NEW 直接応募求人 掲載予定期間:2022/11/07(月) ~ 2023/09/06(水)

ライセンス・契約業務担当【募集/PEX、パナソニックIPマネジメント】

【パナソニック オペレーショナルエクセレンス(PEX)募集】グループの知財活用(ライセンス、売却等)の推進を担当/業界最先端かつグローバルな案件に携わる経験ができます!

パナソニックグループ

リーダー, メンバー
600万~950万
求人情報
パナソニックグループの「知財戦略」を推進・加速させてください!

【募集背景】
パナソニックが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案。グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用を行い、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。

なかでも近年、AI/IoTを活用した第四次産業革命に代表される事業環境の大幅な変化の中、当社ではモノ売りからコト事業の創出が強く求められており、それに伴い知財ポートフォリオの組み替えに基づく知財活用(ライセンス、売却等)を加速させています。

また、新規事業の開拓などの活発な動きに伴い、業務委託、共同開発、協業、M&Aなどの各種事業関連契約の件数が増加。当該契約における知的財産関連の取り扱いに関して、知財部門の役割が大きくなる場面が増加しており、法務関連業務のさらなる充実が必要となっています。

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 語学(英語)を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 働くママ在籍

  • 仕事内容

    【担当業務と役割】
    主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスアウトし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。

    ◎IT化やデジタル化が進む中、特定製品で使用された技術分野の特許権が、業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術[通信技術]を利用するなど)。このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。
    ◎事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。
    ◎世界中の特許権を有する会社および特許権を実施する会社が集まって、一括でライセンスをする仕組みを設立・運営すること、他社と2社間でライセンス交渉をすることの両方が我々の重要な業務です。

    【具体的な仕事内容】
    ◎特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行を担います。また、事業会社と連携して事業活動を理解し、今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウトおよびライセンスインに関する戦略立案と実行を担当します。
    ◎多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。
    ◎専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで、大きな成果が得られます。

    【配属部門】
    パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社にご入社いただき、パナソニックIPマネジメント株式会社(※ライセンス部 渉外2課)に出向いただきます。

    【ライセンス部のミッション】
    パナソニックグループに対し、価値を継続的に提供することです。
    具体的には
    1.パナソニックグループが保有する特許権のライセンス活動による特許収入獲得
    2.知的財産を活用した当社事業活動の優位性確保のための戦略策定および実行
    です。

    【渉外2課のミッション】
    ◎パナソニックグループが保有する特許権に関する共同ライセンス設立・運営、2社間でのライセンス推進が、渉外2課ののミッションです。
    ◎また、ライセンス環境を整えるために当社の標準規格特許に対する考え方を世界に発信します。

    【この仕事を通じて得られること】
    ◎グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律ができることもあります。
    ◎日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことができます。
    ◎技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について世界の大企業と向き合って活躍できます。

    【職場の雰囲気】
    ◎20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの異動者など、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。
    ◎女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。
    ◎米国国籍、中国国籍、日本国籍など多様な国の個性あるメンバーが、自らの強みを生かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。
    ◎多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談できる組織です。
    ◎テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

    【キャリアパス】
    ◎初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し、現在当部門で活躍中のメンバーがいます。
    ◎昨年当部署から米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、パナソニックグループの知財には中国やインドにも拠点があります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 法務・知財・特許

  • 学歴

    大学卒以上

  • 応募条件

    【必須】
    [経験]
    以下の実務経験があること
    ◎特許ライセンス業務(他社交渉、契約交渉他)。特に、条件交渉、契約交渉の経験
    ◎知的財産を含む契約業務(※目安 3年以上)

    [知識]
    ◎産業財産権、著作権に関する法律知識を有すること
    ◎契約書作成、契約条件の交渉スキルを有すること

    [語学]
    英語のビジネス使用経験があること(TOEIC750点以上目安)

    【歓迎】
    [経験]
    ◎海外での業務経験、留学経験
    ◎標準化関連技術に関するプールライセンス等の共同ライセンス経験

    [知識]
    契約に関係する法律知識全般を有すること(特に、特許ライセンスに関連する契約)

