求人ID : 26370B

経理部長

高齢者向け住宅の運営会社が、経理部長を募集します!

求人会社名:高齢者向け住宅の運営会社

管理職
700万円~854万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 資格取得支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    ■業務内容
    経理部長 兼 実務担当者として、下記業務をお任せします。

    ・日常経理業務:現金出納帳、月末払請求書等の仕訳入力、小口現金管理、試算表作成
    ・決算業務:月次・年次、および被連結決算業務
    ・財務業務:支払関連、銀行対応
    ・管理会計業務:予算作成、予実差異分析
    ・運営ホームの経理業務(全11ホーム、各ホームに事務担当がおり、その取り纏め)
    ・監査法人対応
    ・各法律や会計基準の変更等の際の対応 等

  • 応募条件

    下記すべてを満たされる方
    ・売上50~100億円以上の企業にて経理責任者として業務内容記載の経理実務全般のご経験をお持ちの方
    ・制度会計の知識を有し、その変更に対応が可能な方
    ・プレイヤーとしての実務も厭わない方

    <歓迎条件 ※必須ではありません>
    ・同業界での経理経験をお持ちの方
    ・上場および上場グループ会社での経理経験をお持ちの方

    <求める人物像>
    金融機関で、融資取り上げ経験のある方。法人営業経験のある方。

  • 年収

    700万円~854万円
    賞与:年1回 2ヶ月想定
    昇給:有
    諸手当:住居手当
    通勤交通費:上限10万円/月
    固定残業制:有
    (1)固定残業手当を除く月額基本給:376,600~459,500円
    (2)固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として、123,400~150,500円を支給
    (3)40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    グループ会社本社:港区
    最寄り駅:東京メトロ銀座線 虎ノ門駅徒歩1分
    転勤:無
    自動車通勤:不可
    屋内の受動喫煙対策:有(禁煙)

  • 勤務時間

    勤務時間:9:00~18:00
    実働時間:8時間
    休憩時間:60分
    残業の有無:有(月 40時間程度)
    裁量労働制:無
    高度プロフェッショナル制度:無

  • 休日・休暇

    年間休日:125日
    基本的に土日祝休み、月9日(2月は8日)+フリー休暇 年間13日となります。
    ※フリー休暇は、ご自身の好きなタイミングで取得いただける休暇です。

  • 福利厚生

    社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    福利厚生:教育制度・資格補助、保養所有、永年勤続報奨金制度、慶弔見舞金、その他社外福利厚生サービス

  • 募集背景

    欠員補充

  • 勤務時間(追記)

    ※前日までの申請・上長承認にて、7:00~11:00まで30分単位で就業開始時刻を選択可

求人会社情報

  • 設立

    2005年2月

  • 資本金

    1,356百万円

  • 従業員

    120名

  • 事業概要

    病院の運営・経営支援
    医療周辺事業
    高齢者施設の運営

職種PR

高齢者向け住宅の運営会社が、経理部長を募集します!

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社SMBCヒューマン・キャリア
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
  • 設立

    1987年5月1日

  • 資本金

    1億5千万円29名

管理職/エグゼクティブ
管理部門
中高年

SMBCグループの総合人材サービス会社です。
グループならではのネットワークを活かし、独自ルートで開拓した優良な求人情報を多数保有しております。

この求人の担当コンサルタント

田母神 利雄
株式会社SMBCヒューマン・キャリア
田母神 利雄
コンサルタント歴 : 1年
企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 その他
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 金融系専門職

WIN-WINの関係を生み出す活動に最注力しています 我々は、三井住友銀行の100%出資子会社です。私は、経営者と、経営戦略・事業戦略等を直に共有し、経営者が求める顕在化した求人ニーズは勿論のこと、潜在化した求人ニーズを共有し、求人企業さま、求職者さま双方にとって、WIN-WINの関係を生み出す活動を心がけております。皆様のお手伝いを親身になってさせていただきたいと思います。



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