ビジネスクリエータ（国内・海外向け新規事業開発）

国内・海外向けの「ビジネスクリエータ」を募集します。
新規事業の構想や企画、実行計画の策定などにおいて、これまで培ってきたご経験・スキルを生かしてください！

■①主に国内向けビジネスクリエータ
中期経営計画の基本戦略である「DX事業化」を加速させるべく、当社グループ会社のGran Manibus（グランマニブス）内に、DX事業化を支援するビジネスデザインチームを新たに創設。事業創出に必要な素養や経験を持つ人材を集約し当社グループ内での専門集団を作り上げていくために、外部からの即戦力人材の採用を強化しています。

■②海外向けビジネスクリエータ
中期経営計画における全社向けグローバル事業の企画立案推進、海外グループ会社（６社）の経営を主管する立場で活動しています。当社の産業知見、技術知財、住友商事グループとの関係等をてこにグローバル事業開発の全般を担当いただく方を募集します。

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 教育・研修制度充実 退職金制度 副業・兼業可 フレックス勤務 年間休日120日以上 離職率5％以下 5期黒字 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 働くママ在籍 第二新卒歓迎

• 仕事内容

  【①主に国内向けビジネスクリエータ】
  １）職務内容
  ●市場・技術を俯瞰したうえで、デジタル技術を駆使した新しいエコシステム、斬新なサービスの構築等を含む新規事業の立ち上げ・実現をリードする。
  ●社会・企業・生活者の問題構造を分析し、変革の鍵となるペインやインサイトを明らかにしたうえで、あるべき姿と現状とのギャップを埋めるためのデジタル＋非デジタルの変革を仕掛け、実現をリードする。
  ●エクゼクティブ層をカウンターとして適正にコミュニケーションを図りつつ、関連部門、関連会社、パートナー候補企業を効果的に巻き込みながら、スピード感をもって事業立ち上げをマネジメントする。
  
  ※なお、当社のビジネスデザイン人材をグループ会社の株式会社Gran Manibus （グランマニブス）へ集約させる当社戦略に基づき、原則入社後は当社よりGran Manibusへ出向いただいたうえで、上記業務に携わっていただきます。
  
  ２）このポジションの魅力
  ◎東証プライム上場企業を主な顧客基盤とし、50年以上にわたりITサービスを提供してきた顧客との強固な信頼関係と当社の豊富な経営リソースを生かして、スケールの大きい新たな事業を仕掛けることができます。
  ◎事業創出経験者が少なく、個人の裁量が大きい環境のため、中心的な役割を担うことができます。コンサルティングファーム出身者の方は、大手コンサルティングファームでの役職以上の業務経験が可能です。
  ◎事業によっては住友商事の国内・海外ネットワークを活用した事業推進を行うことも可能です。
  
  【②海外向けビジネスクリエータ】
  １）職務内容
  モビリティ、ヘルスケア、CX、金融PF、クラウド等の戦略領域において、グローバルでの新規事業開発プロジェクトとして以下業務をご担当いただきます。
  ●住友商事グループ、海外ITサービス会社等の当社事業パートナーと共にグローバルベースでの新規事業の企画・開発を担当。
  ●東南アジア、欧米における各種新規事業の立ち上げプロジェクトを主導いただきます。
  ●経験や能力次第では、海外事業会社の運営まで幅広く担当いただく可能性があります。
  ●東証プライム上場企業を主な顧客基盤とし、50年以上にわたりITサービスを提供してきた顧客との強固な信頼関係と、住友商事の海外ネットワークを活用したスケールの大きい新たな事業を仕掛けることができます。
  
  ２）このポジションの魅力
  ◎当社事業の海外展開を検討するうえで多岐にわたる事業や技術を理解、学習する機会を得ることができます。
  ◎海外事業立ち上げの責任者としてチームを組成、業務にあたり自身の裁量でプロジェクトを遂行することができます。
  ◎海外拠点へ駐在し海外子会社での業務・経営機会が得られ、グローバル人材としてのキャリアパスの幅が広がります。
  
