求人ID : AP-3115005

社長直下の経営改革チームメンバー

上場会社・社長直下の経営改革チームメンバーのポジションです

求人会社名:企業・自治体・病院等を顧客とする総合サービス企業

管理職 , メンバー
800万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 幹部候補 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援
    を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームに参画頂ける方を
    複数名募集します。
    経営改革チームは、全社レベルでの経営課題を抽出し、優先度の高いものからプロ
    ジェクト化、またそのマネジメントを担います。
    以下、経営課題から想定されるプロジェクト例:

    ・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
    ・全社戦略の策定
    ・効果的・効率的な会議体設計と運用
    ・新規優良契約獲得加速に向けた営業開発体制の構築
    ・ITシステム体系の見直し・整備も含めた業務プロセス改革
    ・全社戦略の実行加速に繋げる人事制度改革
    ・新規事業の育成、不採算事業の改善・撤退など全社レベルでの事業ポートフォリオ
     マネジメント




  • 年齢

    30歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    (1) 下記の何れかの経験
     - 上場企業またはファンド投資先企業における経営企画業務
     - 経営コンサルタント(シニアコンサルタント、マネジャー等の経験があれば尚可)

    (2) 多事業・多部門からなる一定規模以上の組織で幅広い関係者を巻き込んでいく
      リーダーシップとコミュニケーションスキル

    (3) BtoBサービス、労働集約型サービス、多拠点型サービス事業への肌感覚
     (直接的な関与経験あれば尚可)

    (4) BtoB事業の営業企画、ITシステム改革、人事制度改革、管理会計高度化、
      新規事業開発などの経験(必須ではないが、一つでもあれば尚可)

    (備考) 経営改革チームメンバーとしてジュニアからシニアまで複数の方を
       求めています。

  • 年収

    800万円~2000万円
    現在の年収と経験・スキルを勘案してオファーします

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    渋谷区

  • 勤務時間

    9:00~17:45 (実働8時間)

  • 福利厚生

    試用期間:3ヶ月

求人会社情報

  • 事業概要

    - 企業・自治体・病院等を顧客とする総合サービス企業
    - 上場企業
    - 連結売上高 約1,300億円
    - 従業員数 約37,000名(非正規雇用含む)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

樫原 勉
エージェント・パートナーズ株式会社
樫原 勉
コンサルタント歴 : 17年
親身なコンサル 業界知識豊富 出張面談あり
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画 、 金融系専門職

自己紹介 人材紹介のコンサルタントとして17年の経験を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアデベロップメントアドバイザー(CDA)の資格を保有。大手邦銀で22年にわたる豊富な経験・人的ネットワークをもち、内外資の求人先との強固なコネクションがあるのが強みです。

候補者の方々のご経験・スキル、市場価値を確りと評価して、適切なカウンセリング、アドバイスを行い、求人先とのご縁を結ぶように心掛けています。

得意な分野は、銀行、投資銀行、証券、投資会社などの金融・投資分野で、フロントからミドル・バックまで広範囲な職種、マネジメントクラスからスペシャリスト・担当者までの全ての職位を取り扱っています。また金融関連では監査法人・コンサル会社の人材や投資会社が投資先の事業会社で必要とする人材のサーチ・紹介にも力を入れています。

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