NEW 求人ID : 172

【大企業向け】組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

会社名非公開

メンバー
750万円~1449万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【職務内容】
    現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

    ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業

    ■具体的には
    (1) グローバル人材マネジメント
    (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
    (3) HR Techやタレントマネジメント
    (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
    (5) グループ経営・グループ人材マネジメント
    (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
    (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。

    【募集資格/期待役割】
    ■チーフコンサルタント
    プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する
    ■シニアコンサルタント
    プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する

    【案件事例】
    ■大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援
    ■大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援
    ■大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 人事・組織コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    30歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ■職務経歴3年以上
    ■下記よりいずれかのご経験
     ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
     ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)
     ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験
     ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等)
    ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)

    【歓迎条件】
    ■英語スキル

    【求める人材像】
    下記の記載事項に共感いただける方
    ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。
    ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。
     ―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。
    ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

  • 年収

    750万円~1449万円
    処  遇 :経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
    賞  与 :年2回(6月、12月)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区

  • 勤務時間

    裁量労働制

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

求人会社情報

  • 事業概要

    国内系の大手シンクタンク・コンサルティングファーム

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人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

稲垣 宏行
株式会社フィスター
稲垣 宏行
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 業界知識豊富
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 メーカー(電気・機械・自動車関連)
  • 得意職種 管理部門 、 コンサルタント・顧問 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

社名の由来である「水魚の交わり」というのをモットーにしております 当社の「fister」という社名は、 三国志(劉備と諸葛亮)の故事成語「水魚の交わり」から 魚(fish)と水(water)を組み合わせてつくったものです。 この社名に恥じないように 皆さんのキャリア形成にあたって必要不可欠な存在でありたいと 切に願い、日々努力をしております。 皆さんのことを自分のことに置き換えて真剣に考え、 皆さんと一緒に成長できるような関係を築いていければと 考えております。

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