ビジネススキル（経営戦略、アカウンティング・ファイナンス、マーケティング、組織行動・リーダーシップ・人財マネジメントなど）分野のプロフェッショナルとして、各種研修開発や運営を担当していただきます。
またアフターコロナにおける、リアルな学びとバーチャルの学びのベストミックスを追求し、市場の拡大、オンラインをはじめとするラーニングテクノロジーの強化にも関わることができます。
【仕事の魅力】
人財育成サービスの企画・デザインなど、多くの顧客が自律的に自身の成長とキャリアを実現するための学びのコミュニティ（学びの場）を提供することができる、やりがいのある仕事です。
また仕事の中で、最先端の経営管理知識に触れ、多種多様な人財育成ベンダーに関わることで、幅広い人財ネットワークが構築できる点も大きな魅力です。
【この仕事の大変なところ】
人財育成サービスの先進技術・知識を獲得し続けるためには、不断の学習姿勢が必要になります。
現在はサービスのサプライチェーン、ライフサイクルが短いため、日々の業務にスピード感が求められ、顧客、パートナー、サービス内容のすべてが「ヒト」を中心とした業務のため、ステークホルダーとの柔軟なコミュニケーションを行うスキルが重要となります。
★上司からのメッセージ★
日立アカデミーはその名前の通り、「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」「人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる」とのミッション・ビジョンを掲げ、日立グループおよびグループ外の顧客に向けた各種人財育成サービスや研修を提供しております。
人の育成や成長を通じて、自分自身の成長を実現し、チームそして会社の成長に貢献する。そんな仕事と学びの毎日を一緒に過ごしましょう。