  ※応募にあたっては、①主に国内向けビジネスクリエータ、②海外向けビジネスクリエータを選択してください。どちらも希望される場合はその旨をご記載ください（弊社にてご経歴を踏まえ適切なポジションで選考させていただきます）。
  
  【教育制度～多様なキャリアを実現～】
  SCSKでは社員１人ひとりが望むキャリアの実現を目指し、全社員に成長と学びの機会を提供しています（以下は一例）。
  ◎SCSK i-University
  ◎人材公募制度／社内FA制度
  ◎CDP（Career Development Plan）制度
  ◎副業・兼業制度

• 職種分類

  企画・マーケティング ＞ 企画・マーケティング ＞ 商品企画・開発

• 学歴

  大学卒以上

• 応募条件

  【①主に国内向けビジネスクリエータ】
  ■コンサルティングファーム経験者
  ・ビジネスコンサルティングを５年以上経験された方
  ・新規事業の企画推進プロジェクトの経験のある方
  もしくは
  ■事業会社などの出身者
  ・新規事業を主導的立場で複数立ち上げた経験
  ・論理的思考で事業創出プロジェクトを推進したことのある方
  ・物事を俯瞰し、仮説検証を繰り返しながら提案する能力をお持ちの方
  ・既成概念にとらわれずに思考・企画する能力をお持ちの方
  
  ◆共通経験・スキル
  ・新規事業の構想・企画、実行計画策定・実行スキルをお持ちの方
  ・ステークホルダーへの適正なコミュニケーション能力をお持ちの方
  
  ※以下のご経験ある方は特に歓迎いたします。
  ・デジタルテクノロジーを用いた新規事業の立ち上げ経験をお持ちの方。
  
  【②海外向けビジネスクリエータ】
  ・IT事業における新規事業開発の経験（５年以上）
  ・ITプロジェクト（技術分野問わず）におけるプロジェクト管理経験がある方
  ・TOEIC800以上（or ビジネス英会話ができること）
  
  ※以下のいずれかのご経験ある方は特に歓迎いたします。
  ・海外（英語圏）での業務経験
  ・自動車、モビリティ業界知見があること
  ・クラウド事業企画に関する経験があること
  
  
  ★☆転職者のリアルな声を紹介！　※ キャリア入社アンケートより☆★
  ■転職の満足度
  　○満足＋やや満足：94％
  　×やや不満＋不満：６％
  
  ■転職時の年齢
  　・平均：35.2歳
  　・年代別：20代：24％、30代：54％、40代前半：14％／40代後半以降：８％
  
  ■転職を考えた理由（※上位回答）
  　・新たな領域／技術へチャレンジしたかった
  　・将来のキャリアパスに不安を感じた
  　・より上流／高度な仕事がしたかった
  　・ワークライフバランスを改善したかった
  　・会社や業界の将来性に不安を感じた
  
  ■SCSKへの入社を決めた理由（※上位回答）
  　・やりたい仕事ができると考えた
  　・ワークライフバランスが整っている
  　・会社や業界の将来性に安心感や期待感があった
  　・制度（評価、教育研修、福利厚生など）が整っている
  　・将来希望するキャリアパスを想像できた
  
  ※2018年４月～21年５月にキャリア入社した社員が回答

• 年収

  604万円～1200万円
  経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。
  
  【例】
  １）基幹職（ミドル）：想定年収700万の場合の一例
  （基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
  　※残業時間34時間相当の業務手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金
  　　は別途支給します。
  
  ２）基幹職（シニア）：想定年収1000万の場合の一例
  （基本給516,600円＋管理職手当149,000円）×12カ月＋予定賞与2,050,000円
  ※管理職手当には10時間相当の割増手当を含む。

• ポジション

  リーダー, メンバー

• 雇用形態

  正社員
  (雇用期間の定めなし。入社から３か月間は試用期間となります。
  【①主に国内向けビジネスクリエータ】の場合は、原則入社後は当社よりGran Manibusへ出向いただきます。)

• 勤務地

  東京都
  
  【①主に国内向けビジネスクリエータ】
  ◆Gran Manibus
  東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル404
  ・東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」より直結
  
