求人ID : 29194 掲載予定期間:2022/07/22(金) ~ 2023/05/31(水)

成田工場の採用責任

当社成田工場の採用・教育をお任せする人材を募集!

求人会社名:コスメテックスローランド株式会社

管理職 , メンバー
600万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 育児・託児支援制度 残業月20時間以内 転勤なし

  • 仕事内容

    □当社の最重要拠点の成田工場の人材確保のため、採用ノウハウをお持ちの方を求めます
    □採用の責任者として全てお任せします
    □シニアの方で期間1~2年で当社採用ノウハウを構築される迄ご勤務頂く事も可能です

    【具体的業務内容】 
    ▼成田工場の従業員採用、又は、それに付随する業務全般
    ▼採用に関する後進育成

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    化粧品

  • 応募条件

    □必須要件
    ▼採用業務のご経験
    ▼普通自動車第一種免許(通勤のため)

    □歓迎要件
    ▼製造業の工場人材採用のご経験
    ▼シニアの方も大歓迎です

  • 年収

    600万円~1000万円
    □賃金形態 :月給制
    □月  額 :50万円~83万円
    □賞  与 :無
    □昇  給 :年1回(6月)
    □諸手当  :住宅手当 ※本件管理職相当につき残業代なし
    □通勤交通費:規定内支給
    □固定残業制:無

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    □雇用期間の定め :無
    □定  年    :60歳
    □継続雇用制度  :有(65歳迄) 66歳以上の方も応相談 
    □派遣労働の該当性:無
    □試用期間    :有(3ヶ月(条件の変更無し))

  • 勤務地

    千葉県
    □勤務地  :成田市
    □最寄り駅 :公共交通機関なく自動車通勤
    □転  勤 :無
    □自動車通勤:可
    □屋内の受動喫煙対策:有(禁煙・喫煙室有)

  • 勤務時間

    □勤務時間 :8時45分 ~ 17時00分
    □実働時間 :7時間15分
    □休憩時間 :60分
    □残  業 :無
    □裁量労働制:無
    □高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    □有給休暇 :10~20日 (入社後半年経過時10日付与)
    □年間休日 :100日前後
    □休  日 :原則週休二日(会社カレンダーによる/土曜出勤あり以下補足参照)
    □休日補足 :毎月第1・第3・第5土曜日出勤or第2・第4・第5土曜日出勤のどちらか
    □休暇制度 :慶弔休暇等

  • 福利厚生

    □社会保険 :健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    □福利厚生 :退職金制度、産休・育休制度(実績あり)

  • 募集背景

    管理体制強化のため

求人会社情報

  • 設立

    1978年12月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    203名

  • 事業概要

    ■医薬部外品・化粧品・健康食品・雑貨の製造販売
    ■自社ブランド「ヘアザプロテイン」「ロッシ」「美容原液」等を手掛ける
    ■OEMメーカーとしても企画研究開発から製造まで一貫した品質体制で支援

職種PR

当社成田工場の採用・教育をお任せする人材を募集!

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

柳本 ジェイ洋太
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
柳本 ジェイ洋太
コンサルタント歴 : 1年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 面接同行あり
  • 得意業種 その他
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 経営幹部・経営企画

寄り添うをモットーとする 求職者の皆様にとって、転職は今後の人生を大きく左右する一大イベントです。その一大イベントにおいて、転職後も中長期的に寄り添うことをモットーにしております。企業が求める求人ニーズは、銀行員として養った経営者目線で「経営戦略に基づく人材像」を言語化しお届けすることでミスマッチの可能性を極小化します。具体的でなくとも、悩み相談からでも結構でございますので、お気軽にご連絡をください。一緒に転職を成功させましょう。



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