ&インクルージョンを重視した施策。それには、多様な人材が活躍できる働き方、職場環境の整備として、以下の3つのポイントを挙げています。

〇DX人材など多様な人材のキャリア採用の拡充と処遇の検討・実施
〇女性社員や高齢社員他がライフステージの変化や能力と意欲に応じて活躍できる働き方施策の検討・実施
〇役割や責任、成果に応じた報酬・人事制度の検討・実施

また、「TAISEI VISION 2030」の1つの重要課題にサステナビリティ経営を挙げ、社員に対しては「働きがいのある魅力的な職場環境の実現」を打ち出しています。そこで目指すのは、BIM/CIMの設計・施工クラウド連携によるデジタルツイン構築、調達関連情報提供システムの改善、データを基に最適なタイミングで提案する営業スタイルへの変革など、DX(デジタルトランスフォーメーション)による生産システムの変革と働き方改革の実現です。

広がる異業種人材活躍のフィールド

広がる異業種人材活躍のフィールド

DXにより、生産性の向上や意思決定のスピードアップ、新たなサービスの創出、先進技術の導入による「次世代建設生産システム」の確立などを目指す中で、異業種人材の活躍のフィールドは広がっています。これまで培ってきたキャリアや技術力を活用し、建設業の抱える課題(労働力不足や技術継承など)の解決や、より充実した働き方を実現するチャンスが数多く用意されています。その分野も、ICT分野、IoT、AI、ロボティクス、データ分析、DXによる営業戦略、設計・施工プロジェクトのDX推進、脱炭素施策の立案、製造業の顧客へのシステム導入コンサルなど多岐にわたり、今後さらに新しい大成建設を共に創造できる異業種人材の募集を拡充していきます。

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