求人ID : 28616P 掲載予定期間:2022/02/28(月) ~ 2022/05/31(火)

経理責任者候補

【責任者候補ポジション】経理のスペシャリストとして次のステージを見越して管理部門を強化しませんか?

求人会社名:家事代行サービス会社

メンバー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 社宅・家賃補助制度 育児・託児支援制度 年間休日120日以上 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    ▼経理業務
    ・単体及び連結決算(月次・四半期・期末)
    ・税務対応・監査対応
    ・開示資料(決算短信・会社法計算書類・有価証券報告書等)作成
    ・取締役会資料作成

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    その他(サービス)

  • 応募条件

    ▼必須
    ・上場企業での経理経験3年以上程度
    ・税金計算、単体及び連結決算、開示業務の経験

    ▼歓迎
    ・マネジメント経験

  • 年収

    600万円~800万円
    賞与:年2回
    昇給:年1回
    通勤交通費:全額支給
    固定残業制:有
    月給:55万円~67万円
    ※30時間分の固定残業代含む
    ※固定残業代:93,000円~124,000円
    30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    雇用期間の定め:無
    契約更新:無
    定年:60歳
    継続雇用制度:有(65歳まで)
    派遣労働の該当性:非該当
    試用期間:有(3ヶ月)

  • 勤務地

    東京都
    詳細下記

  • 勤務時間

    勤務時間:9:00~18:00
    実働時間:8時間
    休憩時間:1時間
    残業の有無:有(月 30時間程度)
    裁量労働制:無
    高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    年間休日:120日
    休日:
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇
    ・産前・産後休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇
    産前・産後休暇や育児休暇は取得率100%
    育児休暇は男性社員も取得しております。
    バースデー休暇もあり

  • 福利厚生

    社会保険:各種社会保険完備
    福利厚生:
    ・子ども手当(1人5000円/月)
    ・住宅手当(3万円/月)
    ・役職手当
    ・慶弔見舞金制度
    ・誕生日お祝い制度
    ・ベネフィット・ワンサービス加入
    ・自社サービス割引
    ・女性寮有

  • 募集背景

    業績好調および次のステージを見越して管理部門の強化のため、幹部クラスの拡充を進めます。
    これから拡大する当組織のマネジメントもお任せする想定です。

求人会社情報

  • 設立

    1999年10月

  • 資本金

    8,950万円

  • 従業員

    957名

  • 事業概要

    家事代行サービス
    ハウスクリーニング
    キッズ&ベビーシッターサービス
    高齢者支援サービス
    ホテル清掃サービス
    マンションコンシェルジュサービス
    オフィス・店舗・ビル清掃サービス

職種PR

【責任者候補ポジション】経理のスペシャリストとして次のステージを見越して管理部門を強化しませんか?

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転職エージェント情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

山口 翔太
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
山口 翔太
コンサルタント歴 : 2年
土/日でも面談可能 出張面談あり 面接同行あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。。



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