5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分
お持ちの知識やご経験を活かして、当社の成長を支える社員の採用業務を中心に携わっていただきます。【具体的には】(1)新卒採用業務全般・東京本部は主に、大学卒/院卒の採用を担当。採用数は年間100名～150名程度で、そのうち約8割が技術系職種（主に理系学生）の採用となっています。・HQとして、新卒採用戦略（ターゲット、スケジュール、具体的施策など）の立案と準備を行い、各事業所の人事と連携して実行していきます。(2)中途採用業務全般・東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。・採用実務は事業所ごとに行うため、実務は東京本部所属の社員採用分のみですが、HQとして、全社採用実績の管理、社外との窓口、事業所からの問い合わせ対応なども行います。(3)技術系社員の教育研修・技術系社員向け研修の補助 など担当業務は、(1)を中心に、お持ちのご経験・スキル・適性をもとに決定します。【配属先】人事総務部門 人材開発部【会社の特徴】(1)積極的な事業展開当社の売上高は、5期連続で過去最高を更新中です。2017年度は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで過去最高を更新しました。(2)総合精密部品メーカーとしての技術力当社は2017年1月27日に経営統合し、新しいスタートを切りました。当社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。(3)海外展開世界17ヶ国で64製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外拠点とのやりとりや海外での採用活動など、グローバルに活躍するチャンスもあります。
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精密機器・計測機器
30歳～49歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・大卒以上・下記いずれかの経験/知識をお持ちの方(1)技術者としての業務経験または大学で技術系を専攻していたなど、技術知識のバックボーンがある方(2)メーカーで技術系職種（理系学生）の採用業務を行っていた経験がある方・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】・機械・電気系の知識や経験をお持ちの方・基本的な英語力（メール、日常会話）【求める人物像】・説明会や面接対応だけでなく、実施のための企画立案や各所調整、準備など細かい仕事も多いので、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。
500万円～850万円 500万円～850万円
メンバー
正社員
東京都
東京都港区
就業時間及び休憩時間 8:45-17:30(うち休憩1時間)
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
◆試用期間6ヵ月（待遇は変わりません）◆就業時間及び休憩時間 8:45-17:30(うち休憩1時間)◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日 ◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）◆財形貯蓄、適格退職年金、保養所あり ◆役職定年なし◆定年62歳（2019年4月1日から65歳に延長）
積極的な事業展開売上高は、5期連続で過去最高を更新中です。2017年度は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで過去最高を更新しました。【残業について】・通常は月20～40時間程度。新卒採用シーズン（2～4月頃）は、月60～80時間程度の残業が発生する可能性があります。【部署説明】・採用チームは現在5名です。【募集の背景】・欠員補充
2007年6月
約700億円
連結で約10万人
機械加工品事業、電子機器事業
1971年3月1日
4000万円
40名（1名）
「グローバルカンパニー」への転職なら、ソフトウエアエンジニアリング
東証1部上場企業での人事（採用業務）【年収～850万円くらいまで】
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