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インフラエンジニア

【リーダークラス急募!】年休131⽇/残業⽉8.35H/フレックス制/⽉収60万円以上可/副業OK

株式会社ウイングプラス

リーダー, メンバー
380万~700万
プレミアムレポート 求人情報

大手企業を顧客に持ち、幅広く多岐に渡る多数の案件からやりたい仕事につけます

株式会社ウイングプラス

株式会社ウイングプラス

  

 

自分の希望がかなう、社員を大切にする会社

自分の希望がかなう、社員を大切にする会社

インフラエンジニア 左よりE氏、H氏、K氏

転職者からのメッセージ<インフラエンジニア>

■ウイングプラスで働いているからこそ得られるメリットや喜び
E氏:営業がしっかりとしていて、自分の希望に合った案件を探してくれるのがとてもありがたいです。現場の仕事が話と違った場合もどんどん相談でき、とても手厚いです。
営業や上長が現場の様子を定期的に確認するため、自分から話しづらくても相談できる環境があります。社内での勉強会なども自主的に実施でき、社内のつながりも作れます。不安があれば社員同士で相談もでき、ウイングプラスであれば長く仕事が続けられるのではないかと思います。

H氏:複数のソフトを活用して監査に関するデータを出力、収集、解析までを自動化するノウハウが当社にはあります。そのノウハウを活用して監査法人を相手に内部統制の報告をしますが、財務の健全性に関わる重要な仕事なのでとてもやりがいがあります。

K氏:社員が様々な現場にいて話を聞けるので、幅広い知識を共有でき取得できます。社長や営業と距離が近く、自分の要望を相談しやすいです。

■転職のきっかけと入社を決めた理由
H氏:パソコンのハード的な分野の仕事でしたが、ソフト的な分野の仕事をやってみたくなり転職しました。
今の会社に入る前、別の会社で仮採用期間として数カ月働きましたがあまり仕事を教えてもらえませんでした。その時、現在の社長とご縁があり、当時からいろいろとアドバイスをいただき、この会社でなら自分もスキルアップできると思って入社を決めました。

バックアップが整い、周囲の支えと成長できる現場で一人前になれる

バックアップが整い、周囲の支えと成長できる現場で一人前になれる

開発エンジニア 左よりY氏、K氏、E氏

転職者からのメッセージ<開発エンジニア>

■入社して嬉しかった仕事
Y氏:この会社に入って、同じ現場に4年間着任することができました。前の会社では1年未満での離任が多く、設計・開発・テストといったメインの作業をルーティーンでこなす状態でした。沢山の業界を知ったのは勉強になりましたが、なかなかステップアップはできませんでした。同じ現場に長く着任ができたことで、リーダーも管理作業も経験できました。現場の雰囲気もとても風通しの良いところで、楽しく仕事ができました。現在は、生命保険の営業販売支援システムの再構築をしています。

■どのようなお仕事をされていますか?
K氏:興行イベントのチケット販売システムで、このコロナ禍に、イベント入場時の接触を避けるために顔認証システムを導入しました。具体的には、
・電子チケットの発行、管理
・入場するための顔認証登録、管理
・アプリ端末による顔認証
コロナ禍においても社会貢献ができているというやりがいを大いに感じております。自分たちが手掛けたシステムが世の中で活躍しているのは刺激にもなります。技術面でもAWSやVue.jsなど先端技術に触れスキルアップし、充実しています。

E氏:大手企業様の磁気カードを使用したポイントカードシステム、RFIDチップを使った在庫管理システムなどのハードウェアを使用した開発から、Webサービスまで幅広く、言語はC#、Java、JavaScript等をよく使います。着実なキャリアアップを嬉しく感じています。



会社設立から一貫して社員を大切にする社風です

会社設立から一貫して社員を大切にする社風です

採用担当 山口氏

採用担当者からのメッセージ

会社の売り上げももちろん大切ですが、社員のより良い生活の方が大切です。仕事をする期間は人生の半分近くで、会社は社員によって成り立ちます。社員が生き生きとしていれば、結果的に会社が成長します。人生を楽しく実りある時間にしてほしい、生き生きと働く社員を見ていたいという想いがあります。

代表取締役である赤羽は「going concern」という言葉を大切にしています。企業は継続し続けなければなりません。「継続」は必要としてくださるお客様のため、また会社で働く社員たちとそのご家族様の生活を守るためです。

会社として成長し続けるためには「仕事」の継続が必要です。仕事をする社員を「採用」し増やしながら、もう一つ大切なのは「育成」です。今回の採用目的は、自ら現場で活躍しやりたいことを実現していただきながら、後輩たちの成長も支えてくれる方を求めています。「PM、PLをめざす意欲」と「後輩の育成」です。

当社は部長、課長クラスの管理職と、2~3年の経験を持つ若手社員がほとんどで中堅社員が少ないです。将来の管理職候補として、会社の中心になって活躍し、先輩として後輩たちの見本になる方には、ぜひご入社いただきたいです。

今後は社内開発環境を整え、新卒社員などの未経験者に対して、生の開発現場の傍で実践的な教育にも力を入れていきます。会社として経験の蓄積を進めて技術力を底上げし、ゆくゆくは世の中のためになるようなシステムを、自社開発製品として世に生み出すことが目標です。

ウイングプラスだからこそできる、携われる仕事

当社は、システム開発の企画・立案から設計・プログラミング・テスト・保守に至るソフトウェア開発事業サービス全般に携わっています。分野も様々で、通信、保険、航空関連を中心に、幅広く多岐に渡ります。多数の案件からやりたい仕事につけるということが最大の特徴です。社員のやりたいこと、将来のキャリアアップに沿ってなるべく希望の仕事につけるようサポートしています。現場を探す際に、社員と営業が一緒に仕事を選んでいきます。

また、社長の昔ながらの人脈により、大手企業様との仕事が数多くあります。現場に入って仕事を継続しお客様の信頼を得られれば、そこから新しく仕事を広げていくことが可能です。今回の募集では、すでに決まっている現場も含まれていますが、自分の力次第でやりたいことを実現していける環境があるので、大いに活躍していただきたいと思っています。活躍していただくためには、SEとして誰に聞かずとも自分でコードを組める力と、マネジメント能力両方が必須となりますが、社内の勉強会などでしっかりサポートしていきます。

世の中にはいろいろな会社があり、求職者の方一人一人にあう会社がきっとあります。その中でも、当社の社風や想いに共感してくださる方なら、ぜひともお会いして一度話をしたいと思っています。私にできることは、今までもこれからも、「社員のためになることは何か」を全力で考えていくということだけです。一緒に働いていける方と出会えるのを楽しみにしています。どうぞよろしくお願いいたします。

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