NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2021/10/15(金) ~ 2022/09/29(木)

施工管理(東京)

大型物件の現場代理人、施工管理

三和建設株式会社

リーダー, メンバー
450万~700万
プレミアムレポート 求人情報

「つくるひとをつくる(R)」という経営理念のもと 独自のブランディングと人材育成で 100年企業を目指す

三和建設株式会社

三和建設株式会社

 

 

施工管理の仕事を極めたい方! その気持ちとやる気を三和建設が受け止めます

施工管理の仕事を極めたい方! その気持ちとやる気を三和建設が受け止めます

専務取締役/東京本店長 森本 行則

受注プロジェクト数が増えている東京では、即戦力として所長クラスの仕事を任せられるベテランから現場経験が5年程度の若手まで、施工管理の経験者を幅広く募集しています。経験が浅いと応募に二の足を踏む方もいらっしゃるかもしれませんが、例えば大手ゼネコンなどに新卒で就職したはいいが自身のキャリアや将来性に行き詰まりを感じていたり、もっと手応えのある仕事をしたい、第一線で経験を積んで現場監督・施工管理としての知識を極めたいという意欲のある方には、ぜひ飛び込んでいただきたいです。私たちが、その気持ちとやる気を受け止めます。キャリアや年齢に関わらず、活躍の場は必ずあります。

社内教育にも力を入れており、社内大学「SANWAアカデミー」があります。まずは座学で学んでからフィールドで経験を重ねていくことを大切にしているので、教えていないうちはできなくても当たり前、失敗は怒らないという企業風土です。社員が講師を務めるので、入社後は講師として登壇してもらうこともあると思います。私も年に数回講義を行いますが、講義のためのコンテンツを作っている時点で“気付き”だらけなのです。前回の講義でこう言っていたけど自分はまだできていないなとか、これが原因でこの前は失敗したんだなとか。同じテーマの講義でも1年前と今では内容を一から作り直さなければならないほど考えが変わっていて、その準備段階が一番自分が成長していると感じます。こういった機会はなかなか得られるものではありません。

キャリア採用の方には技術的にもマインド的にも、今まで培ってこられたものを小出しにせず、そのままぶつけてほしいです。私たちはどんな個性も受け入れます。あなたの個性と積み重ねた経験を遠慮なく発揮してください。

専務取締役/東京本店長 森本 行則

過去にこだわりすぎず、 さまざまな価値観を受け入れ 成長できる方を求めています

過去にこだわりすぎず、 さまざまな価値観を受け入れ 成長できる方を求めています

得意分野をしっかりとブランド化。施工例の一つ、堀口珈琲

三和建設では、「FACTAS(ファクタス)」「エスアイ200」「RiSOKO(リソウコ)」という3つの自社ブランドを主軸としています。ゼネコンだから何でもやりますではなく、私たちがこれまでに蓄積してきた特殊な技術や知識を活かした得意分野をしっかりとブランド化して、お客さまに提案できるのが特色であり強みです。中でも「食」の分野はもっとも重要で、この先も進化し続ける分野だと確信しています。ニッチな分野ではありますが、特化しているからこそお客さまに選ばれ続けているのだと思います。

また当社では、人材育成にも注力しています。社内大学「SANWAアカデミー」では、社員が講師として登壇し、講義を受ける社員たちは今の自分に合った必要な知識を学ぶことができます。外部から講師を招くのも良い方法だとは思いますが、一般的な話はできても仕事の内容に沿ったニッチな話まではできません。自社ブランドを展開しているので、自社で培ってきた知識や経験を共有したほうが互いに学び、成長できると考えました。150人規模の中小企業では、こういった取り組みは非常に珍しいです。

キャリア採用の方にはこれまでに培った経験やスキルを活かしてもらうのはもちろん、「つくるひとをつくる(R)」という経営理念や会社の考え方に共感できること、会社が目指すビジョンに対して自分のビジョンを明確に描けること、そして過去やこれまでの経歴にこだわりすぎず、さまざまな価値観を受け入れて柔軟に仕事ができることを求めています。

アシスト本部ひとづくりグループ/丁舞香(チャンムヒャン)

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