求人ID : 28320P 掲載予定期間:2022/01/31(月) ~ 2022/11/30(水)

人事部_採用担当

【「学生が」会社を選ぶ新卒採用を推進】2019年に創業70周年を迎えた安定企業にて、新卒採用チームメンバー候補を募集致します(未経験応募可)!

求人会社名:電気設備工事会社

メンバー
400万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 マネジメント業務無し 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    当社は毎年30名~40名の新卒採用を行っておりますが、所謂本社一括採用を行っておりません。一つ一つの支店が会社であるとの考えの下、『支店で欲しい人材は支店自ら採用活動を行い、採用し、育てていく』としてそれぞれの支店で採用活動を行い、人事部はそのサポートをしながら全社的な視点から採用活動を行っております。よって、採用担当者には全社的な目線と、各支店の与件を考慮した上での採用目線が求められます。

    <具体的な仕事内容>
    ・学生集客の為の企画及び実行
    ・採用イベント企画・運営
    ・求人媒体選定
    ・面接/面談対応
    ・採用進捗のデータ分析
    ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
    ・内定者フォロー
    ・新入社員研修、若手フォローアップ研修(3年の軌跡プログラム)
    ・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    設備・プラント

  • 応募条件

    【必須要件】★キャリアチェンジの方、大歓迎★
    ■社会人経験3年以上

    【歓迎要件】
    ▼採用業務経験
    ▼営業のご経験

  • 年収

    400万円~650万円
    ※ご経験、スキル、前職の状況をもとに相談の上決定します。
    ※上記年収とは別に、業績に応じて成果配分金が支給されます(12月)。
    賃金形態:月給制
    月額:22万円~
    賞与:年2回
    昇給:年1回
    通勤交通費:全額支給
    固定残業制:無

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    雇用期間の定め:無
    定年:60歳
    継続雇用制度:有(65歳まで)
    派遣労働の該当性:非該当
    試用期間:有(6ヶ月)

  • 勤務地

    東京都
    勤務地:港区芝大門
    最寄り駅:都営三田線 御成門駅
    転勤:有
    自動車通勤:不可
    屋内の受動喫煙対策:有(禁煙)

  • 勤務時間

    勤務時間:8:30~17:30
    実働時間:8時間
    休憩時間:1時間
    残業の有無:有(月 10~20時間程度)
    裁量労働制:無
    高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    年間休日:120日
    休日:完全週休二日(土日)
    ■祝日■年末年始(6日)、夏季休暇(3日)、 ■年次有給休暇、半日有給休暇 ■結婚休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇

  • 福利厚生

    社会保険:社会保険各種完備
    福利厚生:退職金制度、寮社宅

  • 募集背景

    組織体制強化

求人会社情報

  • 設立

    1950年1月27日

  • 資本金

    5億円

  • 従業員

    865名(2021年9月30日現在)

  • 事業概要

    電気設備工事、空調・給排水設備工事、建築工事、鋼構造物工事、 内装仕上工事、労働者派遣事業

職種PR

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転職エージェント情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

山口 翔太
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
山口 翔太
コンサルタント歴 : 2年
土/日でも面談可能 出張面談あり 面接同行あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。。



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