人財教育研修の実施・運営担当（顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です）

顧客の人財育成に関わる業務を支援する研修運営サービス全般の業務です。
「人財教育や育成の仕事がしたい！」「研修教育のスペシャリストになりたい！」という強いご希望をお持ちの方を積極的に募集いたします。

【仕事の魅力】
顧客である日立製作所ならびに日立グループ各社の人事育成部門と連携し、必要とされる教育研修の運営全般を担っていただきます。また、新型コロナウイルスなどの影響により働き方、学び方、自身の成長の仕方が大きく変革される中、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められており、このような業務改革の推進者として活躍することができます。

当社はITやOT（オペレーション・テクノロジー）、経営・ビジネスの各分野で世の中の動向に対応した最先端の研修サービスを提供しております。これらの学習コンテンツをご自身の成長のために活用することができるのも魅力の一つです。

【この仕事の大変なところ】
顧客に満足いただける高品質な研修運営サービスを提供するためには、多くのステークホルダーとの調整交渉やエンドユーザーである受講者のサポートを行うために、研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理を行いますので、ITの利活用を積極的に行う姿勢が求められます。

★上司からのメッセージ★
日立製作所および日立グループの人財育成企画部門と連携し、研修準備から当日の運営業務を行っていただきます。その過程で各講師の専門領域の教育内容や最新動向に触れるなど、知的なインプットの刺激を得られる場面が数多くあります。

また、日立製作所の人財育成指針に関わる機会も多く、やりがいやご自身の成長を実感しながら業務を行うことができる環境です。

募集要項

• こだわり条件

  育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 業務経験不問・業界経験歓迎 社会人経験10年以上歓迎

• 仕事内容

  【具体的な業務】
  日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。
  
  【運営業務の例】
  １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。
  特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。
  ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。
  
  ■組織の特色
  高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。
  
  ■ミッション／期待する役割
  「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。
  
  ■配属先
  研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ
  所属人数：約50名

• 職種分類

  販売・サービス ＞ サービス ＞ コーディネーター・プランナー

• 募集の背景

  人財育成へのニーズは年々高まっており、サービス提供体制の強化を図りたいと考えて募集です。

• 学歴

  大学卒以上

• 応募条件

  【必須となる資格・スキル・経験】
  人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方
  ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方）
  　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。
  ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方
  ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方
  ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方
  
  【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
  下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。
  ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方
  ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方
  ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方
  ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方
  ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方
  ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル
  
  ■求める人物像
  ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方
  ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方
  ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方
  
  ■転職者の前職例
  企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

• 年収

  500万円～800万円
  【月給】25万～35万円＋諸手当等
  ※ご経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。
  ●昇給　年１回
  ●賞与　年２回（６月、12月）

• ポジション

  リーダー, メンバー

• 雇用形態

  正社員
  (※試用期間3カ月以内　雇用条件は変更なし)

• 勤務地

  神奈川県
  
  ・神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4（N&Fビル1）
  　⇒JR東戸塚駅駅より徒歩３分
  
  ※勤務地については、ご希望、ご経験に応じて配属を決定させていただきます。

• 勤務時間

  8：50～17：20（実働時間７時間45分、休憩時間45分）
  
  ■フレックスタイム制度あり
  ■残業：月平均20時間程度（繁忙期は40時間程度）※時間外勤務手当あり。
  ■テレワーク・在宅勤務を推奨していますが、研修準備や当日対応などの必要時には出社ならびに顧客先を含む研修会場での業務があります。

• 休日・休暇

  年間休日126日（2020年度実績）
  有給取得実績　平均18.4日（2020年度実績）
  
  ■休日／完全週休２日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始 ほか
  ■休暇／年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度あり）、リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ほか

• 福利厚生

  通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、企業年金、社員持株会、屋内禁煙 ほか
  ※各種適用条件あり。

応募にあたって

• 応募方法

  「この求人に応募する」からお願いいたします。
  
  応募は「株式会社才蔵」を通して受け付けしております。
  書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
  
  【選考プロセス】
  ▼書類選考
  ※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。都合により、履歴書・職務経験書をいただく場合がございます。選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。
  ▼面接（１次、２次　※形式／対面・Web）
  ▼内定
  ※面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

• 問い合わせ

  お問い合わせは下記までお願いいたします。
  
  日立アカデミー キャリア採用事務局（株式会社才蔵内）
  E-mail：hitachi-ac.saiyo@saizou.com
  ※郵送による応募は受け付けておりませんのでご注意ください。お問い合わせはメールでお願いいたします。

求人会社情報

株式会社日立アカデミー

• 設立

  2019年４月１日

• 資本金

  １億円（日立製作所100%出資）

• 事業概要

  「コンサルティング」「研修」「研修運営」の３本柱をベースに、お客さまの人財育成を支援します。
  
  ■人財育成コンサルティング
  求められる人財の定義、現存する人財の可視化、あるべき状態を実現する育成施策の選択や企画といった育成の“仕組み”作りを支援します。
  
  ■研修
  集合研修・eラーニングなど当社の豊富な研修コースを確かな品質で提供します。お客さまのご都合・ご要望に合わせた研修にも対応します。
  ◎オープン研修（日立講習会）
  ◎オーダー研修
  ◎ナレッジマネジメント支援
  
  ■研修運営
  受講案内や申し込み受付、当日の運営や教材の配布など、研修に関わる運営全般を支援します。