求人ID : 28053P 掲載予定期間:2021/12/15(水) ~ 2022/11/30(水)

【マーケティング】マネージャー候補

【土日休み】全国展開する企業のマーケティング担当マネージャー候補の募集です。

求人会社名:水まわりメンテナンス会社

管理職
600万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 退職金制度 転勤なし

  • 仕事内容

    戦略コンサル出身のマネジメント層の右腕として、主にBtoCマーケティング領域での戦略立案および施策推進を主導していただきます。
    ・オンラインおよびオフライン広告における各種指標のKPI管理・定量分析
    ・市場環境や分析結果に基づくメディアプランニング、その他マーケティング関連施策の立案・実行・ディレクション
    ・マーケティング関連施策の提案・進捗報告に関する経営への提出資料の作成

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > マーケティング・販売促進

  • 業種分類

    設備・プラント

  • 応募条件

    【必須要件】
    ・コンサルティング会社での勤務経験(1年以上)
    ・Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel中級レベル以上
    ・上記業務内容や関連した業務をご経験されている方
     (部分的にご経験されている方でも歓迎です)

    【歓迎要件】
    ・メディアプランニングのご経験
    ・Web広告運用のご経験
    ・Google Analytics中級レベル以上
    ・SEO対策、リスティング広告・アフィリエイト広告、アドネットワーク、メールマーケティング、SNSを活用したプロモーションなどのその他マーケティング関連のご経験

  • 年収

    600万円~1000万円
    賞与:年2回
    通勤交通費:全額支給
    固定残業制:無

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員
    雇用期間の定め:無
    定年:60歳
    継続雇用制度:有(65歳まで)
    派遣労働の該当性:非該当
    試用期間:有(3ヶ月)

  • 勤務地

    神奈川県
    勤務地:横浜市港北区
    最寄り駅:JR横浜線 新横浜駅
    転勤:無
    自動車通勤:不可
    屋内の受動喫煙対策:有(禁煙)

  • 勤務時間

    勤務時間:9:00~18:00
    実働時間:8時間
    休憩時間:60分
    残業の有無:有
    裁量労働制:無
    高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    年間休日:107日
    完全週休2日制(休日は土日のみ)
    年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

  • 福利厚生

    社会保険:各種社会保険完備
    福利厚生:退職金制度有(確定拠出年金 401K)、一時金(結婚祝金、出産祝金、家族弔慰金)、バースデープレゼント

  • 募集背景

    組織強化のため増員

求人会社情報

  • 設立

    1991年6月21日

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    1,188名(2021年3月現在)

  • 事業概要

    水まわりの緊急メンテナンス
    水道衛生設備工事
    給水設備工事
    排水設備工事
    住宅設備機器の販売、施工
    住まいのリフォーム

職種PR

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転職エージェント情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

山口 翔太
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
山口 翔太
コンサルタント歴 : 2年
土/日でも面談可能 出張面談あり 面接同行あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。。



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