求人ID : 27552P

品質管理保証業務担当者

品質管理保証業務担当者の募集です!

会社名非公開

メンバー
300万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 マネジメント業務無し 社宅・家賃補助制度 退職金制度 育児・託児支援制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    農用機器をはじめとする様々な工業用機械を扱う当社の品質保証部で、品質管理・保証業務を担当していただきます。
    お客様からのお問い合わせを受け、トラブルの原因を分析し、改善・テスト・評価を実施。
    適切な改善策を社内共有・調整し、品質向上に努めるポジションです。
    こちらからお客様先に伺い、課題のヒアリングや製品チェックを行う場合もあります。

  • 職種分類

    電気・電子・機械系エンジニア > 機械・メカトロ・自動車系 > 生産技術・品質管理(機械・メカトロ・自動車)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 応募条件

    【必須】
    品質管理保証業務のご経験のある方

  • 年収

    300万円~550万円
    賞与:年2回(昨年度実績3.5ヶ月分)
    昇給:年1回
    諸手当:調整手当、住宅手当
    通勤交通費:実費支給(100,000円迄/月)
    固定残業制:無

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    雇用期間の定め:無
    定年:60歳
    継続雇用制度:有(65歳まで)
    派遣労働の該当性:非該当
    試用期間:有(3ヶ月)

  • 勤務地

    神奈川県
    勤務地:厚木市
    最寄り駅:小田急小田原線 本厚木駅から車20分
    (小田急線本厚木駅北口より無料送迎バス有)
    ※自動車通勤を推奨(駐車場無料貸与)
    自動車通勤:可
    ○下記に追記あり

  • 勤務時間

    勤務時間:9:00~17:30
    実働時間:7時間45分
    休憩時間:45分
    残業の有無:有(月 20時間程度)
    裁量労働制:無
    高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    年間休日:127日
    休日:土、日、祝日、年末年始、夏季休暇、創立記念日、年次有給休暇(6カ月経過後10日)

  • 福利厚生

    社会保険:各種社会保険完備
    福利厚生:退職金制度有、育児休業、介護休業

  • 募集背景

    欠員補充

  • 勤務地詳細(追記)

    転勤:有
    ※総合職の為転勤はありとしていますが、現在開発の拠点は厚木事業所1箇所となっています。
    屋内の受動喫煙対策:有(禁煙)
    ※屋外に喫煙スペース有

求人会社情報

  • 設立

    1948年6月

  • 資本金

    6億142万4千円

  • 従業員

    316名(2021年3月末)

  • 事業概要

    ■農用機器
    施設園芸用温風暖房機、施設園芸用ヒートポンプ、施設園芸用温水ボイラ、施設園芸用複合環境制御装置等の製造と販売
    ■汎用機器
    ビル・工場用温風暖房機、業務用温水ボイラ、乾燥用熱風発生機等の製造と販売
    ■衛生機器
    泡洗式簡易水洗便器、水洗式簡易水洗便器、業務用泡洗式トイレ、便槽等の製造と販売
    ■建築関連工事
    管工事、電気工事等の設計と施工

職種PR

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この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

山口 翔太
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
山口 翔太
コンサルタント歴 : 1年
土/日でも面談可能 出張面談あり 面接同行あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。。

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