求人ID : JOB-11763 掲載予定期間:2021/08/26(木) ~ 2022/05/31(火)

【東京23区内・東証1部上場】採用担当者/年収400万円~800万円

■東証1部上場企業が採用担当者を募集

求人会社名:最新技術で開発を進め、注目を集めている東証1部上場企業

管理職
400万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 管理職・マネージャー 幹部候補 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    ■採用業務を中心として、下記の通り幅広くご活躍頂くことを期待しています。
    ・採用管理
     多くの外部チャネルを活用し、共に有効な方法論を模索・追求いただきます。
     ダイレクトリクルーティングの運用も積極的に行っています。
    ・採用企画(採用ブランディング・採用マーケティング・採用プロモーション)
     存在目的・魅力を広く世の中に伝え、一緒にヴィジョンを叶える仲間を見つけることを企画・実行していただきます。
     会社情報の発信や応募喚起のための広告運用、採用説明会などのイベント運営も行っていきます。
    ・人材開発(研修、オンボーディング)
     既存社員が能力発揮・技術向上を目的とし、教育・研修体制を検討・運用していただきます。
     また、新入社員が長期活躍できるよう、エンゲージメントやコンディションなどの管理・ケアを行います。
    ・組織開発施策の企画・運用、採用に寄与する組織開発施策
    (人事制度他、ダーバーシティ・ワークライフバランス・ワークエンゲージメント等施策)を
    制度企画担当とともに、検討・企画いただきます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    下記いずれかを満たす方
    ・事業会社において採用管理・採用企画など一通り採用業務のご経験がある方(2年以上)
    ・人材紹介会社で求職者支援(RA・CA問わず)のご経験がある方(2年以上)
    ・採用担当・RA/CAとして社内表彰などで受賞経験がある方

  • 年収

    400万円~800万円
    【想定年収】400万円~800万円 ※経験、スキルに応じて決定します。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    ■10:00~19:00 ※在宅勤務・フレックス勤務可

  • 休日・休暇

    ■年間休日120日以上,週休2日制(土、日),祝日,年末年始休暇,有給休暇,その他

求人会社情報

  • 事業概要

    ■最新技術で開発を進め、注目を集めている東証1部上場企業。
    東証1部上場企業ではありながらベンチャースピリッツ持ち挑戦を続けている。

職種PR

【東証1部上場】ベンチャースピリッツ持ち挑戦を続けている上場ベンチャー企業が採用担当者を募集。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
  • 設立

    2016年12月16日

  • 資本金

    700万円

  • 従業員(紹介部門数)

    5名

管理部門

■管理部門(経理財務・人事総務・経営企画・IR等)のご紹介ならお任せください。■
上場企業、IPO準備中企業、中堅企業、成長企業など、経験豊富なコンサルタントが転職をサポート致します。

この求人の担当コンサルタント

吉松 毅
株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
吉松 毅
コンサルタント歴 : 10年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 その他
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画 、 法律・会計系専門職

まずはお気軽にご相談下さい! ご紹介企業は日系大手企業から株式公開準備中の成長企業、中堅企業、老舗の安定企業まで多岐に亘り、 求人情報としては、決算業務や税務業務、また、IPO業務、開示業務、内部統制、M&A、
人事制度構築、株式関連業務、コンプライアンス業務などの管理部門の専門職種が集まっています。

管理部門に特化した転職エージェントという専門的な立場から、あなた様のこれまでのキャリアや今後の希望、求人企業側のニーズを的確に把握して、あなた様にとっても企業にとっても、よりよい成長に繋がるためのサポートを行って参ります。



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