上場企業 従業員1000名以上 マネジメント業務無し 資格取得支援制度 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分
当社従業員の評価・報酬・労務関連分野を管理する担当職として活躍して頂きます。担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。＜期待される役割＞経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 総務
不動産
【必須】■ 評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が3年以上ある方■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、 もしくは労務管理に関する法律知識を有している方 （※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方■ 普通自動車免許（AT可）※日常業務で運転することはありませんが、弊社正社員の必須資格となります。【歓迎】■ 賞与・給与制度の策定工程に携わった経験のある方■ 社会保険労務士の資格を保有している方【求める人物像】■ コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方■ 柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
593万円～767万円 賞与：年2回昇給：年1回通勤交通費：実費支給固定残業制：無
メンバー
正社員 雇用期間の定め：無定年：60歳継続雇用制度：有（65歳まで）派遣労働の該当性：非該当試用期間：有（3ヶ月（最大3ヶ月延長の可能性あり））
東京都 本社：港区最寄り駅：JR線 品川駅 徒歩3分転勤：無自動車通勤：不可屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
＜標準的な労働時間＞9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:30～13:30）残業の有無：有（月30時間程度）裁量労働制：無高度プロフェッショナル制度：無
年間休日：125日休日：土日祝日、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
社会保険：各種社会保険完備福利厚生：退職金制度、資格取得支援制度、社員持株会、財形貯蓄制度
賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・不動産業をはじめとする様々な事業を展開している当社グループですが、時代が変わるということは、人々の働き方や企業としての在り方も変わっていくということ。常に新たな視点を持って、その時々でベストな職場環境を作る。それが、当社が何より重要視していることです。この度、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の中核を担う将来の幹部候補者を募集することにしました。
コアタイム：11:30～15:30
1974年6月
29,060百万円
8,907名
(1)アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務(2)入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
【将来の幹部候補】人事部門：評価・報酬業務＜チーフ職＞の募集です！【東証一部上場企業】
1987年5月1日
1億5千万円
ＳＭＢＣグループの総合人材サービス会社です。グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。
一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。。
評価・報酬関連業務（チーフ職）
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