NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/05/09(月) ~ 2022/12/15(木)

人事本部(オフィススタッフ採用)マネジメント

□■正社員登用制度あり■□  新型コロナウィルス感染状況を注視しながら、在宅勤務や出社制限など対策を柔軟に実施しています

マンパワーグループ株式会社

リーダー
600万~1000万
人事戦略に合わせて採用ブランディングやプロセス構築を含めた採用戦略の立案と実行を行い、社内・社外のステークホルダーと密に連携を取り、効果的に優秀な人材を採用するために採用プロセスをリードしていただきます。

従業員の生産性とコラボレーションを高め、場所を問わずタイムリーなコミュニケーションと業務が遂行できる環境の整備に取り組んでおり、フレックスタイム制と在宅勤務制度を利用することができます。

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 育児・託児支援制度 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    コロナ禍においても多くのオフィス中途社員採用を継続しており、ジュニアからシニアなポジションまで幅広い採用に携わります。
    ・企業戦略に沿った採用・育成戦略の立案から実行を通じて雇用ブランドの向上や人材の確保と成長を実現する。
    ・各本部のニーズに合わせた人材をエージェントを通じた採用、ダイレクトソーシング、その他手法による採用を促進し、予算の最適化と短期間での採用を実現する。
    ・社内・社外のステークホルダーと定期的にフォローアップを行い、人材ニーズをサポートするための適切な採用が行われていることを確保する。
    ・人材紹介会社と良好な関係を構築し、常にアップデートされたマーケット情報をビジネスに提供する。
    ・HRビジネス・パートナーとの密な連携やATS(採用管理システム)の活用を通じて、オープンポジションや候補者、面接結果を管理する。
    ・部門が作成するJDを確認し、求人掲示板や募集サイトに掲載するために最適で魅力的な内容になるようアドバイスする。
    ・オンボーティングが適切に行われるようプロセス設計や実行をリードする。
    ・ネットワーキングイベントに積極的に参加し、パイプラインを広げる。

    ■年間採用ボリューム
    正社員:40ポジション(ジュニア~シニアまで。部長クラス以上は本部長が対応)
    派遣社員:20~30ポジション

    ■主な業務パートナー
    社内:社内各本部の採用責任者(職位としてはマネージャーレベル以上)、HRビジネスパートナー(HRBP)
    社外:採用エージェント

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 学歴

    不問

  • 応募条件

    必要スキル:
    採用業務:5年以上の実務経験があること
    日本語:ネイティブレベル
    英語:読み書きが問題なく出来るレベル

    求める人物像:
    信頼関係を築く高いコミュニケーション能力
    これまでの慣習に縛られない変化に対応した、新しいことにチャレンジする思考

  • 年収

    600万円~1000万円
    時給4,500円~5,000円
    正社員の想定年収:660万~1,000万円(能力・経験等を考慮の上、決定します)に加え、賞与(年1回)支給

  • ポジション

    リーダー

  • 雇用形態

    その他
    (世界的に展開する外食の国内大手にて派遣就業、希望者には正社員登用制度あり)

  • 勤務地

    東京都
    勤務地:東京都新宿区西新宿
    最寄駅:新宿駅、西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

    在宅勤務制度:在宅もしくは、カフェやコワーキングスペースなどでの勤務が可能。

  • 勤務時間

    フレックスタイム制 5:00~22:00
    通常の勤務時間は9:00~18:00としていますが、月間所定労働時間(8時間×1か月の勤務日数)の範囲内であれば、深夜時間(22:00~5:00)と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。

    残業(時間外勤務)の削減にも積極的に取り組んでおり、月間の勤務時間の調整が必要となった場合は、勤務時間調整のための休暇を取得することができます(月2回まで)。

  • 休日・休暇

    土日祝日、年末年始休暇(12月31日および翌年1月2日、3日) 年次有給休暇、慶弔特別有給休暇、出産・育児休暇、育児休業、育児短時間勤務制度(小学校卒業まで最大3時間短縮)、看護勤務・看護休暇、介護休暇・介護休業、育児目的休暇(取得規定あり)、永年勤続休暇(5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与)、誕生日休暇(1日)

  • 福利厚生

    給与改定/年1回、賞与/年1回(会社業績および個人評価を加味して支給額を決定)
    交通費全額支給、社会保険完備、企業型確定拠出年金制度あり、社員持株会あり、退職金制度あり、永年勤続褒賞金あり、各種団体保険あり、資格取得奨励金制度あり、宿泊補助などの総合福利厚生メニューあり、クラブ活動補助あり

応募にあたって

  • 応募方法

    「この求人に応募する」からお願いいたします。
    ※過去にご応募いただいた方の再応募はご遠慮いただいております。

  • 問い合わせ

    マンパワーグループ株式会社
    プロジェクト案件紹介サービス Pro-Assign担当
    Pro-Assign@manpowergroup.jp

求人会社情報

マンパワーグループ株式会社
  • 設立

    1966年(昭和41年)11月30日

  • 資本金

    40億円

  • 従業員数

    3,770人(子会社含む/2022年4月現在)

  • 事業概要

    総合人材サービス全般
    ・労働者派遣事業
    ・有料職業紹介事業
    ・再就職支援事業
    ・アウトソーシング事業
    ・ITソリューションサービス事業
    ・コンサルティング事業

    許可番号
    ■労働者派遣事業: 派13-315642
    ■有料職業紹介事業:13-ユ-313561



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