  【②海外向けビジネスクリエータ】
  ＜SCSK豊洲本社＞
  東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
  ・東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より直結
  ・新交通ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩３分
  
  ※海外出張、海外駐在の機会があります。

• 勤務時間

  9:00～17:30
  ※所定勤務時間７時間30分（休憩１時間）
  ※フレックスタイム制（コアタイムなし）、部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
  ※Gran Manibusに出向となる場合は9:00～18:00が所定勤務時間となります。
  
  ★平均残業時間：20時間59分（月間／2020年度）
  ⇒「働きやすい、やりがいのある会社」を目指し、業界でいち早く残業時間の削減に挑んできました。

• 休日・休暇

  完全週休２日制（土曜・日曜）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
  
  ★有休取得日数：17.3日（年間平均）
  ★有休取得率：88.7％
  ★育児休業復職率：98.3％
  ※いずれも2020年度

• 福利厚生

  【福利厚生】
  社会保険完備、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、復職支援金（保育料補助）、同好会活動など
  
  【受動喫煙防止について】
  執務エリアは禁煙
  
  ★従業員の離職率：1.9％
  ★平均勤続年数：18年６か月
  ★従業員満足度：92.1％
  ⇒働き方改革の推進やワーク・ライフ・バランスの向上、多様な人材の活用を目的としたダイバーシティ＆インクルージョンなどの施策を進めており、従業員満足度は高い水準を維持しています。
  ※いずれも2020年度

応募にあたって

• 応募方法

  応募にあたっては、①主に国内向けビジネスクリエータ　②海外向けビジネスクリエータを選択してください。どちらも希望される場合は、その旨をご記載ください（弊社にてご経歴を踏まえ適切なポジションで選考させていただきます。
  　
  【応募方法】
  「この求人に応募する」からご応募ください（当社募集ページにリンクします）。
  
  【提出書類】
  履歴書・職務経歴書（応募時に提出ください）
  
  【選考フロー】
  ＜STEP１＞　書類選考
  ご登録いただいた応募情報をもとに書類選考をします。
  
  ＜STEP２＞　一次面接
  求人を担当する部署の部課長、人事担当者が面接します。
  （応募者様の適性および他部門の採用ニーズを勘案し、複数部門の部課長が面接することもあり）
  
  ＜STEP３＞　最終面接＋適性検査
  ご希望部署の役員、人事部長が最終意思確認を含め面接します。
  ※一次面接合格後、最終面接前までに適性検査を受験いただきます。

• 問い合わせ

  採用に関するお問い合わせは下記までお願いいたします。
  
  SCSK株式会社 キャリア採用窓口
  E-mail：ps1r@scsk.jp

求人会社情報

SCSK株式会社

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提供

• 設立

  1969年10月25日

• 資本金

  211億5,200万円

• 従業員数

  14,550人（連結／2021年３月31日現在）

• 事業概要

  私たちSCSKは50年にわたり、ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインアップで提供し、8,000社以上のお客様のさまざまな課題を解決してきました。そして、次の飛躍に向けて、ITを軸としたお客様や社会との共創による、さまざまな業種・業界や社会の課題解決に向けた挑戦に取り組んでいます。
  
  【主なクライアント】
  製造／流通・サービス／医療・ヘルスケア／通信・メディア／公共（ガス・電力）／銀行／保険／証券／信販・リース
  
  【多種多様なITサービスを提供】
  ○コンサルティング
  ○システム開発
  ○検証サービス
  ○ITインフラ構築
  ○ITマネジメント
  ○ITハード・ソフト販売
  ○BPO（Business Process Outsourcing）
  
  【国内・海外に広がる事業拠点】
  事業拠点は国内50拠点（※１）、海外９拠点（※２）。世界38か国200以上の地域にシステムを導入した実績と、住友商事をはじめとするグローバル企業向けITサービスを提供している経験を生かし、現地の会計・法律をはじめ、商習慣に対応。それらを支えるデータセンターを保持し、一貫したサービスを提供しています。
  ※１：2021年３月時点、※２：2020年３月時点