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[REQ169530] Reward Director

【世界80カ国で事業展開する外資系不動産サービス企業】不動産価値を最大限に高めるためのサービス提供にあなたの力を貸していただけませんか?

ジョーンズ ラング ラサール株式会社

管理職
800万~1100万
求人情報

弊社は1700年代にロンドンで創業され、200年以上の歴史を有する不動産サービス会社です。現在は世界80カ国、300を超える拠点で事業を展開、従業員数は約80,000名にもなります。

日本においては、1985年に日本法人を設立。以来30年以上にわたり、プロパティ/ファシリティマネジメントや不動産アドバイザリーといった不動産価値を最大限に高めるためのサービスを提供しています。

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 従業員1000名以上 設立50年以上 語学(英語)を生かす インセンティブ制度あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

  • 仕事内容

    This role will be responsible for the design, development and deployment of tools, process and consulting around compensation programs that support objectives of attracting, retaining and motivating key talent with programs that are market competitive and align with business objectives.

    Provide Consulting/Expertise on Compensation and Benefits related topics
    - Maintain knowledge of current best practices in the field of compensation and benefits
    - Provide ongoing consulting and collaboration with business and HR Business Partners
    - Provide project management/support for projects related to Compensation & Benefits
    - Design/update and administer variable pay and benefit programs
    - Ensure compliance with applicable legal and regulatory requirements
    - Develop proficiency in Career Framework and consult on mapping of roles, as needed

    Gather/Analyze/Utilize Compensation-related Data
    - Conduct market analyses and apply market and internal data as appropriate to support compensation decisions
    - Utilize compensation-related data to support administration of compensation programs
    - Identify discrepancies from market data (e.g., variance to market analysis)

    Conduct Reporting/Analysis of Compensation Projects/Data
    - Utilize appropriate systems/tools to manage/analyze/report compensation data
    - Manage/support auditing activities (e.g., reporting/analysis of internal pay program utilization)
    - Analyze compensation data to identify root causes/trends/issues, and respond appropriately

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 募集の背景

    ビジネス好調につき、組織改編に伴う増員の採用です。

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    【必須(MUST)】
    ・Experience in a multinational/large organization
    ・Strong analytical skills
    ・Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems
    ・Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels
    ・Communication skills in both English and Japanese

    【歓迎(WANT)】
    ・Experience in business analysis
    ・Experience in working as consultant at professional firm

  • 年収

    800万円~1100万円
    【年俸制】
    年俸とは別に会社の業績及び個人の評価に基づいた業績賞与もあります。
    年俸の12分の1を毎月の給与として支給いたします。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京本社
    (東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー)

  • 勤務時間

    9:00~17:10(フレックス・タイム制度あり)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、ベネフィットワン
    ※受動喫煙防止対策:屋内禁煙

応募にあたって

  • 応募方法

    「この求人に応募する」ボタンを押してエントリーください。
    追って当社よりご連絡いたします。
    ※応募の秘密は厳守します。

  • 問い合わせ

    メールにて下記までお願いいたします。

    ジョーンズ ラング ラサール株式会社
    人事採用チーム担当
    hikaru.takeda@ap.jll.com

求人会社情報

ジョーンズ ラング ラサール株式会社
  • 設立

    1985年4月

  • 資本金

    1億9,500万円

  • 従業員数

    約1,000名(2021年4月末時点)※関連会社含む

  • 事業概要

    ジョーンズ ラング ラサール(JLL)は1700年代にロンドンで創業され、現在は米国シカゴに本社を置き、ニューヨーク株式市場に上場している200年以上の歴史を有する不動産サービス会社です。現在は世界80カ国、約91,000名、339を超える拠点で展開しています。
    日本においては、1985年にJLL日本法人を設立。以来30年以上にわたり、プロパティ/ファシリティマネジメントや不動産アドバイザリーといった不動産価値を最大限に高めるためのサービスを提供しています。

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