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インフラエンジニア(PL・PM)

即戦力として活躍/クライアントは大手メインで約800社/案件は常時1,000件以上/研修充実/平均残業月約20時間

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

管理職, リーダー
510万~1000万
プレミアムレポート 求人情報

「DX」「Society 5.0」など、お客様の未来を切り開く技術に挑戦し続ける

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

ものづくりは、トライ&エラーの連続である。しかし、挑戦しなければ、何も始まらない。その精神が、長く製造業のアウトソーシングに関わってきたテクノプロ・デザイン社の真髄にある。IT領域においてもそれは変わらない。“挑戦を評価し、楽しむ”、そんな同社の魅力にインタビューで迫った。

『技術戦略マップ2021』を制定し、5~10年先の技術を見据えて事業を展開

『技術戦略マップ2021』を制定し、5~10年先の技術を見据えて事業を展開

5~10年先の技術を見据え、教育研修制度を常にアップデート

当社のお客様は、機電系の大手メーカーがメインで、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」によって次のステージを目指そうとしています。当社は製造業のアウトソーシングに長年取り組んできたため、業界のドメイン知識が豊富で、単純にシステムやソフトを開発するだけに留まらず、提案ベースでお客様のかゆいところに手が届くソリューションを提供できます。むしろ、それが当社のクリティカル・ミッションと捉え、IT領域のサービスにますます力を入れなければならないと考えています。

このような時代の流れを先取りするため、技術人材開発部では独自のリサーチを実施し、「DX」「Society 5.0」「Connected Industries」を意識した新たな羅針盤『技術戦略マップ2021』を制定。事業展開や人材育成をスタートさせています。5~10年先の技術を見据え、お客様の要望も加味しながら、未来に向けて取り組んでいます。

人材育成の核となるものが研修です。人材開発部の教育研修組織である「テクノプロ・ラーニング」では、階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上提供。全国4カ所の自社トレーニングセンターで、従業員のスキルアップ・キャリアアップをサポートしているほか、全国59拠点のWINスクールとも提携しています。このほか、eラーニングも用意しており、場所と時間を問わず自由に学べる環境を整えています。特にeラーニングでは、データサイエンスに関連した研修を受講するエンジニアが多いです。

“まずは挑戦”という社風。将来的にはソリューションの提供を主軸に

“まずは挑戦”という社風。将来的にはソリューションの提供を主軸に

今後もさまざまな新しい領域にチャレンジしていく予定です!

個人的に、当社は自分で決めたことに、自由に挑戦させてもらえるおもしろい会社だと思っています。特にPMの場合、こちらからお客様に提案し、ご納得いただければ、自分のやりたいことを実現できます。たとえば、受託開発センターを盛り上げるために、新しいチャレンジを企画することもできれば、さらには自分たちでセンターを立ち上げ、拡大するために新規事業に取り組むことも不可能ではありません。もちろん責任は伴いますが、好きなことなのでモチベーション高く、やりたい仕事に臨めるでしょう。

また、おもしろい取り組みに社員たちは敏感です。成果が出れば、そこから他の社員を通じて別のお客様に横展開することもよくあります。逆に、企画したプロジェクトが壁にぶつかったとしても、それを責める人はいません。役員もよく言います、「きれいな花が咲くか咲かないかは、種を撒かないとわからない。とりあえず種を撒いてみよう」と。このように主体的に取り組める、よい意味で一風変わった会社だと思っています。

今後の会社の壮大な目的としては、これまでアウトソーシングや技術者派遣に取り組んできましたが、今後はもっとお客様の課題解決を事業の軸にし、広げていきたいと考えています。そのため、今後もさまざまな新しい領域にチャレンジしていくでしょう。そして、もっとおもしろい会社になっていくのではないかと期待しています。ぜひ、その理想を新しい仲間とともに実現したいと思います。

人事部長/北原

新しいトライに周囲が注目。チャレンジしやすい環境が、成長につながっている

新しいトライに周囲が注目。チャレンジしやすい環境が、成長につながっている

さまざまなお客様の案件に携われることも魅力の一つ

私は現在、受託開発センターで受託案件のPLを務めています。お客様から仕事を受注するときは、見積りの組み立てや、開発スケジュールの設定も任されています。メンバーの望むキャリアに沿って、どのように育てていくかを決めるのも仕事の一つ。プロジェクトの遂行に関して、自由に決めて実行できるポジションなので、とてもやりがいがあります。

当社は、会社の規模が大きく、取引先も多いため、さまざまなお客様の案件に携われることも魅力です。特にソフトウェア開発案件は、メーカーの新サービスや新商品に携わる機会が多いので、ものづくりのおもしろさを感じますね。そのなかで、新しい技術に携わるチャンスもあります。会社としても、今後必要な技術を見据え、それに伴う事業計画を示し、情報提供や研修の整備を行ってくれています。それをもとに、技術者としての市場価値を高められるので、モチベーションが上がりますね。

また、トライしていると、周囲が注目して応援してくれる社風です。困ったときにすぐ相談できるのはもちろんですが、声を挙げる前からたくさんの人が気にかけ、手を差し伸べてくれることも。チャレンジしやすい環境なのは、間違いありません。挑戦が大きな結果として跳ね返り、技術者として成長につながる経験をこの会社でたくさん積めています。

コンプライアンスもしっかりしているので、法定の労働時間も厳守されています。プライベートも充実させられるので、無理なく長期的にキャリアを築ける環境だと思います。

受託開発センター PL/阿曽

役職定年なし。生涯エンジニアとして活躍し、収入アップも目指せる

役職定年なし。生涯エンジニアとして活躍し、収入アップも目指せる

経験、希望などを考慮し、最適な配属先をご提案します

私は採用を担当しているのですが、面接ではキャリアの高い方から「生涯エンジニアとして、現場で手を動かしたい」という声をよく聞きます。キャリアを積むほど、一般的には組織の管理がメインになってしまうため、そこにギャップを感じる方が多いようです。そのような意味で、当社のようなアウトソーシングの会社は、エンジニアのスペシャリストを目指す方にとって、望むキャリアを提供できると思います。

スキルや経験を評価するため、年齢は問いません。実際、40~50代の方も当社に転職し、キャリアを生かして活躍しています。また、雇用延長制度を設けているため、60歳を超えて今も第一線で現役の方もいます。役職定年がないため、貪欲にスキルアップを続ける方は、生涯年収を増やし続けることも可能です。

お取引先は約800社あり、常時1,000件以上の案件があります。経験、希望などを考慮し、最適な配属先をご提案しますので、何でもご相談ください。会社としても、もともとは電気・機械系の人材提供がメインでしたが、IT人材の提供に事業をシフトしていく大きな転換期を迎えています。これからご入社される方は、まさに会社の中心で活躍するチャンスがあります。ともにチャレンジしてくださる方を、心からお待ちしています。

採用担当/千葉

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