    [語学]
    ◎中国語のスキル
    ◎その他言語のスキル

    【その他】
    弁護士/弁理士資格保有者

    【人柄・コンピテンシー】
    以下のような能力を有する方と一緒に活動できることを期待しています。
    ◎能動的、主体的に活動し、困難があっても粘り強く最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
    ◎周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
    ◎異なる意見を聞いて、尊重しながらチームで活動ができる方
    ◎グローバルな規模、長期的影響のある大きな活動を楽しめる方
    ◎新しい考え方や知識の吸収に興味がある方

  • 年収

    600万円~950万円
    ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定いたします。

    ■給与改定:年1回(4月)
    ■賞与:年2回(7月、12月)

    [ご参考:新卒初任給 2022年実績]
    ・修士了 月給 251,000円
    ・学部卒 月給 227,000円
    ・高専卒 月給 197,000円
    ・高校卒 月給 174,000円

    [年収イメージ](残業20時間/月込み)
    ・一般社員 約550万円~
    ・係長クラス 約750万円~
    ・管理職クラス 約950万円~

  • ポジション

    リーダー, メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    (試用期間あり(3カ月) ※本採用時と条件の変更はありません。
    ※パナソニック オペレーショナルエクセレンス(PEX)株式会社にご入社いただき、パナソニックIPマネジメント株式会社に出向となります。 待遇条件はPEXと同様です。)

  • 勤務地

    大阪府 / 東京都

    【勤務予定地】
    大阪府(大阪市)、東京都(港区)
    ※いずれも最寄駅より徒歩10〜15分程度

    ■パナソニックIPマネジメント株式会社
    大阪府大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー内

  • 勤務時間

    9:00~17:30(実働7時間45分)
    ※フレックスタイム制あり(標準労働時間:1日7時間45分/コアタイムなし)
    ※事業会社・部署によって異なる場合があります。

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
    年間休日(毎年127日)、年次有給休暇(25日、初年度22日/4月入社の場合、初年度のみ入社月に応じて付与)
    ※事業会社・部署によって異なる場合があります。

  • 福利厚生

    【社会保険】
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

    【制度】
    持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等

    【施設】
    独身寮、社宅、保養施設、医療施設 等

    【教育制度】
    ・国内:新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
    ・海外:海外留学制度、海外トレーニー制度(初年度からの派遣あり)、海外研修 等

    【キャリアサポート】
    社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、キャリアサポートセミナー、育児休業中および復帰前支援(ワーク&ライフサポート 等)、キャリア&ライフデザインセミナー 等

    【受動喫煙防止措置】
    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

応募にあたって

  • 応募方法

    「この求人に応募する」からご応募ください。

    【選考プロセス】
    ▼書類選考
    ▼一次面接
    ▼適性検査(WEBで受検いただきます)
    ▼二次面接
    ▼内定・入社

    ※現在パナソニックグループに在籍中の方のご応募はご遠慮ください。
    ※面接の日程はできる限りご都合に合わせます(就業後も可)。
    ※原則として書類選考は2~3週間程度、面接は1週間程度で合否のご連絡をいたします。ただし応募者が多数の場合や部門により選考に時間がかかることがありますのでご了承ください。
    ※応募の秘密は厳守します。応募書類は採用選考の用途以外に利用しません。

  • 問い合わせ

    パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局として、パナソニックグループ各社から採用選考の委託を受けています。

    ■採用事務局
    E-mail:career@gg.jp.panasonic.com

求人会社情報

パナソニックグループ
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提供
  • 設立

    1935年(昭和10年)12月15日  ※ 創業 1918年(大正7年)3月7日

  • グループ資本金

    2,592億円(2022年3月31日現在)

  • グループ従業員数

    240,198人(2022年3月31日現在)

  • 事業概要

    パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。
    事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

    【グループ企業】
    ■パナソニック ホールディングス株式会社
    ■パナソニック株式会社
    ■パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
    ■パナソニック エンターテインメント&コミュニケーション株式会社
    ■パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
    ■パナソニック コネクト株式会社
    ■パナソニック インダストリー株式会社
    ■パナソニック エナジー株式会社
    ■パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社

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