NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/11/04(金) ~ 2023/04/20(木)

社内SE

社内システムの開発にまるごと関われる/残業少なくプライベートも充実

株式会社サンキョウテクノスタッフ

メンバー
420万~560万
プレミアムレポート 求人情報

グローバル人材で企業を支えるリーディング・カンパニーであり続けたい

株式会社サンキョウテクノスタッフ

株式会社サンキョウテクノスタッフ

コロナ禍で多くの業界がダメージを受ける中、人材派遣事業を中心に展開する株式会社サンキョウテクノスタッフは、成長の勢いを留めていません。それは、ニーズにマッチしたグローバル人材を提供できることにあります。さらなる躍進を目指し、求めている人材について、採用に関わるキーパーソンが語ります。

50年以上の歴史ある企業。製造から裾野の領域へと挑戦は続く

50年以上の歴史ある企業。製造から裾野の領域へと挑戦は続く

グローバル人材活用のリーディングカンパニー

株式会社サンキョウテクノスタッフは、製造のアウトソーシングや人材派遣を主な事業としています。掲げているのは「三協の精神」。お客様、当社、スタッフの三者が協力して最大の成果を上げてほしいという願いが込められています。当社の歴史は古く、1965年に設立された前身の三協梱包株式会社までさかのぼります。以来、着々と実績を積み重ね、現在は中部地方をメインに、全国19拠点を展開しています。

当社の強みの一つは、グローバル人材を活用している点にあります。日本の労働人口が減少する中、グローバル人材はお客様から大きな期待が寄せられています。その活用に早くから取り組んでいる当社は、ブラジル、ベトナムなどからの人材の採用・育成・マネジメントに蓄積されたノウハウがあります。そのため、同規模の同業他社のなかでも売上はトップクラス。リーディングカンパニーと自負しています。

現在、当社は製造に特化していますが、人材ビジネス全体のマーケットで見ると、サービス業やオフィスワークの領域でも、グローバル人材のニーズは高まっていくと考えています。そこで、組織力を強化し、既存の製造の領域に主軸を置きつつ、今後は新たな領域にも裾野を広げ、企業としてさらなる成長を目指していきます。今回仲間になっていただく方には、ぜひ私たちが持ち合わせない感性、アイデアで、新しい風を吹かせてほしいと願っています。

(人事部長 坂本 洋一)

当社の資産である社内システムを、未来へとつなぐ後継者を

当社の資産である社内システムを、未来へとつなぐ後継者を

自社システムの保守・開発をお任せするエンジニアを募集

組織力強化の一環で、支援部隊として補強したいのが社内SEです。当社では、登録スタッフを独自のWebシステムで管理しています。これによって、スタッフの入社から退社までに関わった案件や、習得したスキルなどをデータベース化しています。このシステムは、100%自前で開発したもの。社内で日々活用し、細かな改善を積み重ねてきました。当社の重要な資産といっても過言ではありません。このシステムを守り、今後さらに発展させていくために、新たな人材を求めています。

新しく迎えるエンジニアは、このシステムの継承者という位置づけで考えているため、長期的なキャリアを見据え、成長を目指したい方に期待しています。現在はフロントエンドの開発経験しかないという方も、経験を積み、フルスタックのシステム開発を目指すことができます。このシステムの生みの親であるベテランのシステムエンジニアから、技術とノウハウを吸収していただきつつ、新しい視点や発想で、よりよいシステムの開発に貢献していただきたいです。

(総務部長 高山 政弘)

グローバルな環境で、マネージャー(所長候補)として新しい可能性を追求

グローバルな環境で、マネージャー(所長候補)として新しい可能性を追求

静岡では所長候補を募集。始めはプレイングマネージャーから

静岡中部営業所では、業務の最前線で現場をリードできる、マネージャー(営業所の所長候補)を募集します。現在、新設からほんの数年経過したばかりで、一人の所長が他の営業所と兼任対応していますが、専属の所長を立てて営業所の組織力を強化したいと考えています。

お客様や派遣登録スタッフと直接やり取りするので、営業職などで積み重ねたキャリアを発揮して、現場の醍醐味を感じられる環境です。その一方で、所長候補としてチームのマネジメントや、営業戦略の立案などにも取り組んでいただきます。自主性を尊重する風土があるため、裁量が大きく、自由に挑戦できる環境です。

職場のほとんどが日本人スタッフですが、グローバルな一面もあります。営業所メンバーの日系ブラジル人の方と一部の外国人派遣スタッフとのやり取りで母国語が飛び交うこともしばしば。もちろん、メンバーは日本語も話せて、通訳をしてくれるので、意思疎通に問題はありません。また、戦略的に現地まで海外出張して、グローバル人材を獲得することもあります。昨年はベトナムのマーケットを開拓。今年はミャンマーを予定しています。

ぜひ、チャレンジ精神と思い入れをもって仕事に取り組む方にお越しいただきたいと思います。

(東海営業ブロック長 寺島 潤)

お客様は世界的シェアを誇るトップ企業。刺激的な環境で、やがて会社のコア人材に

お客様は世界的シェアを誇るトップ企業。刺激的な環境で、やがて会社のコア人材に

福井では、組織のマネジメントをお任せする即戦力を募集

福井営業所でも所長候補を募集中。こちらは、メンバーが約40名。派遣登録スタッフは約30,000名で、外国籍の方の登録実績もあります。

業務としては、組織のマネジメントが中心となるため、幹部候補としての即戦力を期待しています。ものづくり経験者はもちろんですが、企画立案やトップとの折衝業務も多くあるため、営業職やマネジメントを経験し、次のステージを目指す方も大歓迎です。

お客様は、世界的なシェアを持つ製造メーカーがメイン。一流の大手企業の世界戦略に寄り添い、一緒にビジネスを展開していくので、多くの刺激を受けられます。また、当社は多様な背景を持つ中途入社者が活躍しているため、同僚や先輩社員からもさまざまなことを吸収できます。周囲と切磋琢磨しながら自身のスキルを伸ばせる絶好の環境なのではないでしょうか。

世界におけるメイド・イン・ジャパンへの信頼はとても強く、当社もおかげさまで成長を続けています。伸びしろやチャンスがあるのは、間違いないと思っています。個人の成長を求めてもいいし、役職というステータスを求めてもいい。結果だけではなく、努力も認める会社なので、挑戦するほど上を目指せます。将来的には、自分で新しい営業所をつくって所長になるのも夢ではありません。

ゆくゆくは、熱意や向上心のある方が、この福井営業所で所長候補や所長としてキャリアを積み、各地で会社全体のボトムアップを目指してくれることを、大いに期待しています。

(北陸営業ブロック長 田ノ上 大成)

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