求人ID : Y21036

※連結売上高、時価総額ともに1兆円※東証1部上場企業での人材開発部 管理職【年収~900万円くらい】

上場企業

会社名非公開

管理職 , リーダー
600万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 語学(英語)を生かす 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 離職率5%以下 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    職務内容 ~部門紹介~
    人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。
    人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

    【配属先】
    人事総務部門 人材開発部

    【業務内容】
    ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発
    ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営
    (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修
    ●研修チームメンバーのマネジメント業務

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    35歳~47歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【募集の背景】
    当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。
    当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。
    当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。

    応募資格 【必須】
    ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験
    ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験
    ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした
     研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験
    ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験
    ・管理職として組織マネジメントのご経験
    ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験
    ・大卒以上

    【歓迎】
    ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験
    ・eラーニングプログラムの設計、運用経験
    ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発
    ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

  • 年収

    600万円~900万円
    600万円~900万円くらい

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    <最寄り駅>
    ・泉岳寺 徒歩約5分
    ・高輪ゲートウェイ 徒歩約8分

  • 勤務時間

    8:45-17:30(うち休憩1時間)

  • 休日・休暇

    ◆完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日
    ◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日

  • 福利厚生

    待遇
    ◆試用期間6か月(待遇は変わりません)
    ◆昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)
    ◆交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    ◆財形貯蓄、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、保養所あり
    ◆役職定年なし
    ◆定年65歳
    ◆敷地内全面禁煙

  • 【補足事項】

    将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより転勤や海外赴任の可能性もあります)
    ・想定年収:600~900万円
    ・人物像:現職で課長級の方がイメージです。採用の際はお持ちのご経験・スキルにより、係長級~課長級での提示になることもあります。
    ・入社日:応相談
    ・海外に展開する日系企業で、その本部に在籍している方が希望
    ・人材開発部の主幹ポジションとして、目安5年以上のご経験
    ・英語ビジネスレベル
    ※海外子会社などと英語でのメール・会議のご経験がある方必須
    ・転職回数の多い方はお断りさせていただきますので、目安としては、勤続2年以下で転職をしている方や3回以上の転職をしている方は難しいかと思います。

求人会社情報

  • 設立

    1950年代

  • 資本金

    700億円弱

  • 従業員

    10万人

  • 事業概要

    機械加工品事業、電子デバイス、小型モーターなどの電子機器事業、自動車部品・産業機械・住宅機器事業

職種PR

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。
人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

【会社の特徴】
①総合精密部品メーカー
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。

②グローバルカンパニー
人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。
本社の人材開発部部門として、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。

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