求人会社情報

  • 概要

    「人が変われば、企業が変わる。 仕組みが変われば、人が活きる。」

    コトラは人材をキーワードとして組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。

    創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトの付加価値向上に貢献するサービス提供をしております。

    現在のコアビジネスである人材紹介を基盤とし、シナジー領域の新規事業にも積極的に取組み、顧客に対して具体的な解決策を提供することで貢献をしております。

    【サービス ラインアップ】
    1.プロフェッショナル人材紹介:金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス(スペシャリスト・マネジメント層)人材紹介サービス
    2.コトラDX:デジタル化推進サービス(Salesforce導入による業務効率化支援等)
    3.コトラプロ:プロフェッショナル業務委託紹介サービス
    4.コトラコンサル:人的資本に関する情報開示支援サービス(ISO30414サポート等)
    5.コトラミ:新卒採用支援サービス(機械電気・化学工学等理系学生を対象とした合同セミナーの企画・運営、新卒人材紹介等)
    6.コトラ25:価値観診断サービス(アセスメント)

    【認定・受賞・評価】
    1.セールスフォース・ドットコムの認定コンサルティングパートナー
    2.厚生労働者事業である職業紹介優良事業者認定制度により職業紹介優良事業者として認定
    3.日経HR Agent Awards 5年連続受賞:企業特別賞4年連続受賞(2015-2018)、総合MVP受賞(2019)
    4.ハイクラス人材/スペシャリスト人材/経営者がお勧めする転職エージェント No.1 三冠獲得(2019)
    ※日本マーケティングリサーチ機構調べ

    【認定・所属団体】
    プライバシーマーク認定
    経団連
    日本人材紹介事業協会
    日本プライベート・エクイティ協会

  • 設立年月日

    2002年10月4日

  • 代表者

    代表取締役 大西 利佳子

  • 資本金

    1億円

  • 売上高

    【2017年12期】売上高 513百万円 経常利益 66百万円
    【2018年12期】売上高 763百万円 経常利益 211百万円
    【2019年12期】売上高 926百万円 経常利益 254百万円

  • 従業員数

    56人

  • ホームページ

    https://www.kotora.co.jp/

  • 住所

    〒107-0052
    東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階

  • ABOUT KOTORA

    【人が変われば企業が変わる、仕組みが変われば人が活きる】
    プロフェッショナルが活躍する社会をつくり、企業の中長期的な成長の支援と、生産性の高い組織づくりに貢献していくことが、私たちの使命です。
    企業は、人の集合体。人が変われば、企業は変わります。
    また、急速にデジタル化が進むビジネスシーンにおいては、プロフェッショナル人材が活躍できる「仕組みづくり」が急務です。
    「人」と「仕組み」-どちらも実際に変わってきた企業を目の当たりにしてきたコトラだから、提供できるサービスがあります。

    【「人と仕組みで企業を変える」という挑戦】
    私たちは、プロフェッショナル人材の紹介をはじめ、DX支援、コンサルティング事業などを通じて、組織課題の解決を支援し、豊かな社会の創造に貢献します。

    【私たちがコトラで働く理由】
    目指しているのは、プロフェッショナルが活躍する社会。
    その実現のために、コトラの社員自身もプロフェッショナルであることが求められます。

    【CULTURE 働く環境・文化について】
    プロフェッショナルとして、常に成果を。常に改善を。
    一人一人がプロフェッショナルとして高い価値を提供するため、スピード感を持って
    常日頃から顧客第一に行動し、ワークライフインテグレーションを実践します。

    【コトラが求める人材】
    企業の中長期的な成長の支援と生産性の高い組織づくりを支援していくためには、プロダクトを問わず、コンサルタント自身が高い専門性と業務知識、業界知識を兼ね備えている必要があります。
    「人が変われば企業が変わる、仕組みが変われば人が活きる」と考え、企業の中長期的な成長と生産性の高い組織づくりを支援していく私たちに力を貸してくれる方を、心よりお待ちしております。

    ■誠実さ・勤勉さ
    常に顧客に、仕事に対して真摯に実直に向き合う

    ■顧客第一
    すべての行動における判断基準はモラルに沿った上で「それが顧客のためになっているか」

    ■プロフェッショナル
    専門性と見識に基づく行動をし、目的を達成する。行動に責任をおう。
    常に付加価値の高いアウトプットをする。
    高度な専門性を身につけ、お客様の気づかない視点と組織課題解決策を提供する。

    ■成果
    収益に貢献し、結果として社会に貢献する。お客様との中長期的関係を構築するための会社(組織)に貢献する。

    ■スピード
    拙速は遅攻に勝る。機を見てすぐに動く、変化に対応する。

    ■改善
    PDCAを高速でまわし、日々改善をする。

    ■挑戦
    高い目標を自ら設定し、そこにチャレンジする姿勢を持つ。失敗を恐れない。恐れるべきは失敗を恐れる心。

    ■協働
    成果を出すためには、社員が常に協働し、個ではなく、チームとして成果を生み出す意識を持つ。

    ■リーダーシップ
    成果を出すためにリーダーシップ(仲間のために汗をかくこと)をとること。そのために個々人が自ら一歩を踏み出す。

    ■責任感
    小さな約束をも大切にし、約束を守れなかった場合、説明責任を果たす。

    ■相互理解と信頼
    社員全員が一致団結し成果を出すために、社員相互の価値観を理解し尊重する。

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