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【川越本社】ITインフラエンジニア(構築・運用)~設立42年の安定企業~<現場リーダークラス募集>

蔵造りの街 " 小江戸 川越 " に本社を構える「小規模ながら実力ある IT企業」です。設立42年の実績を持ち、安定した事業基盤を有した環境で、生涯エンジニアとしてプロジェクトの第一線で活躍できます。

株式会社タカインフォテクノ

リーダー
380万~600万
求人情報
配属は「埼玉」「東京」「神奈川」のプロジェクトが中心
・埼玉県内 <川越市、和光市、新座市、鶴ヶ島市 など>
・東京都内 <池袋、新宿、品川、秋葉原、東京 など>
・神奈川県内 <新横浜、みなとみらい など>

「 自動車やIT機器メーカーなどの製造業を中心に、
  安定して働ける環境です。」

直近3年間で、実務経験20年程度から第二新卒者まで、幅広く約20名を
インフラエンジニアとして中途採用しています。
「大企業のサーバー構築に関われていて、スキルアップにつながっている」
「安定したクライアントで、腰を据えて仕事に臨めている」
「上司との面談やMTGが定期的にあり、会社の事がよく分かる」
など、当社には小規模だからこそ実現できる働き方があります。

また、社長や取締役、管理職者の全員が、現場経験のあるエンジニア
出身者です。自身もオペレーターやプログラマーからキャリアをスタート
させているので、現場のサービスをとても大切にしています。
現場のエンジニアが働き易い環境をつくることに非常に前向きです。

働き易い環境づくりに前向きです。

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    ■概 要:
    自動車やIT関連機器メーカーなどの、大手企業を中心とした顧客企業の
    サーバー/ネットワーク環境を、チームで構築、運用管理する仕事です。

    ■業務内容:
    クライアント企業に常駐する2~5名程度のチームの「リーダー」「サブリーダー」
    として、現場のサービス全体に関わっていただきます。
    ご経験に応じて「設計・構築」「運用・管理」のいずれかの業務を担当します。
    自らも手を動かしながらチームでサービスを提供する「現場の第一線で活躍して
    いただけるポジション」です。

    ◇プロジェクト例
    ・国内自動車メーカーのワークフロー新規導入プロジェクト
    ・国内重工系メーカーの新設工場のサーバー環境構築プロジェクト
    ・国内PC関連メーカーのネットワーク監視、トラブルシューティング
    ・公共機関の業務システムの運用管理、ユーザーサポート

    ■配属先について:
    20~50歳代までの幅広い年代のエンジニアが在籍しています。
    40~50歳代のベテランエンジニアも、それぞれが持つ長年の経験を活かして、
    プロジェクトの第一線で活躍しています。
    未経験からスタートするメンバーを、上司や先輩が自然と育成する風土がある
    現場です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 通信・ネットワーク系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(通信・ネットワーク系)

  • 募集の背景

    1979年の設立以来、お客さま企業のIT化を、長年支えるサービスを提供してきた
    実績から、多くのお客さまから信頼を得ており、10年以上、黒字経営を続ける安定
    した事業基盤を持っています。  
    2016年に親会社から独立したことを契機に、さまざまな取り組みを行っています。
    その一つが、システム開発サービスの拡大です。
    2018年に開発サービスの事業部門を新設し、経験のある即戦力人材を採用すること
    で体制を強化し、サービスを拡大させたいと考えています。

  • 学歴

    専門卒以上

  • 応募条件

    ■必須条件:
     ITインフラの運用管理または、設計構築の経験が5年以上ある方

    ■歓迎条件:
     チームリーダーとしてメンバー管理の経験

    ■求める人物像
    ・エンジニアとして第一線で生涯活躍したいと思っている方。
    ・若手や、これからIT業界で働く新人を育てることにやりがいを感じる方。

  • 年収

    380万円~600万円

    ■月給:266,500円(基本給+住宅手当+時間外手当20h分)~
        433,500円(基本給+住宅手当+家族手当+専門職手当)
    ・住宅手当(【月額】扶養者有り18,500円、扶養者無し12,500円 ※一律支給)
    ・家族手当(【月額】配偶者14,000円、子ども一人5,000円 ※第3子まで支給)

