4-3インフラエンジニア（ネットワーク：メンバー）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 時短勤務あり 働くママ在籍 採用人数5名以上 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 土日祝日休み フレックス勤務 U・I ターン歓迎 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 教育・研修制度充実

• 仕事内容

  ・ネットワークエンジニアとしてネットワークの設計・構築および評価・検証業務を担当していただきます。
  【主な構築案件】
  ・大手通信キャリアのネットワーク増強プロジェクトでのネットワーク設計・構築
  ・自治体や県庁内の各部門をつなぐネットワーク環境の構築
  【主な構築環境】
  ・ルーター・スイッチ
  Ｃｉｓｃｏ全般、ＮＥＣ、日立、ＡＰＲＥＳＩＡSystems
  YAMAHA、エクストリーム、AlaxalA
  ・ロードバランサー
  Ｃｉｓｃｏ(ASA5xxx)、F5ネットワークス(BIG-IP)
  ＣｈｅｃｋＰｏｉｎｔ、Juniper、Fortinet、ブルーコート

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【MUST】下記のスキル・経験がある方。
  ・ネットワークの運用以上のご経験がある方。
  ※年齢を加味した経験（設計、構築）、役割が求められます。
  
  【期待する人物像】
  ・チャレンジ精神があり、困難な状況にも諦めずに、達成するまで取り組める方。
  ・一つの目標に向かって、仲間と協力して成果を出すことに喜びを感じられる方。
  ・色々なことに興味・関心をもって吸収し、学び自身を高めていくことが出来る方。
  
  【WANT】以下の資格・知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
  ・Cisco機器を用いた設計経験がある方。
  ・ネットワークの設計／構築の経験がある方。
  ・顧客への提案活動の経験がある方。
  ・ベンダーコントロールの経験がある方。
  ・リーダー、マネージャーの経験がある方。
  ・シスコ技術者認定CCNP、シスコ技術者認定CCIP資格をお持ちの方。

• 年収

  315万円～437万円
  年収：315万～437万（賞与4.2か月(2018年実績)込み、残業手当別）
  月給：19.5万～27万（残業手当別）
  ※年齢・経験を考慮し決定します
  ※試用期間3か月／条件同等
  
  ＜年収モデル＞
  ★本ポジションは役職：担当を想定しております
  ・26歳／担当／年収400万円(月給与22万）
  ・30歳／リーダー／年収450万（月給与25万）
  ・33歳／主任／年収550万（月給与30万）
  ・43歳／主任／年収630万（月給与35万）
  ※残業20H、賞与年間4.2か月（2018年実績）にて試算

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都 / 神奈川県 / 千葉県
  神奈川、東京、千葉　※案件によってはお客様先勤務となります

• 勤務時間

  ・8：45～17：30（フレックスタイム制コアタイムなし）
  ・残業：有（月平均25時間）

• 休日・休暇

  ・週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始休日
  ・年次有給休暇（初年度10日、最高20日）
  ・特別休暇他
  ・年間休日：132日（2019年度）
  ・平均有給取得日数：13日／年

• 福利厚生

  ・厚生年金、企業年金基金、健康保険、雇用保険、労災保険
  ・プレミアムフライデー、育児・介護休業制度、短縮勤務制度
  ・確定拠出年金制度、慶弔金制度、退職金制度、借上げ社宅、持株会奨励制度、財形利子補給、提携住宅ローン
  ・健康管理センター、契約保養所
  ・資格取得奨励（一時金）、社員表彰、評価面談、教育制度
  ・超過勤務手当、扶養家族手当、通勤・交通費全額支給他

• 【この仕事の魅力】

  ・様々な業界のインフラシステム構築を経験することができます。
  ・仮想ネットワーク技術を身に付けたり、Cisco製品に精通したり貴重な技術を経験することができます。
  ・設計構築の経験が無い方には入社後2カ月の研修を通して基礎スキルを身に着けて頂き、設計構築案件へのアサインを行いますので、確実なスキルアップを図ることが出来ます。
  ・サーバー、ネットワークと幅広く経験を積むことができます。

• 【企業特徴】

  〇教育制度
  ・新入社員向け：コミュニケーションスキルや詳細設計など多様なジャンルの研修
  ・中堅社員向け：階層別と各種技術、コンプライアンス、情報セキュリティ等の研修
  〇キャリアパス
  ・「マネジメント職」と一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化した「テクニカル職」と言う2パターンのキャリアパスがあります。
  〇評価制度
  ・評価は年2回（1月／春季、7月／秋季）、決められた評価項目に基づき実施され、社員へ評価のフィードバック面談を年2回定期的に行います。

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