NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/11/07(月) ~ 2023/09/30(土)

ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

株式会社日立製作所

メンバー
600万~850万
求人情報
「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」の仕組みから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」の仕組みへと転換

グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進などを行います。
プロジェクト組織になりますので、専任者だけでなく、人財部門内の各関係者が横断的にプロジェクトメンバとして参画しており、チームとして各種課題に取り組む形になります。

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 語学(英語)を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 離職率5%以下

  • 仕事内容

    【職務概要】
    ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応)
    ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
    ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援
    ・労働組合との論議・交渉等対応

    【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
    本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。
    また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 募集の背景

    グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が加速度に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。
    こうした中、当社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」の仕組みから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」の仕組みへと転換を進めていきます。

    ◇今般このプロジェクトを加速化するために、専任のプロジェクト員として新しい仕組みづくり(ジョブ型人財マネジメントへの移行推進)に参画いただく方を募集します。

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    【必須条件】
    ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上
    ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
    ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
    ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
    ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
    ・労働法を中心とした法的知識
    ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
    ・TOEIC650点程度の英語力

    【歓迎条件】
    ・人事労務に関する制度設計等の経験
    ・制度導入における労働組合との折衝の経験
    ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
    ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
    ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

  • 年収

    600万円~850万円
    月給:360,000~475,000円

    ※ 経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
    ◆賞与:年2回
    ◆賃金改訂:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    (試用期間/3カ月)

  • 勤務地

    東京都
    千代田区丸の内一丁目6番6号(日本生命丸の内ビル)

    <アクセス>
    JR線 東京駅下車(丸の内北口) 徒歩約1分
    地下鉄丸ノ内線 東京駅下車(日本生命丸の内ビル出口)直通
    地下鉄東西線 大手町駅下車 徒歩約2分

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
    ※フレックスタイム制あり
    ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

  • 休日・休暇

    完全週休2日制
    年間休日123日(2022年度)
    年次有給休暇24日
    なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
    4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日

  • 福利厚生

    住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
    就業場所における屋内の受動喫煙対策:屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

応募にあたって

  • 応募方法

    「この求人に応募する」からお願いいたします。

    応募は「株式会社才蔵」を通して受け付けしております。
    書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。

    【選考プロセス】
    ▼書類選考
    ※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。都合により、履歴書・職務経験書をいただく場合がございます。選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。
    ▼面接(1次、2次)・適性検査
    ▼内定
    ※面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

  • 問い合わせ

    お問い合わせは下記までお願いいたします。

    日立製作所 キャリア採用事務局(株式会社才蔵内)
    E-mail:hitachi-saiyo@saizou.com
    ※郵送による応募は受け付けておりませんのでご注意ください。お問い合わせはメールでお願いいたします。

求人会社情報

株式会社日立製作所
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提供
  • 設立

    1920年2月1日(創業1910年)

  • 資本金

    461,731百万円(2022年3月末現在)

  • 従業員数

    29,485名(単体/2022年3月末現在) 368,247名(連結/2022年3月末現在)

  • 事業概要

    日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケア、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」と、自動車・二輪車の分野で先進技術を提供する「オートモティブシステム」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2021年度(2022年3月期)の連結売上収益は10兆2,646億円、2022年3月末時点で連結子会社は853社、全世界で約37万人の従業員を擁しています。

    【ネットワーク】
    本社:東京、全国各事業所及び海外事業所

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