あなたのキャリア危険度が分かる

キャリアハザード診断

「人生100年時代」。今後は1社で仕事人生を終えることはなくなるでしょう。本診断はこれまで得た「専門性」と、業種や職種が変わっても持ち運び可能な「ポータブルスキル」を測り、キャリア危険度を可視化します。

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仕事やキャリアについて
こんな悩み不安はありませんか?

今の会社にずっと勤める事は考えていないが、一方では他社で今以上の評価をもらえるか不安

30代 男性

女性活躍とは言われているが、今の会社はその姿勢が感じられない。ただ、もしもの際に自分は他社でもやっていけるのか?

40代 女性

定年まで10年を切った。先輩方のように定年後の再雇用で一定の保証を持って雇用される訳ではなさそう、、、でも、あと数年なら逃げ切れるか

50代 男性

キャリアハザード診断でご自身の可能性を可視化し、
不安を取りのぞきませんか?

キャリアハザード診断とは

「キャリアハザード診断」とは、厚生労働省が定義した業種や職種が変わっても持ち運びができる「ポータブルスキル」を参考に、6つのスキル(専門性、社外対応力、社内対応力、課題設定力、計画立案力、課題遂行力)で、あなたのキャリア危険度を測定します。あなたの専門性・ポータブルスキルのレベルと、今後のキャリアの可能性を把握してください。

厚生労働省が定義したポータブルスキルの要素は、以下のようになります。

仕事のし方 現状の把握 取り組むべき課題やテーマを設定するために行う情報収集やその分析のし方
課題の設定 事業、商品、組織、仕事の進め方などの取り組むべき課題の設定のし方
計画の立案 担当業務や課題を遂行するための具体的な計画の立て方
課題の遂行 スケジュール管理や各種調整、業務を進めるうえでの障害の排除や高いプレッシャーの乗り越え方
状況への対応 予期せぬ状況への対応や責任の取り方
人との関わり方 社内対応 経営層・上司・関係部署に対する納得感の高いコミュニケーションや支持の獲得のし方
社外対応 顧客・社外パートナー等に対する納得感の高いコミュニケーションや利害調整・合意形成のし方
上司対応 上司への報告や課題に対する改善に関する意見の述べ方
部下マネジメント メンバーの動機付けや育成、持ち味を活かした業務の割り当てのし方

(厚生労働省ホームページより)

厚生労働省は、経験豊富なミドル層が持つ能力やスキルを可視化し、ミドル層のキャリアチェンジを支援することを目的に「ポータブルスキル」を定義しました。現在の環境(会社)では本来の力を発揮できずにいるミドル層の能力を適正に評価することにより、自分の可能性に気づき、新たな環境で活躍することができるようになります。

日経転職版は、会員の皆様の可能性を可視化し、キャリアに関する不安を取り除くために「キャリアハザード診断」を開発しました。

診断の詳しい説明を読む

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キャリアハザード診断でわかること

キャリアの危険度を
診断します!

専門性とポータブルスキルから、あなたの「キャリア危険度」を診断します。危険度が低い「レベル1」「レベル2」なら現在の会社はもちろんのこと、他社でも活躍できるでしょう。危険度が高い「レベル4」「レベル5」なら、現在の会社ではあなたが成長できる環境ではない可能性があります。現在の会社でキャリアを積み続けることによるキャリア危険度が分かります。

強みと弱みを再確認

「キャリアハザード診断」では、専門性、社外対応力、社内対応力、課題設定力、計画立案力、課題遂行力の6つの知識・スキルを測定します。あなたの知識・スキルの強み、弱みを把握し、今後の仕事で強化・克服してください。

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さらに!

診断後はあなたの状況やスタイルに
合わせた求人やコンテンツをご紹介!

診断後は、あなたの希望条件にマッチした求人や、
転職や今後のキャリアに役立つコンテンツをご紹介します。

キャリアハザード診断後のステップは?

まずは会員登録をして、キャリアハザード診断を受けましょう。診断結果後には、希望条件にマッチした求人を閲覧したり、仕事やキャリアに関するコンテンツを読んで、求人応募してみましょう。

STEP1
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