NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/04/05(火) ~ 2023/03/31(金)

キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

日本電気株式会社(NEC)

管理職, リーダー
680万~1100万
求人情報
NECという場を活かし、あなたの夢を実現させよう。
そして、私たちと一緒に社会に新しい価値を創造していこう。
NECはあなたの挑戦に寄り添います。

この世界には、解決すべき課題が、数多く残されています。
私たちのミッションは、世界中の課題に向き合い、
様々なステークホルダーと共創しながらテクノロジーで解決策を生み出すこと。
そのエンジンは、他でもない、あなたの挑戦です。
自分の挑戦が世界を変え、社会を変え、NECも変えていく。
イノベーションを生み出す主役は、あなた自身です。

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。
    採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。

    <具体的な業務内容>
    ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
     -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
     -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
     -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
     -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
     -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
    ◆育成・指導・チームビルディング
     -自組織メンバーへの指導・管理・育成
    ◆データマネジメント
     -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
    ◆リスク管理

    【事業・組織構成の概要】
    人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。
    その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。

    <採用背景>
    NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
    中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。

    【ポジションのアピールポイント】
    ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。
    ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
    ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上)
    ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上)
    ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方
    ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方
    ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

  • 年収

    680万円~1100万円
    経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。

    ●昇給 年1回(4月)
    ●賞与 年2回(6月、12月)

  • ポジション

    管理職, リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区(本社ビル)

  • 勤務時間

    フレックスタイム制
    ※コアタイムのないフレックスタイム制度(スーパーフレックス)を導入しており、始業・終業の時間は柔軟に設定可能になっています。

    8時30分~17時15分(標準勤務時間帯)
    ※勤務地により若干異なる。
    ※育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、介護短時間勤務制度あり。

  • 休日・休暇

    年間休日日数:125 日(2020 年度実績)
    休日:完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日など。
    年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇(ファミリーフレンドリー休暇)など。

    ※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能です。

  • 福利厚生

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
    住宅施設:独身寮、家族アパート、家賃補助
    運動施設:グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど
    (外部フィットネスセンターの利用料補助あり)
    厚生施設:従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
    保養施設:全国に契約保養所多数
    財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
    屋内禁煙

応募にあたって

  • 応募方法

    下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック後、
    日経転職版の応募フォームに必要事項をご記入の上、ご応募ください。
    ※応募の秘密は厳守します。

    ●当サイトの応募は「(株)日経HR」を通して受付・ご連絡させていただきます。
     ご了承の程よろしくお願い申し上げます。

  • 問い合わせ

    日本電気(NEC)中途採用 採用事務局(株式会社日経HR内)
    E-mail:nec@nikkeihr.co.jp

求人会社情報

日本電気株式会社(NEC)
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提供
  • 設立

    1899年(明治32年)7月17日

  • 資本金

    4,278億円 (2021年3月31日現在)

  • 従業員数

    単独 20,589名/連結 114,714名(※いずれも2021年3月末現在)

  • 事業概要

    社会公共、社会基盤、エンタープライズ、ネットワークサービス、グローバル

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