人事（採用、人材育成担当）【年収600～850万】

募集要項

• こだわり条件

  固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

• 仕事内容

  採用および人材育成全般に携わっていただきます。
  主担当として採用・人材育成業務を推進頂くことを期待しています。
  具体的には、以下の業務をおまかせします。
  
  【中途採用】
  ターゲット人材の要件定義、採用施策の企画から、実施・運営等まで、主担当として推進して頂きます。
  既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策の提案も歓迎します。
  ◆採用戦略立案、データ分析
  ◆組織課題ヒアリング/求人要件定義
  ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用
  ◆人材紹介エージェント折衝　　等
  
  【人材育成】
  ◆教育研修体系や資格取得制度等の企画・実行及び実務運営
  ◆メンタルヘルス、ワークルール等の企画・実行
  
  【その他】
  ◆人事諸制度企画・福利厚生検討・実務運営
  ◆障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等
  ◆勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務　等

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  生命保険

• 応募条件

  【必須要件】
  ◆学歴：大卒以上
  ◆最適年齢：40歳程度まで
  ◆一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験３年以上
  ◆労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験
  ◆Word・Excel・PowerPointを高度に使いこなすことができるスキル
  ◆社内外の関係者と良好な関係を構築し、高いレベルでコミュニケーションがとれるヒューマンスキル
  
  【歓迎する経験、スキル】
  ◆以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎
  ・生命保険会社における採用・教育・人事等の業務経験
  ・結果に拘りを持ち、自ら進んで課題解決をすすめることができるマインド
  ・他の従業員を最優先に考え、会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方
  ・論理的思考力を有し、課題の構造化・ソリューションを創出し、自ら率先して業務遂行できる方

• 年収

  600万円～850万円
  固定給　※経験、前職水準等を考慮して決定

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  ※転勤なし

• 勤務時間

  9:00～17:00

• 休日・休暇

  土日祝、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇等

• 福利厚生

  ◆各種社会保険完備、退職金（確定拠出年金制度）、定年60歳（65歳まで継続雇用制度有）
  ◆育児休暇、介護関連休暇、能力開発休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇
  ◆私服勤務可、リモートワーク可（会社規程に基づく）
  ◆ベネフィットステーションによる優待サービスあり

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