  • ポジション

    リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 栃木県
    ■川越本社:埼玉県川越市脇田本町 1-3 グランベル川越ビル
          JR・東武東上線「川越駅」西口 徒歩1分

    < 代表的なクライアント先 >
    ・埼玉県:川越市、和光市、新座市、鶴ヶ島市 など
    ・東京都:池袋、新宿、品川、秋葉原、東京 など
    ・神奈川県:新横浜、みなとみらい など

    ※通勤は自宅から駅までの移動を含め、片道最大1.5h以内で検討します。
    ※リモートワークを推奨しており、在宅勤務も定着してきています。

  • 勤務時間

    9:00~17:50(実働8時間)
    ※配属現場により時間が異なります。

  • 休日・休暇

    年間休日120日(完全週休二日制)
    ・GW(6⽇)、夏季休暇、年末年始(6⽇)
    ・誕⽣⽇休暇(入社2年目から1日付与)
    ・慶弔特別休暇
    ・有給休暇(⼊社時4日付与、のち6カ⽉経過後6⽇~最⾼20⽇)
     ※有給休暇率過去5年平均80%

  • 福利厚生

    ■各種社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
    ■退職金制度有り
    ■資格⼿当(約20の資格を対象に⽉額5,000円~30,000円を取得者に⽀給)
    ■認定資格取得表彰制度(約110の資格を対象に10,000円~100,000円を支給)
    ■転居費⽤補助(入社に際して転居が必要な場合に当社基準にて⽀給)
    ■財形貯蓄制度、確定給付年⾦
    ■団体⽣命/損害保険制度(任意)
    ■加⼊健康保険組合及び厚⽣年⾦基⾦の各種保養所の利⽤
    ■クラブ活動(ゴルフ部)、各種イベント
    ■受動喫煙対策/屋内禁煙

応募にあたって

  • 応募方法

    下記の「この求人に応募する」からご応募ください。
    応募書類を確認したうえで、面接日時などの詳細をご連絡します。

    <選考フロー>
    【書類選考】:できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
       ↓
    【一次面接】:システム開発部門の責任者がお会いする予定です。
       ↓
    【最終面接】:弊社代表取締役との面接となります。
       ↓
    【内定通知】:待遇、役割などについて書面でご説明します。
       ↓
    【内  定】

    ※ 遠方の方の面接交通費は支給(公共交通機関の利用に関して当社基準にて支給)
    ※ 一次面接は、遠方の方で来社が難しい場合はZoomでの実施も可能

  • 問い合わせ

    株式会社タカインフォテクノ
    担当者:管理室 山崎

    〒350-1123
    埼玉県川越市脇田本町1-3 グランベル川越ビル4F
    phone : 049-246-5588 fax : 049-246-7826
    e-mail : saiyou@taka-infotechno.co.jp

求人会社情報

株式会社タカインフォテクノ
  • 設立

    1979年(昭和54年)2月23日

  • 資本金

    5,000万円

  • 従業員数

    164名 (2021年4月1日時点)

  • 事業概要

    ■サービスの概要
     お客様のビジネスをICTの側面から支援する企業として、ICTに関するトータル
     ソリューションサービスを提供しています。
    【サービス領域】
     ◇ITインフラシステム構築・運用管理
     ◇システム開発/アプリケーション開発
     ◇プロダクトセールス、導入支援
     ◇システム運用監視
     ◇ヘルプデスク/サポートデスク

    ■当社の特徴
     蔵造りの街 " 小江戸 川越 " に本社を構え、IT業界の黎明期と言える昭和54年に設立
     して以来、製造業を中心とした国内優良企業に向けて、42年にわたってITサービスを
     提供してきた確かな実績を持っています。

    ■変革ステージの企業
     2016年に親会社からMBOで独立を果たし、それを契機に「新規事業への着手」や、
     「新サービスの展開」「サービスエリアの拡大」をはかり、着実に事業を拡大させて
     います。
     事業の拡大に合わせて「役員・管理職の増員」や「研修システムの整備」など、組織
     強化にも取り組んでいます。

    ■中途採用の状況(2021年9月時点)
     20歳代の未経験者から、50歳代の即戦力者まで幅広く採用実績があります。
     ・2018年度 13名
     ・2019年度 11名
     ・2020年度  4名
     ・2021年度  5名

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