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【社内SE(管理職・システム部門責任者)】IT戦略の策定/社内情報システムの企画・開発・運用

情報システム室の室長募集◆IT戦略の企画・実行/社内システム開発からインフラ整備まで多岐にわたる業務をお任せ/食品物流に特化した安定企業

北王流通株式会社

管理職
500万~800万
プレミアムレポート 求人情報

経営と現場をつなぐ「新たな仕組み」作りをリードする人材を期待したい

北王流通株式会社

北王流通株式会社

 

食品物流・冷温物流のスペシャリストとして知られる北王流通。さらなる事業拡大に向けて、情報基盤の整備を目指しています。中核セクションである情報システム室を統括する経営企画部長の佐藤俊平氏に同社の経営戦略と情報投資への意気込み、新たな人材への期待などをお聞きしました。

守りだけでなく、攻めの経営を展開

守りだけでなく、攻めの経営を展開

 

北王流通は1980年の設立以来、関東圏内で食品物流の事業を展開してきました。現在は5カ所あるセンターを拠点として都心部を中心に、きめ細かな配送網を構築しています。当社の特色は長年にわたり培ってきたノウハウを生かし、高密度かつ難易度の高い配送を実現していること。この事業領域において関東で屈指の存在であることは、そうした強みがあるためです。

売り上げの多くを占めているのが、外食チェーン店への配送です。ここ数年、取引先の事業が好調であったこともあり、右肩上がりの成長を続けてきました。2020年は新型コロナウイルスの感染拡大で厳しい時期もありましたが、当社は守りに入るだけではなく、都心部エリア、特に新宿や上野、池袋などの山手線環状に小規模の配送拠点を設立するとともに、既存の配送網を活用することで、ローコストで受注するという攻めの戦略を打ち出しました。積極的に新たな一手を仕掛けることで、今期、来期の売り上げ拡大を図っていきたいと考えています。

売り上げ拡大の一環として、システム投資には意欲的です。狙いは、より定量的に経営数値を把握したいという点に尽きます。トラック一台あたりの積載率や確保できる利益などがリアルタイムに把握できれば、適切な現場指導・改善が進めやすくなります。経営情報を得るための基盤を整えることを最優先に取り組んでいます。

基幹システムの統合により、より精度の高い経営分析を目指す

基幹システムの統合により、より精度の高い経営分析を目指す

 

「攻めのIT」を掲げ、経営指標の可視化のための基盤作りに注力しているのが情報システム室です。室長の下にメンバーが4人在籍しており、新規のシステム開発担当と機器の保守・メンテナンス、トラブル対応の担当に分かれています。それぞれ役割は異なっていても、チームとして最大限の成果が得られるようコミュニケーションを密に取るようにしています。

募集しているのは、情報システム室のマネージャーとメンバーです。ITの投資規模が大きくなっており、私が隅々まで見るのは難しくなってきました。マネージメントができる方を迎え入れたいというのが率直な気持ちです。技術に精通しているとともに、現場のチームがどこに向かって、何をすべきかを私に代わってメンバーに伝えられるような人材を採用したいです。スペシャリスト一人が加わることで、現場にインパクトや新たなアイデアをもたらすことを期待しています。IT戦略をスムーズに具現化していくためにも、なるべく早い時期に増員したいです。

当社には物流倉庫を管理している基幹システム「WMS(Warehouse Management System)」と、運行管理に特化した「TMS(Transport Management System)」があります。課題になっているのはWMSとTMSが連動できていないこと。そこをつなぐ一つの器を作り、さまざまな角度で経営分析できるようにすることが、今季・来季のゴールです。

新たな仕組みを作り上げていくダイナミズムを実感できる

新たな仕組みを作り上げていくダイナミズムを実感できる

 

入社後に取り組んでいただきたいことは、いずれのポジションであってもWMSとTMSを統合した次期基幹システムの構築です。IT戦略の策定も重要であり、会社がやりたいこと、実現したいことをかみ砕いて、情報基盤としてどのように実現していくかを柔軟に考えてください。外部ベンダーと協業しながら、RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を活用した生産性の見える化、業務の自動化にも取り組んでいただくことをイメージしています。すべてが新しい取り組みであり、それらを作り上げていく過程をダイナミックに感じてもらえるはずです。やりがいは非常に大きいと思います。

デジタルトランスフォーメーション(DX)によって経営や事業を改革していくというフェーズは、本当に泥臭いものです。新しいものを作った後はメンテナンスが必要になりますし、何か障害が起これば、原因やその障害が二度と起きないように粘り強く考えなければなりません。本当に自分事として捉えて、新しいものを作り、安定稼働させることは大変ですが、コミットしてやっていただきたいです。

求めているのは高い技術力だけではありません。作ったものに対する責任を投げ出さない強い意思と常に周囲に情報を発信し、巻き込んでいける姿勢にも期待しています。年齢はあまり意識していませんので、さまざまな方に積極的にお会いしたいです。

人間味あふれる仲間と経営のスピード感が魅力

人間味あふれる仲間と経営のスピード感が魅力

ぜひ一緒に仕事をしましょう

実は、私も中途入社組です。もともと経営には興味がありましたが、在籍していたIT会社ではそのポジションにたどりつくまでに、かなりの年数がかかるのが実情でした。そんなタイミングで当社に誘っていただき、当社に転職しました。決め手は人の魅力です。誘ってくれた方だけでなく、経営層も志が高く、やりたいこと・実現したいことをかなえるために事業活動をされていることが伝わってきました。この方々と一緒に働きたいと思いました。

実際に入社して感じたのは、非常に人当たりの良い方が多いこと。コミュニケーションが非常に取りやすいです。また、オーナー企業ということもあって、意思決定や実行に移すスピードがこれまでに在籍した企業とは比較にならないくらいとても速いです。効果が見込めることを論理立てて経営層に説明すると提案を受け入れてもらえることが多いので、モチベーション高く働けます。

どんな仕事をしていても、1、2日で何かが劇的に変わることはありません。一歩一歩の着実な成果を積み重ねて、日々の事業が変化する様子を見ながら、それをIT戦略で自分事として捉えて積極的に動ける方の参画をお待ちしています。ぜひ一緒に仕事をしましょう。

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