人事／富士フイルムビジネスイノベーション

【募集背景、魅力・やりがい】

＞＞募集背景＜＜
現在弊社では、人事制度改革の定着と今後の中期経営計画の人事施策の企画を立案しようとしており、人的強化を図るために、ご経験をお持ちのかたを募集いたします。

＞＞魅力・やりがい＜＜
●富士フイルムホールディングス全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。人事としても積極的な提言が求められており、中長期にわたり事業変革および事業成長に貢献いただくことができます。

===========================
WEBでの面接も対応可能です。
詳細は、書類選考合格後にご案内いたします。
===========================

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 時短勤務あり フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍

• 仕事内容

  【概要】
  コーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図っていただきます。
  
  【具体的には】
  ◇人事報酬制度（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度）の企画・設計
  ◇整員配置の企画・実行
  ◇労務管理（給与、社会保険、福利厚生）など
  
  【キャリアステップ】
  ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性があります。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
  ●年１回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
  
  【キャリア⼊社者の声】
  入社して⼀番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることができる事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 学歴

  大学卒以上

• 応募条件

  【必須】
  ●事業会社での人事（制度設計の企画・運用、人員配置、人材開発、労務管理等）業務のご経験
  
  【歓迎】
  ●日常会話程度の英語力（TOEIC600点程度）
  
  【求める人物像】
  ●アグレッシブで変革志向の高いかた
  ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせるかた

• 年収

  500万円～1000万円
  ※当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます。
  
  ●賃金形態：月給制
  ●手当：通勤手当、残業手当（※残業時間に連動して支給）、家族手当、住宅手当、住宅補助手当ほか
  ●退職金：あり（※年金制度あり）
  ※いずれも会社規定に基づきます。
  
  ◎昇給：年１回（４月）
  ◎賞与：年２回（７月、12月）

• ポジション

  リーダー, メンバー

• 雇用形態

  正社員
  (試用期間６カ月　※採用は「富士フイルムビジネスイノベーション」になります)

• 勤務地

  東京都
  
  ◆東京都港区赤坂
  ※屋内全面禁煙

• 勤務時間

  【本社・支店・営業所】9:00～17:40
  【研究所・事業所】8:30～17:10
  ※所定労働時間：いずれも７時間40分、休憩60分
  
  ※フレックスタイム制：あり
  コアタイム9:00～15:00。育児（子が小学６年まで）・介護に携わる社員については、10:30～15:00に短縮
  ※残業：あり
  
  ☆ワークライフバランスを維持し働ける環境があります
  当社は「言行一致」で、自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。
  ※全社平均残業時間：約20時間／月

• 休日・休暇

  年間休日123日
  
  完全週休２日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年５日～１年20日／時間単位取得可能）、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇

• 福利厚生

  【社会保険】
  健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
  
  【福利厚生】
  育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度、配偶者転勤帯同制度、共済会、グループ保険ほか
  
  【教育制度】
  新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学ほか

応募にあたって

• 応募方法

  「この求人に応募する」からご応募ください。
  WEBでの面接も対応可能です。詳細は、書類選考合格後にご案内します。
  
  【選考フロー】
  ▼エントリー
  
  ▼書類選考
  　※結果は、応募者全員にメールで１週間以内を目処にご案内いたします。
  　　その際、合格の方には、今後の面接日程などについて併せてご連絡いたします。
  
  ▼一次面接（30～60分、現場および人事）
  　※１週間を目途に、メールにて合否のご連絡をいたします。
  
  ▼二次面接（30～60分、部門および人事）
  　※１週間を目途に、メールにて合否のご連絡をいたします。
  
  ▼人事面談
  　※入社可能日などのご希望をお伺いしたうえで、条件面の摺合せをさせていただきます。
  
  ▼内定・入社
  
  ※面接日・入社日はご希望に応じます。
  ※応募の秘密は厳守いたします。応募書類を採用選考の用途以外に利用いたしません。

• 問い合わせ

  ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。
  グループの採用選考（事務局）は富士フイルムビジネスイノベーションが一括で行います。
  
  富士フイルムビジネスイノベーション株式会社　採用育成センター
  E-mail：fx-career@fujixerox.co.jp

求人会社情報

富士フイルムビジネスイノベーショングループ（旧 富士ゼロックス株式会社）

• 設立

  2021年４月１日（※富士ゼロックスは1962年２月20日）

• 事業概要

  2021年４月１日、富士ゼロックスは「富士フイルムビジネスイノベーション」に社名変更し、また国内営業組織と販売会社が統合した「富士フイルムビジネスイノベーションジャパン」を設立しました。今後は富士フイルムブランドのもとで、ドキュメント領域やその周辺領域での総合メーカーとして事業を継続していきます。
  
  現在、1962年の富士ゼロックス創業以来培ってきた「紙の情報を複写する」というビジネスからの事業構造転換を進めています。独自のAI技術やIoTを活用し、働き方改革を支援する価値提供戦略Smart Work Innovationのもと、お客様の生産性向上・競争力強化を支援、さらには経営課題の解決に貢献するソリューション＆サービスをこれからも提供し続けていきます。
  
  
  ■富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
  【代表者】代表取締役社長・CEO　真茅 久則
  【事業内容】
  　◎オフィスプロダクト＆プリンター事業
  　◎プロダクションサービス事業
  　◎ソリューション＆サービス事業
  【社員数】37,037人（2021年４月期 連結）／5,170人（2021年４月期 単独）
  【資本金】200億円
  
  ■富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
  【代表者】取締役社長　阪本 雅司
  【事業内容】
  　◎国内販売、営業、保守・アフターサービス事業
  【社員数】 10,177人（2021年４月）
  【資本金】５億円