【職務内容】人事総務本部内の各ラインの部長/マネジャーとともに人事制度・人材開発プログラムの企画・改廃を担当する。例）職務等級制度の見直し、幹部・管理職能力開発プログラムの企画運営、若手社員の育成プログラム、マーケティング社員向け研修プログラム企画、新規事業部門 設立の際の組織デザイン、など【職務の魅力】専門職として当社でのキャリアをスタートしていただきますが、将来は担当人事、 C＆B、採用、教育、社員コミュニケーション等の業務ラインのマネジャー、部門長としての職務について頂くことも想定しています。
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SIer・ソフトウェア開発
【必須要件】・人事部門で少なくとも5 年程度の業務経験・ラインマネジメントの経験・課題解決のための制度設計の経験者・C＆B、採用、教育、いずれかの分野での高い専門性と実績・英語TOEIC700 以上、もしくは2 年でこのレベルに到達できるコミットメント・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる・基本的な業務PC スキル（エクセルとパワーポイントはエグゼクティブに共有する資料作成レベル）【求める人物像】・エゴが無く、周囲と協調できる方・リーダーシップがある方・ITに興味関心がある方
700万円～1200万円 700万円～1200万円◇賃金形態：年棒制◇残業手当備考 固定残業代制（月30 時間分を基本給に含む／超過分支給有） 管理監督者は支給なし◇昇 給：年1 回◇賞与実績：年4 回（四半期ごと）
メンバー
正社員
東京都
◇就業時間：所定労働時間：7 時間30 分（休憩時間：60 分）◇フレックスタイム制（コアタイム有 11:00～15:00）
◇年間休日125 日（土曜/日曜/祝日、夏季5 日、年末年始6 日） その他休暇（慶弔休暇・半日休暇など）◇有給休暇（10 日～20 日）※入社月、勤続年数に応じて付与
◇受動喫煙対策：屋内原則禁煙◇雇用形態：正社員◇その他手当：深夜勤務、休日手当は別途支給◇社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
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